第第頁(yè)人力資源師/基礎(chǔ)知識(shí)/第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[單選題]1.資源的有限性也稱為（?）。[2016年11月三級(jí)真題]A.資源的有效性B.資源的合理性C.資源的稀缺性D.資源的針對(duì)性參考答案：C參考解析：資源的有限性又稱資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量就被定義為資源的稀缺性。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（?）。[2015年5月三級(jí)真題]A.利潤(rùn)最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差額最大化參考答案：C參考解析：在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足；企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（?）的基本假設(shè)。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]A.市場(chǎng)分析B.經(jīng)濟(jì)分析C.成本分析D.理論分析參考答案：B參考解析：效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常被用作經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。（?）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。[2012年11月三級(jí)真題]A.收支循環(huán)B.支出循環(huán)C.供需循環(huán)D.收入循環(huán)參考答案：D參考解析：如圖1-1所示，收入循環(huán)模型根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論揭示勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。在商品市場(chǎng)中，（?）是商品和服務(wù)的供給者。[2017年5月二級(jí)真題]A.市場(chǎng)B.勞動(dòng)者C.居民戶D.企業(yè)參考答案：D參考解析：在產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng)中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者，居民戶向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服務(wù)。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（?）是生產(chǎn)要素的供給者。[2016年5月四級(jí)真題]A.居民戶B.市場(chǎng)C.勞動(dòng)者D.企業(yè)參考答案：A參考解析：在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬（如工資）。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（?）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。[2019年5月四級(jí)真題]A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法參考答案：B參考解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（?）的問題。[2019年5月四級(jí)真題]A.是什么B.怎么樣C.應(yīng)該是什么D.本質(zhì)參考答案：C參考解析：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義。9.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（?）。[2012年11月二級(jí)真題；2016年11月四級(jí)真題]A.（ΔS/S）/（ΔW/W）B.（ΔW/W）/（ΔS/S）C.（ΔW/S）/（ΔS/W）D.（ΔS/W）/（ΔW/S）參考答案：A參考解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，ΔS/S表示勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比，ΔW/W表示工資率變動(dòng)的百分比，則有：Es＝（ΔS/S）/（ΔW/W）。10.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（?）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。[2018年5月、2014年5月三級(jí)真題；2013年11月四級(jí)真題]A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供給率C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求率參考答案：C參考解析：在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。11.下列勞動(dòng)力需求曲線中，（?）表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)相對(duì)于工資率變動(dòng)富有彈性。[2013年11月二級(jí)真題]ABCD參考答案：C參考解析：設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，用ΔD/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，用ΔW/W表示工資率變動(dòng)的百分比。其計(jì)算公式為：Ed＝ΔD/D/ΔW/W。需求富有彈性，即Ed＞1，表明勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖中的曲線“C”所示。12.當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（?），表示勞動(dòng)力供給富有彈性。[2016年5月三級(jí)真題]A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1參考答案：D參考解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：①供給無彈性，即Es＝0。在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變。②供給有無限彈性，即Es→∞。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。③單位供給彈性，即Es＝1。在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。④供給富有彈性，即Es＞1。在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。⑤供給缺乏彈性，即Es＜1。在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。13.勞動(dòng)參與假說是以（?）的勞動(dòng)為參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性為前提。[2017年5月三級(jí)真題；2017年11月四級(jí)真題]A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人參考答案：A參考解析：勞動(dòng)參與假說有兩種：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。這兩種假說的前提觀點(diǎn)相同，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。與此相對(duì)的勞動(dòng)力群體被稱作勞動(dòng)力市場(chǎng)的二級(jí)勞動(dòng)力，主要由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。14.（?）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。[2017年5月三級(jí)真題]A一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)參考答案：B參考解析：統(tǒng)計(jì)研究證明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在，由于兩種效應(yīng)作用方向相反，所以在經(jīng)濟(jì)周期中，勞動(dòng)力參與率表現(xiàn)為不同的波動(dòng)狀況。當(dāng)附加性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)一些時(shí)，即進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)大于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)時(shí)，勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。當(dāng)悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。但總的來說，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，多數(shù)情況下勞動(dòng)力參與率下降，即悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些。由于上述現(xiàn)象的存在，二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。15.企業(yè)短期唯一可變的生產(chǎn)要素是（?）。[2016年11月四級(jí)真題]A勞動(dòng)工具B勞動(dòng)資料C勞動(dòng)對(duì)象D勞動(dòng)投入?yún)⒖即鸢福篋參考解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是勞動(dòng)投入，那么，由于增加單位勞動(dòng)投入而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量乘以價(jià)格。在短期內(nèi)，企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，因此可變的成本也就是工資。16.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（?）。