第第頁學校教職工考勤制度省府路學校教職工考勤制度（20**年修訂）一、總則1、為規(guī)范教職工出勤管理，維護學校正常的教育教學秩序，照料教職工的實際生活、學習需要；鼓舞教職工高質(zhì)量地完成學校各項工作，依據(jù)《西湖區(qū)學校內(nèi)部人事管理規(guī)定》和學校實際情況，訂立本制度。二、考勤制度（一）上班、上崗2、教職工應當依照學校規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到和早退。凡遲到或早退者，扣除獎金10元/次，月考核為B/次，和樂班級組考核1/次。3、值日老師必需依照學校規(guī)定的時間和規(guī)定的內(nèi)容認真履行職責，不得遲到早退或擅自脫崗。因公因私無法履行值日值周工作的，必需事先向值周領導請假，值周領導須向德育教導主任、德育分管校長請假，以便及時布置好崗位人員。值日遲到或早退者，扣除獎金10元/次，月考核為B/次，和樂班級組考核1/次。4.教職工應當依照規(guī)定參加學校的有關會議或活動，不能請零星假，有公缺席者要事先向會議主持部門和活動組織者請假，得到同意方可缺席。因私請假依據(jù)實際情況依照事假或者病假處理（因老師個人或直系親屬因身體原因發(fā)生突發(fā)事件需請假不作病假或事假處理,需附相應證明）。缺席者應當事后自動了解會議內(nèi)容，或自動到會議主持部門補會；有活動任務要求完成的，應當自發(fā)、自動、定期完成。會議出席情況納入教職工月考核、班級組考核內(nèi)容中。5、教職工應當依照學校規(guī)定提前到達課堂準備上課，不得遲到、中途脫崗或早退。遇到重點突發(fā)性事件需要離開時，也應當在妥當布置好代課的前提下才略離開。超出半天或者脫課一節(jié)以上，視作曠工，扣除當月考核獎。6、教職工因公外出或參加教研活動，必需先布置好課務，報換課單給教導主任，并說明去向；后勤人員因公外出，必需先布置好工作并向總務主任說明去向；行政人員因公外出，必需先布置好課務并向校長辦公室主任說明去向。（二）零星假7、零星假是在教育行政部門明確規(guī)定的假期之外，依據(jù)學校老師工作的實際情況，在彈性管理中允許的一種短假。明確地說，是指老師按規(guī)定上班，中途因私人急事或看病就醫(yī)需處理、時間又不長的臨時外出假。8、零星假一般在教職工相對空閑時間才略進行，在實在執(zhí)行任務期間一般不得請零星假。在遇到緊急情況必需趕忙請假外出時，老師須向班級組長、后勤人員還須向總務主任口頭請假，說明事由。教職工請零星假必需布置好工作，班主任還須自行布置好代理班主任。如有調(diào)課現(xiàn)象，必需經(jīng)教導處同意。9、老師離校前須在轉達室的《零星假記錄本》上做好登記，認真寫清事由；回校后及時在記錄本上消假（填寫返回時間）。如遇班級組長外出，請按次序請假到人：分管教學的教導主任分管校領導。10、如早晨遇急病、急事等特殊情況不能到校請假的，教職工須在上班時間前向分管教學校長請假，無法自行布置課務的，請告之要求布置課務。如聯(lián)系不到，請按次序請假到人：分管教學教導主任班級組長轉達室，由轉達室轉告分管校長或教導主任?；匦：蠹皶r填寫“零星假”登記本，到教導處消假。11、每人每次請零星假不超出3小時，每月累計零星假8小時內(nèi)，本考核月視為全勤，期末視為滿勤。每月累計若超出8小時，視實在情況將超出部分計為病假或事假。折算方法：超出時間3小時內(nèi)的，折算為請假0.5天；超出時間3小時以上，8小時以內(nèi)的，折算為請假1天，以此類推。零星假不得跨月調(diào)劑使用。請零星假期間工資、獎金等待遇不變。12、學校及上級部門組織的臨時外出（非公事，如工作日中的體檢）可以不作零星假，但是必需布置好自身的各類工作，口頭向班級組長請假。如聯(lián)系不到班級組長，請按次序請假到人：分管教學的教導主任分管校領導。（三）病假13、教職工生病不能堅持正常工作或工作會影響痊愈的，應請病假休息或治療。教職工因病請假，應附有關醫(yī)院病休建議證明及個人請假條，交教導處，準假后，交接好教學及相關教育工作，由教導處統(tǒng)籌布置課務。14、請病假半個月以上的，學校須將簽有校長批準同意的請假條，病休建議證明復印件及病歷復印件交教育局組織人事科備案。病假期間保持病假證明的時間連續(xù)性。15、請病假三天以上，半個月以內(nèi)的須向校長請假備案。請病假半天及以上、三天（含）以內(nèi)，須向分管教學校長請假備案。16、若病情較急或較重，請假手續(xù)可托人辦理，或先向分管教學校長口頭請假，事后及時補假，完備手續(xù)。（如短時間聯(lián)系不到分管教學校長，請按次序請假到人：分管教務教導主任校長）。17、能堅持正常上下班但因特殊病情不能完本錢職工作而需要工作減量的，在學校工作布置條件許可的前提下，經(jīng)學校校長會議討論批準，可以減量布置工作。工作減量布置的，月考核獎和其他津貼、學期獎金福利等應當相應減少；期末不享受全勤和滿勤。18、病假期間待遇：（1）病假在3天（含3天）內(nèi)，每半天扣20元；病假510天，按在崗期間工作考核，嘉獎50%月業(yè)績獎。病假10天以上，不參加月考核。教齡滿30年及年滿50周歲教職工，每月的病假第一天不扣。妊娠期間女工每月一天產(chǎn)檢不扣。（以取得《圍產(chǎn)期保健卡》為準）（2）班主任三天之內(nèi)請假由副班主任頂崗不扣津貼，第四天始由代班主任領取，費用為25/天。