無錫S半導(dǎo)體檢測有限公司社會實踐報告1.實習(xí)目的實習(xí)是每個學(xué)生都必須體驗的經(jīng)歷。它讓我們在實踐中了解社會，也讓我們學(xué)習(xí)到了在課堂上學(xué)不到的知識的。它可以開拓了我的視野，增長我的見解的，并為我未來融入社會奠定堅實的基礎(chǔ)。我認(rèn)為實習(xí)的主要目標(biāo)就是把從書本上、課堂上所學(xué)到的知識，在實踐中去驗證是很重要的。人們常說大學(xué)是社會的一部分，學(xué)習(xí)與工作，學(xué)生與職場人之間存在明顯的差異。實踐為我們提供了一個機(jī)會，實習(xí)是大家從學(xué)校走向社會的一個緩沖，讓大家接觸到真實的職場。只有在實習(xí)期間，我才能盡快適應(yīng)自己的學(xué)習(xí)方法和心理，做好融入社會的充分準(zhǔn)備，被社會接受，維持生存，更好地發(fā)展自己。所以，有了實習(xí)的經(jīng)歷，以后畢業(yè)工作時就可以更快速融入其氛圍，提高就業(yè)競爭力，完成學(xué)生向職場人士的轉(zhuǎn)換。2.實習(xí)內(nèi)容2.1實習(xí)單位介紹無錫S半導(dǎo)體檢測有限公司成立于2019年01月18日，注冊資本500萬元，經(jīng)營范圍包括半導(dǎo)體芯片的研發(fā)、測試、銷售，半導(dǎo)體芯片測試領(lǐng)域的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢，檢測軟件的銷售，自營進(jìn)出口業(yè)務(wù)，計算機(jī)軟硬件及設(shè)備開發(fā)并提供相關(guān)的技術(shù)咨詢，技術(shù)引進(jìn)及成果轉(zhuǎn)化。2.2實習(xí)崗位介紹我實習(xí)的崗位名稱為行政管理人事，人事助理在該人力資源管理部是一個輔助性的崗位，對于我們剛畢業(yè)的學(xué)生來說是最適合的，因為可以學(xué)到很多而且并不是要求很高。工作上主要負(fù)責(zé)協(xié)助部門同事進(jìn)行員工的招聘、離職、福利待遇管理、員工的晉升和人事檔案管理以及數(shù)據(jù)、資料整理等工作。在公司實習(xí)期間，我主要負(fù)責(zé)以下一些工作內(nèi)容：人事方面，每個星期去一次人才市場進(jìn)行招聘活動。對于用人單位的需求，我們會根據(jù)實際情況調(diào)出我們的人才數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行篩選。4.實習(xí)總結(jié)和體會與此同時，在本次實踐過程中，我也發(fā)現(xiàn)了公司在管理方面存在一些問題，根據(jù)所學(xué)知識做了整理。目前，公司整體業(yè)務(wù)部門工作效率較低，加上工作人員素質(zhì)不高，工作技能不足，影響了其業(yè)務(wù)效率，業(yè)務(wù)群體工作積極性不高。雖然單位設(shè)立了部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管整個部門，但是實際問題并未得到解決，現(xiàn)代化社會發(fā)展下，大多數(shù)崗位都需要一定的知識儲備、經(jīng)驗等才能從事，如果一個員工自身專業(yè)素養(yǎng)不高，其個人在崗位上更是不會發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，對新知識的敏感度，尤其是對非同一領(lǐng)域知識的敏感度較低，公司需要花費大量時間培養(yǎng)，從而提高公司的成本，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到一開始制定的效益。針對此類問題，單位從以下幾個角度展開。內(nèi)部培訓(xùn)，公司內(nèi)部對日常工作方法提升的培訓(xùn)，常規(guī)問題處理方式的培訓(xùn)，心態(tài)、服務(wù)意識、崗位職責(zé)、sourceType":"answer","sourceId":"2085227920"}"職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)；凝聚力聚集打造，整個部門一條心，一個目標(biāo)，也能促使短板的員工拼命學(xué)習(xí)，主動提升個人素質(zhì)。