[2015年5月三級(jí)真題]A.社會(huì)勞動(dòng)力資源B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力C.勞動(dòng)力的所有者D.使用勞動(dòng)者的企業(yè)參考答案：B參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。17.以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（?）。[2018年5月四級(jí)真題]A.周工資制B.日工資制C.提成工資制D.小時(shí)工資制參考答案：C參考解析：計(jì)時(shí)工資是指依據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。根據(jù)計(jì)算的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資的具體形式有三種：小時(shí)工資制、日工資制以及周工資制。18.按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（?）。[2013年5月三級(jí)真題]A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.結(jié)構(gòu)性收入分配D.成本性收入分配參考答案：B參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。上述四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)會(huì)得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。19.勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（?）。[2015年11月三級(jí)真題、四級(jí)真題]A.地租B.工資C.利息D.利潤(rùn)參考答案：B參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。上述四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)會(huì)得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，也稱為勞動(dòng)報(bào)酬。20.福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（?）。[2018年5月三級(jí)真題]A可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額B可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件C可以自定延期福利，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神D可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能參考答案：A參考解析：延期支付是福利的一種具體表現(xiàn)形式。它具有以下優(yōu)勢(shì)：①延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件；②延期支付形式多樣、靈活，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性；③企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能；④延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累，如企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)自定的健康保險(xiǎn)。21.有關(guān)福利的實(shí)物支付的表述，不正確的是（?）。[2017年5月三級(jí)真題]A.增加實(shí)物支付，企業(yè)可以減少社會(huì)保險(xiǎn)的上繳額B.實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)C.實(shí)物支付可以滿足企業(yè)員工實(shí)際生活消費(fèi)的需要D.從社會(huì)角度看，實(shí)物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量參考答案：C參考解析：C項(xiàng)，實(shí)物支付是指以貨品或服務(wù)代替現(xiàn)金支付，包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)，而非直接發(fā)放現(xiàn)金，不會(huì)滿足員工實(shí)際生活消費(fèi)的需要。A項(xiàng)，實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。在現(xiàn)行的多種社會(huì)保險(xiǎn)制度中，按照工資總額的一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，增加實(shí)物支付，企業(yè)減少保險(xiǎn)上繳額。B項(xiàng)，實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。D項(xiàng)，從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。在勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高的情況下，基本工資不變，勞動(dòng)時(shí)間縮短，則可以增加就業(yè)。22.（?）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。[2017年11月四級(jí)真題]A.總需求B.國(guó)民收入C.總供給D.國(guó)民生產(chǎn)總值參考答案：C參考解析：總供給是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？傂枨笫侵干鐣?huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求?？偣┙o與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入。國(guó)民生產(chǎn)總值是一定時(shí)期內(nèi)本國(guó)的生產(chǎn)要素所有者所占有的最終產(chǎn)品和服務(wù)的總價(jià)值。23.以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（?）。[2014年11月三級(jí)真題]A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)參考答案：A參考解析：就業(yè)包含以下三層含義：①勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)，勞動(dòng)能力的重要條件之一是必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。未達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的人，一般可以視為無勞動(dòng)能力，不能以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。②所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。③所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。只有同時(shí)具備上述三個(gè)條件，才可以稱為就業(yè)。24.（?）是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。[2016年11月二級(jí)真題]A.總需求B.商品需求C.投資品需求D.消費(fèi)品需求參考答案：A參考解析：總需求是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。消費(fèi)品的需求是指居民戶對(duì)各類消費(fèi)品的支出、住房租金以及其他服務(wù)支出的總和。投資品的需求是指企業(yè)用于廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資，用于原材料、半成品和存貨增量的支出等。25.關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是（?）。[2015年5月二級(jí)真題]A均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)＋收入B均衡國(guó)民收入＝總供給C均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄D均衡國(guó)民收入＝消費(fèi)＋投資參考答案：A參考解析：總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入＝總供給＝總需求＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資。26.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（?）。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題；2018年11月、2012年11月三級(jí)真題]A.最低收益B.最低預(yù)期收益C.最低成本D.最低預(yù)期成本參考答案：B參考解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得最大利潤(rùn)為決策準(zhǔn)則。企業(yè)對(duì)提供的每一就業(yè)量都有與其相對(duì)應(yīng)的最低預(yù)期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本并取得最低盈利。這個(gè)最低預(yù)期收益，即為該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。27.（?）是因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)。[2017年5月二級(jí)真題]A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.技術(shù)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)參考答案：B參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。28.以改善生產(chǎn)方法和管理造成的失業(yè)，稱為（?）。