病假期間其他職務職稱等津貼如能完成任務，不扣發(fā)，如需別人替換完成，依照實際上班天數(shù)計發(fā)。（3）工資發(fā)放依照教育局有關規(guī)定執(zhí)行。（4）期末不享受全勤和滿勤獎。19、長病假及有關病假的其他事項處理按區(qū)教育局有關規(guī)定執(zhí)行。（四）事假20、因?qū)W校已實行每周40小時工作制，又因教職工享有寒暑假以及春秋假，所以工作期間一般不得請事假。確因特殊情況需請假的，應事先提出書面請假要求，經(jīng)教導處審核，校長室批準同意后才略請假（因突發(fā)事件需請事假的，委托教導處換課或代課）。連續(xù)事假三天以上的必需由學校校長會議討論批準；教職工連續(xù)事假十五天以上、校級領導請事假一周以上者，須由本人書面申請，校長室簽署看法后，報區(qū)教育局批準同意方可請假。21、對未經(jīng)批準擅自離崗者，作曠工處理。22、事假期間待遇：（1）請事假按每半天扣月考核50元計；事假3天（含）以上，不參加月考核。（2）事假期間假如無法履行管理職責的，職務津貼相應扣除，其他津貼依照實際上班天數(shù)計發(fā)。（3）事假期間其他工資待遇依照區(qū)教育局有關規(guī)定執(zhí)行。（4）期末不享受全勤和滿勤獎。（四）婚假23、教職工可以享有教育局規(guī)定婚假三天。請假需經(jīng)校長批準，并計入月考核。24、教職工在調(diào)入本校之前已經(jīng)登記結婚的，婚假應當在原單位享受，本校不再予以享受。25、依據(jù)學校工作的性質(zhì)和特點，教職工請婚假應當事先布置好工作，報教導處批準同意后，學校方可準假。除不行抗拒原因外，超出假期未能定時返回崗位的，視為曠工。26、婚假期間月考核獎按每半天扣10元。因考慮學校工作困難，不請婚假的，學校在校長嘉獎基金予以嘉獎。27、請婚假后期末享受全勤獎，不享受滿勤獎。（五）產(chǎn)假、護理假28、教職工符合有關計劃生育規(guī)定分娩的，可以依照教育局有關規(guī)定辦理產(chǎn)假和護理假。產(chǎn)假為128天，其中法定產(chǎn)假98天，嘉獎假30天，有難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天（需要供應醫(yī)院的難產(chǎn)證明，剖腹產(chǎn)不愿定是難產(chǎn)）29、產(chǎn)假、護理假應當由本人或家屬事先寫好請假條，經(jīng)學校核實情況后批準同意請假。教職工請護理假應事先布置好工作。30、護理假按每半天扣10元，扣完當月考勤獎為止。超出10天的，按在崗期間工作考核，嘉獎50%月業(yè)績獎，超出15天的不參加月考核。因考慮學校工作困難，不請護理假的，學校在校長嘉獎基金予以嘉獎。31、產(chǎn)假期末不享受全勤和滿勤獎。護理假后，享受全勤，不享受滿勤獎。其他待遇依照教育局有關規(guī)定執(zhí)行。（六）哺乳假32、女教工符合計劃生育規(guī)定分娩，在產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請（填寫申請表），學校校長室同意，報區(qū)教育局批準后方可請哺乳假。33、哺乳假假期時間計算方法以及其他工資待遇等依照區(qū)教育局有關規(guī)定執(zhí)行。哺乳假期間月考核獎和其他崗位津貼依照實際上班天數(shù)計發(fā)。34、符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假結束后到上班前后連續(xù)時間不足6個月又需要對嬰兒進行母乳喂養(yǎng)的，經(jīng)本人申請，在不影響學校工作的前提下，學?？梢耘鷾拭刻煊?個小時時間用于回家或在學校對嬰兒進行哺乳，哺乳時間視為上班時間。（七）計劃生育假35、符合上級有關規(guī)定，經(jīng)本人申請，校長室批準同意后，可以享受計劃生育假一次，第二次依照病假處理。36、計劃生育假期間，按每半天扣10元，扣完當月考勤獎為止。超出10天的，按在崗期間工作考核，嘉獎50%月業(yè)績獎，超出15天的不參加月考核。計劃生育假后，期末享受全勤，不享受滿勤獎。（八）喪假37、教職工的直系親屬死亡時，經(jīng)本人申請校長室批準可依照教育局有關文件規(guī)定享受喪假和路程假。喪假超出三天，需經(jīng)校長批準，并計入月考。38、喪假期間如自行布置好工作的，獎金和津貼照發(fā)；需要由學校請人代為完成的，代為完成部分獎金和內(nèi)部津貼應當依照實際上班天數(shù)計發(fā)。39、喪假后，工資等其他待遇不變，期末可享受全勤獎，但不享受滿勤獎。（九）進修、學習假40、受學校委派外出參加進修、培訓、學習的，本人應當樂觀布置好三天的工作，一周以上的需布置好一半時間的工作，則進修培訓時間可計為上班時間。41、學校鼓舞教職工進一步提高學歷。學歷進修原則上利用業(yè)余時間進行。報考前須由本人向校長室提出書面申請并附招生簡章，申請須注明報考學校、進修性質(zhì)、專業(yè)、進修時間等實在項目。42、考慮到學校工作的特殊性，一般不允許脫產(chǎn)學歷進修。如遇特殊情況要脫產(chǎn)進修的，須經(jīng)校長會討論通過。43、請學習假應由本人提出書面申請，并事先布置好工作，報教導處同意后，學校方可準假。進修期間如遇學校緊要工作，一般須聽從學校布置。44、凡學校組織或指派教職工外出進修、學習、上崗培訓等，請學習假外出學習時間如無故曠課，無故不到者作曠工論。45、能事先布置好工作而請學習假的，當月考勤視全勤，期末考勤視全勤，但不作滿勤。