公務(wù)員考勤打卡管理制度一、目的

為確保公務(wù)員工作效率，規(guī)范工作秩序，保障國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，強(qiáng)化公務(wù)員工作紀(jì)律，提高工作積極性，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級國家機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時間

1.公務(wù)員工作時間按照國家規(guī)定實(shí)行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊崗位或特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務(wù)員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，需及時向考勤管理員報(bào)告。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，公務(wù)員應(yīng)自覺遵守簽到制度，確保簽到真實(shí)有效。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:15-08:30

下午上班簽到：13:45-14:00

（3）公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）公務(wù)員因公外出不能按時簽到，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。

（2）外出期間，公務(wù)員需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，考勤管理員將進(jìn)行手工考勤。

（3）外出返回后，公務(wù)員需及時向考勤管理員報(bào)告，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如公務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向考勤管理員報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽時限的，按未簽到處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和考勤記錄的審核工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人對本部門公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對全單位的考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，處理考勤異常情況，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)真實(shí)、完整，如有虛假陳述，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2-5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在規(guī)定時間內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假申請流程：

a.公務(wù)員根據(jù)實(shí)際需要，向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門對休假申請進(jìn)行審核，并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資待遇照發(fā)。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資待遇照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）公務(wù)員工作滿1年，可享受國家規(guī)定的年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)公務(wù)員工作年限及單位實(shí)際情況確定。

（3）年假期間，工資待遇照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資待遇照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公務(wù)員應(yīng)按照國家規(guī)定享受公眾假期。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保公務(wù)員的休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：公務(wù)員未按請假制度規(guī)定請假，且未到崗到位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除，并可能面臨辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）公務(wù)員未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（2）公務(wù)員偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實(shí)，將按照單位規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照國家及單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）公務(wù)員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或未到崗，按照遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，按未簽到處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門公務(wù)員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。