[2016年5月三級(jí)真題]A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C技術(shù)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)參考答案：C參考解析：A項(xiàng)，摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)；B項(xiàng)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)；C項(xiàng)，技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)；D項(xiàng)，季節(jié)性失業(yè)是指由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。29.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（?）。[2016年5月四級(jí)真題]A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)參考答案：C參考解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。30.（?）是造成非正常失業(yè)的主要原因。[2016年11月四級(jí)真題]A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.總供給不足C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足參考答案：D參考解析：由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)?？傂枨蟛蛔闶窃斐煞钦ＪI(yè)（又稱非自愿失業(yè)）的主要原因。31.常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（?）。[2012年5月四級(jí)真題；2011年11月三級(jí)真題]A.穩(wěn)定期B.持續(xù)期C.波動(dòng)期D.變化期參考答案：B參考解析：常用的有兩個(gè)：①失業(yè)率，是指失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比；②失業(yè)持續(xù)期，是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周（星期）為時(shí)間單位，通常計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時(shí)間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。32.平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是（?）。[2018年11月三級(jí)真題]A平均失業(yè)持續(xù)期＝（失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)B平均失業(yè)持續(xù)期＝（失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）C平均失業(yè)持續(xù)期＝（失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）D平均失業(yè)持續(xù)期＝（失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)參考答案：A參考解析：失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周（星期）為時(shí)間單位，通常計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時(shí)間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。其計(jì)算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期＝（失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)。33.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（?）時(shí)，收入分配便接近于絕對(duì)不平等。[2019年11月四級(jí)真題]A.0B.0.5C.1D.0或1參考答案：C參考解析：當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入分配便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入分配便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入分配越不平等。34.貨幣政策的基本手段是（?），直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。[2019年11月四級(jí)真題]A.調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)B.調(diào)節(jié)物價(jià)水平C.調(diào)節(jié)貿(mào)易政策D.調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量參考答案：D參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，從而增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。貨幣政策包括擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策兩種類型。35.下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是（?）。[2018年5月四級(jí)真題]A.洛倫茨曲線B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.帕累托定律參考答案：C參考解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。其中最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單（用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)收入差距程度）和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。36.（?）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。[2014年11月、2013年5月三級(jí)真題；2017年5月四級(jí)真題]A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策參考答案：B參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，從而增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。收入政策不僅包括控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)的調(diào)控政策，還包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即人們常說的社會(huì)收入分配政策。37.實(shí)際工資的計(jì)算公式是（?）。[2017年5月三級(jí)真題]A.貨幣工資÷價(jià)格B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)參考答案：B參考解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資＝貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。38.收入差距的衡量指標(biāo)是（?）。[2013年11月四級(jí)真題]A.國(guó)民收入B.基尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性參考答案：B參考解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單（用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)收入差距程度）和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。39.（?）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A等級(jí)工資B崗位工資C績(jī)效工資D計(jì)件工資參考答案：D參考解析：計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間計(jì)量；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)量。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。40.最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是（?）失業(yè)。A.選擇性B.結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D.周期性參考答案：D參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。41.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（?）。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5參考答案：C參考解析：從世界各國(guó)情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。[多選題]1.勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（?）。[2013年11月二級(jí)真題]A具有普遍性B僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中C是一種相對(duì)的稀缺性D僅存在于當(dāng)前社會(huì)E可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性參考答案：ACE參考解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有以下屬性：①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言的，是相對(duì)的稀缺性；②勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性；③在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。