短期勞動合同協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前__________日內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需要提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日為工資支付日。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________日通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3合同期滿，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方未按約定時間提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：2.用人單位：指雇傭勞動者的單位。3.勞動者：指被雇傭的個體。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求；如乙方仍，甲方可以根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的處罰。3.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，可以向社會保險部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護自身權(quán)益，如與乙方解除合同，并向乙方要求賠償損失。5.雙方解除合同未提前通知：雙方應(yīng)遵守合同約定，提前通知對方；如未提前通知，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂短期勞動合同。2.派遣公司與其他公司簽訂短期勞動合同，派遣員工