人才招聘與離職制度第一章總則第一條本制度的訂立目的是為了規(guī)范公司的人才招聘與離職管理工作，確保公司能夠招聘到合適的人才，同時(shí)妥當(dāng)處理員工離職事宜，以促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部部門和崗位的人才招聘與離職工作，全部員工必需遵守本制度的規(guī)定。第二章人才招聘第三條招聘崗位和需求量招聘崗位的設(shè)立需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。招聘需求量依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和部門的人力資源規(guī)劃確定。第四條招聘計(jì)劃每個(gè)季度初，各部門依照人力資源部門的要求，提出本季度的招聘計(jì)劃。人力資源部門依據(jù)各部門的招聘計(jì)劃，綜合評估后形成公司的全面招聘計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和財(cái)務(wù)情形，對全面招聘計(jì)劃進(jìn)行審批決策。第五條招聘渠道招聘渠道包含但不限于：招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、獵頭公司、員工介紹等。人力資源部門負(fù)責(zé)與相關(guān)招聘渠道合作，發(fā)布招聘信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選、面試和選拔。第六條招聘流程人力資源部門負(fù)責(zé)組織招聘流程，并確保流程的公平、公正、公開。招聘流程包含：簡歷篩選、面試、考察、錄用等環(huán)節(jié)。招聘流程中，對應(yīng)聘者的個(gè)人信息和保密協(xié)議進(jìn)行嚴(yán)格保管和保密，不得泄露。第七條入職體檢入職人員需依照公司規(guī)定進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)用由公司承當(dāng)。入職體檢結(jié)果需通過公司指定的醫(yī)院進(jìn)行審核，并由人力資源部門保密處理。第八條薪酬待遇公司依據(jù)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和市場薪酬水平確定薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。薪酬待遇方案經(jīng)過人力資源部門審核并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第九條入職培訓(xùn)新員工入職后，需參加公司組織的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等。人力資源部門負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)并記錄參訓(xùn)情況。第三章人才離職第十條離職申請員工如需離職，應(yīng)提前向所在部門提交書面離職申請，并說明離職原因。部門負(fù)責(zé)人收到離職申請后，應(yīng)及時(shí)布置與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并進(jìn)行溝通。第十一條離職手續(xù)離職手續(xù)包含但不限于：交接工作、清算薪酬、退還公司資產(chǎn)等。離職手續(xù)應(yīng)在員工正式離職前完成，期間員工仍需依照公司規(guī)定履行工作職責(zé)。第十二條離職檔案離職員工的檔案由人力資源部門進(jìn)行歸檔，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保存肯定時(shí)間。離職員工的個(gè)人信息和檔案資料應(yīng)進(jìn)行保密，嚴(yán)禁泄露給外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十三條離職調(diào)查人力資源部門應(yīng)定期對離職員工進(jìn)行問卷調(diào)查，了解員工離職原因和改善公司管理的建議。離職調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)整理并向公司領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)看法。第十四條離職彌補(bǔ)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，對于符合條件的離職員工，公司應(yīng)按規(guī)定支出相應(yīng)的離職彌補(bǔ)金。離職彌補(bǔ)金的計(jì)算公式和支出標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門訂立，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第四章附則第十五條對于有特殊需求或特殊情況的人才招聘與離職事宜，公司領(lǐng)導(dǎo)可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行特殊處理，但需確保公平公正，并及時(shí)向人力資源部門報(bào)備。第十六條本制度的修改和增補(bǔ)需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行公告和解釋。第十七條本制度自頒布之日起生效，廢止以前訂立的相關(guān)規(guī)章制度和管理方法。第十八條本制度解釋權(quán)歸公司全