第2頁共2頁2024年公共機構節(jié)能管理制度例文一、電力管理規(guī)定(一)辦公室及其他辦公區(qū)域在夏季當室內溫度超過____度時方可開啟空調，空調設定溫度應保持不小于____度，人員離開時需關閉空調，開啟空調期間應保持門窗關閉。(二)所有辦公場所應采用節(jié)能燈具，并充分利用自然光，確保人離燈熄，避免無謂的電力消耗。(三)鼓勵減少電梯使用，建議三層樓以下的區(qū)域不使用電梯。(四)確保計算機、打印機、復印機、電視機等電器設備在不使用時及時關閉，以減少待機電力浪費。(五)禁止在辦公區(qū)域內使用電爐、電熱水壺、快熱式電熱器等高功率電器設備。(六)水電管道、照明線路及照明設備應每月進行一次維護檢查。二、水資源管理規(guī)定(一)全體工作人員應采取措施節(jié)約水資源，弘揚節(jié)儉美德，避免浪費。(二)優(yōu)先安裝和使用節(jié)水器具，使用后確保閥門關閉，防止漏水現(xiàn)象。(三)辦公區(qū)(樓)的綠化灌溉應采用科學方法，提倡使用雨水、河水，減少對水資源的依賴。(四)定期巡查供水管道，發(fā)現(xiàn)泄漏立即修復，防止水資源無故流失。(五)愛護供水設施，不得擅自拆卸設備部件，防止故意破壞。三、公務車輛燃油管理規(guī)定(一)實行公務車輛定點加油，強化燃油消耗控制。(二)嚴格執(zhí)行公務車輛配備標準和編制，優(yōu)先選擇節(jié)能環(huán)保型車輛。(三)對駕駛員進行節(jié)油培訓，推廣節(jié)油技巧。(四)合理規(guī)劃行車路線和人員配置，減少空駛，提高公務車輛使用效率，禁止公車私用，鼓勵集體公務活動集中乘車。四、辦公用品節(jié)約管理制度(一)按照規(guī)定標準配備辦公用品，鼓勵共享打印機、復印機、傳真機和電話機等設備，提高設備使用效率。(二)推行辦公用品循環(huán)使用，提倡使用鋼筆書寫，雙面使用紙張，減少一次性筆的使用。鼓勵使用茶杯，減少一次性紙杯和瓶裝水的消耗。(三)推廣電子政務，充分利用網絡減少紙質文件打印，提倡在電子設備上修改和審閱文件，減少不必要的打印次數(shù)。條件允許時，實行公文電子傳輸。2024年公共機構節(jié)能管理制度例文（二）為深入貫徹市、縣關于公共機構節(jié)能的法律、法規(guī)及方針政策，本機構將全力推進公共機構節(jié)能各項工作的有序開展。具體工作措施如下：一、強化信息收集與傳遞：（一）全面收集、整理并高效傳遞公共機構節(jié)能工作的關鍵信息。（二）確保能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的按時上報，為決策提供堅實的數(shù)據(jù)支持。二、加強工作分析與總結：（一）深入分析節(jié)能工作的實施情況，及時反映工作動態(tài)。（二）針對節(jié)能工作提出建設性意見與建議，助力節(jié)能工作的持續(xù)優(yōu)化。三、積極參與聯(lián)絡與會議：（一）確保按時參加聯(lián)絡員會議，并詳細報告本機構節(jié)能工作的進展情況。（二）準確傳達上級節(jié)能工作會議精神，制定并落實相應的貫徹措施。四、完善能源審計制度：一、制定依據(jù)嚴格遵循《公共機構節(jié)能條例》第二十二條、二十三條的相關規(guī)定。二、審計方法結合自愿與強制原則，實施能源審計。各公共機構需自愿每年進行一次簡單能源審計；同時，針對能耗水平高或超標的機構，鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組將定期開展強制能源審計。三、審計內容（一）核查建筑物竣工驗收資料及用能系統(tǒng)、設備臺賬，確保節(jié)能設計標準的執(zhí)行。（二）核對能源消耗計量記錄與財務賬單，科學評估總能耗、人均能耗及單位建筑面積能耗。（三）檢查用能系統(tǒng)、設備運行狀態(tài)及節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。（四）評估前次能源審計建議的落實情況。（五）識別節(jié)能潛力環(huán)節(jié)，提出合理用能建議。（六）審查年度節(jié)能計劃與能源消耗定額執(zhí)行情況，核實超額使用能源的說明。（七）檢查能源計量器具運行情況，確保能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性與準確性。四、審計結果處理（一）自愿審計結果用于指導本機構節(jié)能工作實踐；嚴重超標情況需及時上報分析解決。（二）強制審計結果作為指導節(jié)能工作的依據(jù)；問題嚴重者將受通報批評并取消年度評優(yōu)資格。五、實施節(jié)能考核評價制度：一、明確考核評價范圍涵蓋全鎮(zhèn)使用財政性資金的國家機關、事業(yè)單位及團體組織。二、確立考核評價對象節(jié)能工作實行目標責任制與考核評價制，將節(jié)能目標完成情況納入對公共機構負責人的考核內容。三、統(tǒng)一考核評價方法由鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導小組統(tǒng)一組織考核評價工作。四、細化考核評價內容（一）節(jié)能工作開展情況及報表、分析報告的上報。（二）節(jié)能管理崗位設置情況。（三）年度節(jié)能目標計劃、制度建設及臺賬執(zhí)行情況。（四）節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤及辦公用品節(jié)約情況。（五）公務車配備、使用及單車能耗核算制度執(zhí)行情況。（六）既有辦公建筑節(jié)能改造進展。（七）新開工建筑節(jié)能評估與審查情況。（八）節(jié)能產品、設備政府采購情況。（九）節(jié)能燈與再生能源等節(jié)能措施推廣情況。五、嚴肅考核評價結果處理（一）對節(jié)能工作突出的單位和個人給予表彰獎勵。（二）對考核不達標者通報批評并通過媒體公開曝光。六、強化節(jié)能工作獎懲制度：一、建立節(jié)能問責制，將節(jié)能指標完成情況納入考核體系，獎懲分明。二、實施節(jié)能專