老年活動(dòng)策劃與組織—組織人員管理學(xué)校：成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院主講人：任竹梅老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫(kù)目錄|Contents01活動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)02人力資源管理活動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)01活動(dòng)的形式組織機(jī)構(gòu)成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院活動(dòng)、項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中提供協(xié)助的單位。受主辦單位委托具體執(zhí)行和實(shí)施計(jì)劃項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)。在活動(dòng)的組織實(shí)踐中，承辦單位為活動(dòng)真正的策劃、制訂和實(shí)施者。項(xiàng)目、活動(dòng)發(fā)起單位，是計(jì)劃項(xiàng)目的主要策劃、制訂和實(shí)施者，對(duì)活動(dòng)的實(shí)施承擔(dān)主要權(quán)利和義務(wù)，承擔(dān)舉辦活動(dòng)的主要責(zé)任。主辦單位協(xié)辦單位承辦單位贊助單位為活動(dòng)提供資金、實(shí)物、場(chǎng)地、技術(shù)、勞務(wù)等各種形式贊助的機(jī)構(gòu)和企業(yè)。成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院活動(dòng)的運(yùn)行組織活動(dòng)的運(yùn)行組織：是負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)行的實(shí)際組織指揮系統(tǒng)，一般表現(xiàn)為活動(dòng)組織委員會(huì)形式。對(duì)于規(guī)模較大、時(shí)間較長(zhǎng)的活動(dòng)，還會(huì)在組委會(huì)下設(shè)置若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。主辦單位承辦單位協(xié)辦單位贊助單位組織委員會(huì)：是組織、管理、實(shí)施活動(dòng)項(xiàng)目的臨時(shí)性專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。01全面負(fù)責(zé)活動(dòng)項(xiàng)目的組織與管理工作03制訂和執(zhí)行籌款計(jì)劃和財(cái)預(yù)算04制訂和組織實(shí)施宣傳與營(yíng)銷(xiāo)計(jì)05制訂和組織實(shí)施子項(xiàng)目活動(dòng)02制訂和組織實(shí)施活動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施方案06制訂和組織實(shí)施場(chǎng)館租用、設(shè)計(jì)計(jì)劃07制訂和組織實(shí)施人力資源計(jì)劃08制訂和組織實(shí)施服務(wù)接待計(jì)劃09制訂和組織實(shí)施安全衛(wèi)生計(jì)劃等成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院活動(dòng)的運(yùn)行組織活動(dòng)的運(yùn)行組織：是負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)行的實(shí)際組織指揮系統(tǒng)，一般表現(xiàn)為活動(dòng)組織委員會(huì)形式。對(duì)于規(guī)模較大、時(shí)間較長(zhǎng)的活動(dòng)，還會(huì)在組委會(huì)下設(shè)置若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（職能部門(mén)）：是大型活動(dòng)組委會(huì)下設(shè)的專(zhuān)業(yè)職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制訂和組織實(shí)施特定專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施方案。接待委員會(huì)餐飲委員會(huì)宣傳委員會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)票務(wù)委員會(huì)設(shè)計(jì)委員會(huì)人力資源委員會(huì)人力資源管理02人力資源管理概念成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理：指活動(dòng)機(jī)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理的過(guò)程。從開(kāi)發(fā)的角度看，不僅包括人力資源的智力開(kāi)發(fā)，而且包括人力資源的思想覺(jué)悟和道德素質(zhì)的綜合提高。從利用的角度看，不僅包括人力資源現(xiàn)有能力的充分發(fā)揮，而且包括人力資源潛在能力的有效挖掘。從管理的角度看，不僅包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，而且包括人力資源的組織和培訓(xùn)。人力資源管理活動(dòng)人力資源的特征成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院活動(dòng)人力資源的特征B溝通能力A復(fù)合型人才C市場(chǎng)的開(kāi)拓和應(yīng)變能力D組織能力和協(xié)調(diào)能力活動(dòng)人力資源的構(gòu)成成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院自由職業(yè)者實(shí)習(xí)生志愿者自由職業(yè)者比較擅長(zhǎng)某一特定領(lǐng)域，如：產(chǎn)品展示、宣傳策劃等。機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)生提供實(shí)踐和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)以及少量的現(xiàn)金報(bào)酬，實(shí)習(xí)生可以彌補(bǔ)機(jī)構(gòu)臨時(shí)短缺的職位，奉獻(xiàn)其聰明才智。志愿者是指不為物質(zhì)報(bào)酬，基本良知、信念和責(zé)任，自愿為社會(huì)和他人提供服務(wù)和幫助的人。老年活動(dòng)的志愿者管理成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院活動(dòng)志愿者計(jì)劃是根據(jù)活動(dòng)的整體規(guī)劃，分析和預(yù)測(cè)活動(dòng)對(duì)志愿者的需求和志愿者的供給情況，采用多種手段使志愿者資源與活動(dòng)籌辦需求相適應(yīng)。志愿者招募是通過(guò)發(fā)布活動(dòng)志愿者需求信息、按要求選拔錄用合乎要求的志愿者的活動(dòng)過(guò)程。志愿者為活動(dòng)提供服務(wù)的形式：集體志愿者（團(tuán)組織招募）、個(gè)體志愿者（社區(qū)居民、學(xué)生個(gè)人）志愿者培訓(xùn)是通過(guò)對(duì)志愿者進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的相關(guān)知識(shí)和能力培養(yǎng)，使其獲得為活動(dòng)服務(wù)所需的知識(shí)和技能的活動(dòng)過(guò)程。志愿者的配置與協(xié)調(diào)是根據(jù)活動(dòng)舉辦工作的需求以及志愿者的供給狀況，將志愿者分配到各個(gè)崗位上，并隨時(shí)根據(jù)活動(dòng)的實(shí)際工作需求，對(duì)不同活動(dòng)崗位的志愿者進(jìn)行重新分配使用，以保證各項(xiàng)活動(dòng)順利開(kāi)展。0102計(jì)劃招募培訓(xùn)04配置與協(xié)調(diào)0304激勵(lì)志愿者的激勵(lì)就是要設(shè)法讓志愿者將個(gè)人需要與活動(dòng)需要、社會(huì)需要聯(lián)系在一起，使其處于一種互動(dòng)狀態(tài)，在這種狀態(tài)下付出的努力不僅可以滿(mǎn)足志愿者的個(gè)人需要，同時(shí)也可以滿(mǎn)足活動(dòng)的需要并實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的總體目標(biāo)。激勵(lì)方式分為：內(nèi)在激勵(lì)、外在激勵(lì)。老年活動(dòng)的志愿者管理注意事項(xiàng)成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院B為每一位志愿者設(shè)立一個(gè)檔案，注明其姓名、通訊地址、家庭電話(huà)、志愿工作的日期、感興趣的工作以及工作時(shí)間段。C確保志愿者充分了解活動(dòng)的性質(zhì)和志愿者所承擔(dān)的工作量。D為每一位志愿者提供一份工作任務(wù)書(shū)，包括工作描述、具體職責(zé)、上級(jí)主管、相關(guān)委員會(huì)、活動(dòng)發(fā)言人等信息。E為志愿者提