2.實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（?）。[2014年11月二級(jí)真題]A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)B.結(jié)論具有客觀性C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)D.結(jié)論具有主觀性E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)參考答案：AB參考解析：實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：①實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯；②實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。3.在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（?）。[2018年11月、2012年11月三級(jí)真題；2018年5月四級(jí)真題]A.信息障礙B.體制障礙C.市場(chǎng)缺陷D.人為障礙E經(jīng)濟(jì)滯后參考答案：ABC參考解析：實(shí)現(xiàn)互惠的交換對(duì)社會(huì)有積極意義，它有利于社會(huì)總體福利水平的提高。但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：①信息障礙。信息障礙包括信息缺陷、信息偏誤、信息不對(duì)稱，使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實(shí)現(xiàn)。③市場(chǎng)缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場(chǎng)自身的缺陷，或者參與交換主體的觀念或習(xí)慣的干擾無法進(jìn)行交換。4.老年人口勞參率下降的主要原因包括（?）的完善和推廣。[2016年11月三級(jí)真題]A.收入保障制度B.績(jī)效考核制度C.薪酬管理制度D.商業(yè)保險(xiǎn)制度E.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃參考答案：AE參考解析：研究勞參率的長(zhǎng)期變動(dòng)，可看到如下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì)：①15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降；②女性勞參率呈上升趨勢(shì)；③老年人口勞參率下降；④25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。其中，老年人口勞參率下降的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。5.女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（?）。[2013年5月三級(jí)真題]A.女性教育水平提高B.勞動(dòng)法日益完善C.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短D.人口出生率下降E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步參考答案：ACDE參考解析：女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)，形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等；③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。6.基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說包括（?）。[2015年5月三級(jí)真題]A.樂觀性勞動(dòng)力假說B.相對(duì)性勞動(dòng)力假說C.悲觀性勞動(dòng)力假說D.絕對(duì)性勞動(dòng)力假說E.附加性勞動(dòng)力假說參考答案：CE參考解析：經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況，研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說：①附加性勞動(dòng)力假說；②悲觀性勞動(dòng)力假說。7.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的表述，正確的有（?）。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]A勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換C勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值D勞動(dòng)力市場(chǎng)交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式E薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段參考答案：ABCD參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)包括：①勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。②勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用；在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價(jià)交換。③勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。勞動(dòng)力價(jià)格——工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。8.根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，工資率可分為（?）。[2017年5月二級(jí)真題]A.計(jì)時(shí)工資率B.小時(shí)工資率C.貨幣工資率D.計(jì)件工資率E.日工資率參考答案：BE參考解析：工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。9.關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（?）。[2013年11月四級(jí)真題]A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C.計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量參考答案：ABC參考解析：A項(xiàng)，計(jì)時(shí)工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間；BC兩項(xiàng)，計(jì)件工資＝合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)＝計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量。10.關(guān)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式正確的是（?）。[2014年5月三級(jí)真題；2019年5月四級(jí)真題]A.小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間B.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)D.小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量參考答案：ABC參考解析：計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。根據(jù)計(jì)算的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資的具體形式有：①小時(shí)工資制。在這種工資制下，貨幣工資＝小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資＝小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資＝日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。11.福利的特性包括（?）。[2013年11月四級(jí)真題]A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B.法定性C.企業(yè)自定性D.靈活性E.公平性參考答案：ABCD參考解析：福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；②法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。12.根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（?）。[2014年11月三級(jí)真題；2016年11月四級(jí)真題]A.總供給水平B.工資C.總需求水平D.均衡國(guó)民收入E.勞動(dòng)力數(shù)量參考答案：CD參考解析：經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求，一般稱為有效需求，也稱均衡國(guó)民收入。因而，社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。如果總需求水平很高，當(dāng)N（N為就業(yè)量）取某特定值時(shí)，總需求價(jià)格D總是大于總供給價(jià)格Z，那么，企業(yè)界全體就會(huì)競(jìng)相購(gòu)買生產(chǎn)要素，擴(kuò)大就業(yè)，直到D＝Z時(shí)為止。由此可見，一國(guó)的均衡國(guó)民收入和均衡就業(yè)量是同時(shí)被決定的。13.對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（?）。[2018年11月、2015年11月三級(jí)真題；2015年11月四級(jí)真題]A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中參考答案：CDE參考解析：摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)，是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中，是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。