第4頁共4頁2024年勞動用工合同協(xié)議參考樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，共同遵守本合同所列各項條款：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具體部門）擔(dān)任（具體崗位）工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)甲方公司房屋開發(fā)建設(shè)工程中的土木建設(shè)、裝修安裝、道路場地、排水排污等工程項目的建設(shè)，具體涵蓋施工、安裝、防護、防腐保養(yǎng)等方面的技術(shù)指導(dǎo)，并對工程質(zhì)量、安全施工、人員安全等承擔(dān)全面責(zé)任。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.甲方負(fù)責(zé)按約定支付乙方工資，年薪為____元；3.甲方負(fù)責(zé)工程項目的承接、報批、審計、結(jié)算等相關(guān)工作。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，確保工作任務(wù)的圓滿完成；2.乙方享有合同規(guī)定的工資待遇；3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）乙方存在以下情況之一時，甲方有權(quán)解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：1.履行合同不力，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.因甲方撤并或減縮編制需減員，且雙方就崗位調(diào)整無法達成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方存在以下情況之一時，甲方可隨時解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的；2.連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟損失的；6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明或采用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任的；8.其他違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的行為。（三）乙方存在以下情況之一時，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他情形。對于此類人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗位而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求提前解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）合同自行終止的情況包括：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡的；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同協(xié)議參考樣本（二）法人代表（主要負(fù)責(zé)人）與乙方勞動關(guān)系合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者姓名）：住址：居民身份證號碼（或其他有效證件號碼）：甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，就建立勞動關(guān)系達成一致意見，并訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限與工作內(nèi)容1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件（包括但不限于偽造學(xué)歷、證書、工作經(jīng)歷，體檢未通過、用工手續(xù)不完備，請假次數(shù)超過5天或遲到早退超過4次，患有傳染性疾病、隱瞞病史或工作經(jīng)歷，不能勝任崗位要求等），甲方有權(quán)在說明理由后解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。試用期不符合錄用條件的情形詳見本合同相關(guān)條款。2.勞動合同期滿，本合同即行終止，雙方無需提前通知對方。如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在合同到期前一個月協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。續(xù)訂后的合同條款可依據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。3.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（具體地點）的（具體部門）擔(dān)任（具體職位）工作。二、工資及福利待遇1.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為____元，試用期工資為____元。甲方每年根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整基本工資。2.乙方承諾自行購買保險，甲方不再承擔(dān)乙方保險費用。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益和乙方個人表現(xiàn)及業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)甲方效益和乙方績效確定，無固定標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要制定和完善公司內(nèi)部規(guī)章制度，并通過民主程序告知乙方。甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行考核，并根據(jù)能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位，保障乙方的工作權(quán)利和義務(wù)。甲方可根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率及工作績效等因素逐步提高乙方勞動報酬。四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家政策、法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方管理和要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。2.乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的第二職業(yè)。乙方應(yīng)按甲方要求加班和出差，并享受相應(yīng)的加班費、調(diào)休或出差補貼。五、甲方解除合同情形甲方在以下情形下可隨時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任；4.乙方在其他單位兼職影響甲方工作任務(wù)且拒不改正；5.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且未就變更勞動合同達成一致；6.乙方不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行且雙方未就變更合同達成一致。甲方在提前三十日以書面形式通知乙方后，可解除合同的情形詳見本合同相關(guān)條款。六、乙方解除合同情形乙方在以下情形下可隨時解除