PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤打卡制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的出勤管理，確保教學(xué)工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，特制定本考勤打卡制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤方式1.打卡時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體打卡時(shí)間段]打卡制度，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。上午打卡時(shí)間為[上午具體時(shí)間段]，下午打卡時(shí)間為[下午具體時(shí)間段]。2.打卡地點(diǎn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定的打卡設(shè)備處進(jìn)行打卡，打卡設(shè)備應(yīng)放置在顯眼且便于員工操作的位置。如有特殊情況需要在其他地點(diǎn)打卡，需提前向行政部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.打卡方式員工可通過(guò)指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或其他指定的打卡方式進(jìn)行考勤記錄。若因指紋磨損、面部識(shí)別困難等原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)備，并采用其他替代方式打卡，如密碼打卡等。三、考勤規(guī)定1.正常出勤員工應(yīng)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班，履行工作職責(zé)。正常工作日內(nèi)，員工需在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)完成打卡，視為正常出勤。2.遲到超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間未打卡，但在上班后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。3.早退在未到下班時(shí)間前，提前[X]分鐘以上擅自離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。4.曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或累計(jì)超過(guò)[X]天的，予以辭退。5.請(qǐng)假請(qǐng)假類(lèi)型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：事假期間無(wú)工資發(fā)放。事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，需提前與行政部門(mén)溝通，確保不影響工作正常開(kāi)展。年假：符合年假規(guī)定的員工，可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假申請(qǐng)需提前[X]天提交，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料，辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。未經(jīng)審批的加班，不予認(rèn)定。3.加班補(bǔ)償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原則上安排調(diào)休作為加班補(bǔ)償。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。若因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班，按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]%支付加班工資；周末加班，按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門(mén)職責(zé)行政部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并進(jìn)行公示。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的管理，督促員工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假理由合理、手續(xù)完備。3.考勤檢查方式行政部門(mén)將不定期進(jìn)行考勤抽查，包括現(xiàn)場(chǎng)查看打卡記錄、詢(xún)問(wèn)員工出勤情況等。利用打卡設(shè)備的統(tǒng)計(jì)功能，對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門(mén)應(yīng)于每月[具體日期]前完成上月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.考勤公示每月[具體日期]，行政部門(mén)將上月員工考勤情況在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部