外部培訓(xùn)，俗話說“外來的和尚好念經(jīng)”，可以聘請外部講師，對部門專業(yè)知識，進(jìn)行系統(tǒng)的升級培訓(xùn)，聽一聽不一樣的思想；其他人來講，員工會更容易接受一些，對抗的情緒會少很多，同樣的事情，換個人來講，會比管者自己一直講，員工要吸收的更多一些。讀書，這個“讀書”不是指隨便拿本書，隨便看就可以了，而是指讀和自己專業(yè)、工作相關(guān)的書，這樣我們的理論知識會越來越豐富；可以在部門內(nèi)部舉行一個“讀書會”的活動，適當(dāng)?shù)脑O(shè)置一些獎勵，鼓勵大家主動學(xué)習(xí)。管理者素質(zhì)提升管理者在要求員工素質(zhì)提升的同時，別忘了提升自己的管理水平及專業(yè)知識，只有讓員工認(rèn)可你，團(tuán)隊才會心起，更上一層樓。學(xué)歷是找工作的敲門磚。此時的學(xué)歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子?，F(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對招收的員工都提出了學(xué)歷的要求，例如與人民生活息息相關(guān)的外賣行業(yè)，部分企業(yè)甚至要求外賣員學(xué)歷達(dá)到專科以上，可見，沒有學(xué)歷，想要找到一份自己喜愛的工作難上加難，公司部分業(yè)務(wù)人員只有大專學(xué)歷，有的人甚至學(xué)習(xí)的不是相關(guān)專業(yè)，從業(yè)人員綜合素質(zhì)參差不齊，因此直接制約了業(yè)務(wù)部門的長遠(yuǎn)發(fā)展。部分學(xué)歷低下之人，沒有扎實的理論知識，在業(yè)務(wù)能力上十分欠缺，當(dāng)各部門之間溝通出現(xiàn)問題時，業(yè)務(wù)人員不會從中協(xié)調(diào)，導(dǎo)致部門之間的沖突越發(fā)嚴(yán)重，這些學(xué)歷較為低下的從業(yè)人員，對自己工作意義并不了解，沒有服務(wù)精神，積極性不高，導(dǎo)致其對整體效率帶來影響。針對這一情況，首當(dāng)其沖的工作就是要做好人才的篩選，在招聘的時候，針對崗位需求，嚴(yán)格按照規(guī)定制定計劃，人事人員充分了解其內(nèi)容，在招聘時才能做到高效便捷，只有達(dá)到基本條件，才可減少招聘失誤，從而為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才。此外，為了提升公司員工自我素質(zhì)提升，企業(yè)可以針對不同學(xué)歷，給予不同程度的資金支持，從而促進(jìn)學(xué)歷不足者進(jìn)行自我提高，公司還可以針對崗位，制定與之對應(yīng)的晉升、考核體系，未達(dá)到要求的將予以批評處置，當(dāng)然，作為企業(yè)管理層，提升自身素質(zhì)的同時，還要針對不同部門特點，相互了解熟悉，避免因工作模式不同，而導(dǎo)致部門之間存在爭議。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定格外重要。在這次實習(xí)中，我學(xué)到了很多課堂上不曾接觸的知識。很多書本上的知識，在實踐中存在一定的問題，這些都是我之前不懂的。無論是實際工作內(nèi)容的安排，還是職場關(guān)系的處理，對我來說都是全新的內(nèi)容，這些方面作為初入職場的我來說，完全不懂。這次實習(xí)讓我對職場有了新的認(rèn)知，對社會有了新的了解?！按髮W(xué)里學(xué)的不是知識，而是鍛煉自學(xué)的能力。”在這個信息量巨大的時代，信息更新太快，絕對不能只相信原始信息。我們必須努力工作，觀察和學(xué)習(xí)。所有的任務(wù)和崗位都必須認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Υ貏e是在人事部門。行政人事專員經(jīng)常要處理基本和人事方面的問題，而且經(jīng)常要處理大量的數(shù)據(jù)、大量的資料和文件，所有這些都需要精確，一個小小的誤差就會影響整個結(jié)果。不同的任務(wù)是相互聯(lián)系的，每一步都與整體結(jié)果相聯(lián)系。為了執(zhí)行這項任務(wù)，需要合作與配合。分工合作不是為了促進(jìn)平等，而是要結(jié)合每個人真正的工作能力，合理地分配工作，最大限度地發(fā)揮每個工人的潛力。同事之間