社會(huì)就業(yè)調(diào)研報(bào)告社會(huì)就業(yè)調(diào)研報(bào)告摘要：本文通過(guò)對(duì)社會(huì)就業(yè)狀況進(jìn)行了全面調(diào)研和分析，發(fā)現(xiàn)了我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在的問(wèn)題和困難，并給出了相關(guān)政策建議。調(diào)研結(jié)果顯示，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)仍然存在結(jié)構(gòu)性矛盾，勞動(dòng)力供需矛盾和就業(yè)質(zhì)量不高等問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等。關(guān)鍵詞：社會(huì)就業(yè)、調(diào)研、政策建議一、研究背景當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下我國(guó)就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻。經(jīng)濟(jì)發(fā)展乏力、結(jié)構(gòu)調(diào)整困難、養(yǎng)老支持能力不足、城鎮(zhèn)化進(jìn)程緩慢等問(wèn)題都影響到就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。如何破解就業(yè)難題，改善就業(yè)質(zhì)量，提升就業(yè)水平，成為了亟待解決的問(wèn)題。二、調(diào)研目的針對(duì)我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，本研究旨在通過(guò)綜合調(diào)研數(shù)據(jù)和實(shí)地走訪，了解我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和問(wèn)題所在，并提出相應(yīng)的政策建議，構(gòu)建適應(yīng)我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。三、研究?jī)?nèi)容1.就業(yè)人口性別和年齡分布情況調(diào)研調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)就業(yè)人口中男性占比52.5%，女性占比47.5%。此外，就業(yè)人口年齡分布情況也呈現(xiàn)出一定的變化。60歲以上人員的就業(yè)比重減少，20-29歲人員的就業(yè)比重增加。其中，大學(xué)生就業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)度也在不斷提高。2.就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾調(diào)研就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾一直是我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的一大難題。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)為2.53億，約占全國(guó)勞動(dòng)力總數(shù)的60%；城鎮(zhèn)勞動(dòng)力萬(wàn)，約占總數(shù)的40%。可見(jiàn)，我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)本質(zhì)上仍是以農(nóng)民工為主。另外，在就業(yè)結(jié)構(gòu)中，高技能人才供需不平衡，低技能人才就業(yè)難的問(wèn)題也比較突出。3.就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)研調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在一些就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題。首先是就業(yè)人員總體薪資偏低，特別是低收入人群的數(shù)量較多。其次是就業(yè)人員的福利保障不完善，如社會(huì)保險(xiǎn)等都存在著一定程度的不穩(wěn)定性和缺乏保障。再次是就業(yè)性別和地域的差異問(wèn)題，女性就業(yè)和貧困地區(qū)就業(yè)普遍存在困難。四、政策建議1.積極加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)力技能，不斷提高企業(yè)的求職要求，為勞動(dòng)力提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。在此基礎(chǔ)上，可以創(chuàng)新就業(yè)渠道和模式，鼓勵(lì)城市大型企業(yè)與鄉(xiāng)村小型企業(yè)互相合作，男女平等就業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁啾Ｕ稀?.鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)建立全面鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的長(zhǎng)效體系。積極推進(jìn)中國(guó)特色的眾創(chuàng)空間建設(shè)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)新能力和意識(shí)，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，并且為各類創(chuàng)業(yè)人員提供相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)基金獎(jiǎng)勵(lì)措施，讓創(chuàng)業(yè)人員受益。3.推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型尤其要注重發(fā)展服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)，并且引導(dǎo)人才短缺的行業(yè)、領(lǐng)域和地域，采取針對(duì)性支持政策，加強(qiáng)對(duì)中小微企業(yè)的資金支持和稅收優(yōu)惠等。五、結(jié)論從以上調(diào)研結(jié)果中可以看出，我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)仍存在較多問(wèn)題，特別是在就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量方面。因此