員工手冊

目錄：

董事長致詞

總經(jīng)理致詞

經(jīng)營理念

企業(yè)精神

第一章公司簡介

1.企業(yè)介紹

2.公司機(jī)構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1.基本政策

?公司員，在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；

?職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,

然后再向外招聘；

工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2.入職手續(xù)

?應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格

后，可被公司聘為正式員工。

?新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸

照片4張；

?非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；

?入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

?部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談C

?公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初

步了解。

3.試用期

?新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期

間公司將市?員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；

?試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);

?試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公

司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4.聘用的終止

?試用期間以后，公司或員工均可提由終止勞動合同，但應(yīng)提前一個

月（至少22個工作日）提交書面通知。

?若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，

公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同

?新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，

員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。

6.離職手續(xù)

?凡離職者，必須先填寫離職申請書.

?員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦

妥移交手續(xù)，方可正式離職。

?未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額

從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

7.個人資料

?員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給

公司行政部。

8.業(yè)績考評

?公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)

果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1.社會保險

?在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保

險。

2.津貼與補(bǔ)貼

第四章工作規(guī)范

1.行為準(zhǔn)則

?盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；

?愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私；

?遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

?保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；

2.工作態(tài)度

?員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

?熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

?員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

?對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；

?待人接物杰度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；（插注：本文檔

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3.工作紀(jì)律

?按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；

?服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；

4.獎勵與懲罰

5.溝通與投訴

?提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定

于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。

?接待制度：

各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；

人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；

每月口為總經(jīng)理接待口

第五章考勤制度

1.工作時間

?公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時

間。

?公司作息時間為：

2.考勤辦法

?公司員工一律實行早晨上班簽到制。

?簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲

到；超過31分鐘視

為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.請假程序和辦法

?員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。

如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。

4.休假種類和假期待遇

?病事假：

員T因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假F1

工資的50%,超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。

員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未

經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

?喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天

有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

?年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以

享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)

公司按職級支付相應(yīng)比率。

?婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）

婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。（備注：本

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此段漢字您可馬上刪掉。此文檔您可自行下載自行使用，可應(yīng)用丁為

一般企業(yè)利個人，但不要用作出售用，請尊重他人的勞動成果，編輯

者獲得的勞動成果來之不易，謝謝配合?。?/p>

第六章工資、津貼和獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

1.工資和津貼

?公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代

扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:

工資、崗位技能津貼、

?公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年

初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。

?公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。

第七章員工的發(fā)展

1.在職培訓(xùn)

?為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與

公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工

的工作能力評估的一部分。

?公司在安排員T接受公司出資的培謳時,可根據(jù)勞動合同與員工簽

訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。

2.內(nèi)部競聘

3.晉升機(jī)會

?公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,

接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。

第八章附言

?本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。

?如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。

?員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；

?本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞

動合同的一部分。對本

?手朋內(nèi)容，如有不甚詳盡或