三、附則46、本制度每月上班天數(shù)計算基數(shù)為21天。本制度未盡事宜，依照學校其他制度和規(guī)定執(zhí)行。47、如本制度有關規(guī)定與上級文件有沖突，以上級文件為準。48、本制度解釋權屬校長室。杭州市省府路學校篇2:臨埠中學教職工考勤制度臨埠中學教職工考勤制度為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，依據(jù)蘭山區(qū)教體局有關文件精神，結合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務必加強工作責任感，以老師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自身，自發(fā)遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必需認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的方法進行，全部人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到轉達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產(chǎn)假結束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學校批準范圍的，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人依據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事布置，但產(chǎn)假時間不得超出6個月，產(chǎn)假結束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。（6）請長期病假，需向?qū)W校供應醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療票據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關規(guī)定處理。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明料子請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協(xié)調(diào)布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校布置的各項活動以及不聽從學校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據(jù)老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學期請假累計超出15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超出2天累計超出3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超出5天或累計超出10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級老師職務。3、事假病假一學期累計實現(xiàn)或超出15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。四、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。篇3:二中教職工考勤制度二中教職工考勤制度隨著教育體制改革的不絕深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結合本校工作實際，特訂立如下制度：一、請假制度1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。2、全校應聘人員必需嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校訂立的各種制度，老師必需嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學任務，非教學人員必需做好各種服務工作，保證教學的順利實施。3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能布置在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥當布置。5、因事因病確需請假的，必需履行請假手續(xù)，經(jīng)有關部門的批準方可離崗，因事請假的老師須自身調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發(fā)疾病，必需當日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關證明報告學校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導處或（總務處）調(diào)課（或落實代班）。6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職