14.有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有（?）。[2015年5月三級(jí)真題；2019年5月四級(jí)真題]A.強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)C.普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)D.鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新E.推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策參考答案：ACE參考解析：在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法有：①推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策；②強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)；③普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。15.緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策有（?）。[2019年11月四級(jí)真題]A.市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)B政府推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策C.失業(yè)人員進(jìn)行自學(xué)D.調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格E.政府通過宏觀財(cái)政政策、貨幣政策，并將兩者和產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合參考答案：BE參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。市場(chǎng)自身沒有自行恢復(fù)均衡的能力，只能依賴市場(chǎng)以外的力量使失衡的市場(chǎng)恢復(fù)均衡，即只能依靠政府的宏觀調(diào)節(jié)及其對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策干預(yù)，才能使國(guó)民經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)均衡。政府通過宏觀財(cái)政政策、貨幣政策，并將兩者和產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，才能緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。16.需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（?）。[2013年11月四級(jí)真題]A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.增長(zhǎng)差距性失業(yè)D.周期性失業(yè)E.季節(jié)性失業(yè)參考答案：CD參考解析：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：①增長(zhǎng)差距性失業(yè)，是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，因此造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。②周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。17.緊縮性的貨幣政策措施有（?）。[2019年11月四級(jí)真題]A.削減貨幣供應(yīng)量B.增加貨幣供應(yīng)量C.提高利率D.降低利率E.中央銀行買進(jìn)政府債券參考答案：AC參考解析：貨幣政策包括兩種類型：擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。擴(kuò)張性的貨幣政策是通過增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，如降低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進(jìn)政府債券等。緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。18.政府支出包括（?）。[2017年11月四級(jí)真題]A.政府贈(zèng)與B.政府購(gòu)買C.國(guó)稅地稅D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬參考答案：BD參考解析：政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。19.政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目包括（?）。[2013年5月四級(jí)真題]A.社會(huì)救濟(jì)B.公共管理服務(wù)C.政府雇員薪金報(bào)酬D.公共工程項(xiàng)目E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬參考答案：BCDE參考解析：政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。20.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（?）。[2012年5月三級(jí)真題]A勞動(dòng)力供給量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)權(quán)利義務(wù)參考答案：BDE參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等；②最低生活保障，是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予其物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；③工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都是以法律的形式確定下來的，受到法律的保護(hù)。21.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（?）。[2018年5月三級(jí)真題]A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低勞動(dòng)條件C.最低社會(huì)保障D.最差就業(yè)環(huán)境E.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)參考答案：AE參考解析：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。最低工資是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。22.緊縮性財(cái)政政策包括（?）。[2019年5月三級(jí)真題]A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.增加公共工程開支C.提高稅率D.減少政府轉(zhuǎn)移支付E.減少政府購(gòu)買參考答案：CDE參考解析：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。緊縮性的財(cái)政政策是通過采取減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。A項(xiàng)，調(diào)整貼現(xiàn)率屬于貨幣政策，提高貼現(xiàn)率屬于緊縮性貨幣政策，降低貼現(xiàn)率屬于擴(kuò)張性貨幣政策。B項(xiàng)，增加公共工程開支相當(dāng)于增加政府購(gòu)買，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。23.財(cái)政政策的措施主要包括（?）。[2016年11月二級(jí)真題；2015年11月四級(jí)真題]A.降低利率B.增減預(yù)算支出水平C.增減政府稅收D.發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率參考答案：BC參考解析：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購(gòu)買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。AE兩項(xiàng)屬于貨幣政策；D項(xiàng)屬于收入政策。24.對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（?）。[2013年5月二級(jí)真題]A財(cái)政政策B貿(mào)易政策C貨幣政策D金融政策E收入政策參考答案：ACE參考解析：對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策包括：①財(cái)政政策，是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策；②貨幣政策，是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策；③收入政策，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策。25.擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（?）。[2016年5月三級(jí)、四級(jí)真題]A提高稅率B免稅C減少政府購(gòu)買D退稅E增加政府轉(zhuǎn)移支付參考答案：BDE參考解析：擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過采取擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期，總需求小于總供給，由于有效需求不足，導(dǎo)致企業(yè)開工不足，經(jīng)濟(jì)中存在較高水平的失業(yè)率，政府就要實(shí)行擴(kuò)張性的財(cái)政政策，如免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付等。26.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施