專賣店考勤獎懲管理制度一、目的

為確保專賣店正常運營秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策，特制定本專賣店考勤獎懲管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，規(guī)范員工行為，提高工作積極性，促進專賣店業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于專賣店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周日，每天9:00-18:00，中間休息1小時（12:00-13:00）。

2.根據(jù)專賣店業(yè)務(wù)需求，可對員工工作時間進行調(diào)整，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

4.專賣店可根據(jù)實際情況安排加班，加班需提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

5.員工在法定節(jié)假日及休息日應(yīng)享有休息權(quán)利，如有特殊原因需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時間前進行簽到，簽到方式由專賣店根據(jù)實際情況確定，如電子考勤機、手機APP等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有誤應(yīng)及時向考勤管理人員反饋，進行更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為8:50-9:10，下班簽到時間為18:00-18:20。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）員工需提供有效的因公外出證明，如出差通知、客戶拜訪記錄等，作為未簽到依據(jù)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1次的，視為曠工半天；超過2次，視為曠工1天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）專賣店店長負責(zé)監(jiān)督本店的考勤管理工作，確保制度落實到位。

（2）各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，及時核實并處理員工的請假、外出等事宜。

（3）考勤管理人員負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理，每月底向店長匯報考勤情況。

（4）員工應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向考勤管理人員提出，并配合核實。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事務(wù)處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由部門主管審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，由店長審批。

（3）5天以上的請假，需報公司人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請假提前或延遲返回，員工需及時通知直接上級，并按照實際請假時間調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.填寫休假申請表，明確休假類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交申請表至直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.根據(jù)休假種類，提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（3）員工需在當年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）專賣店按照國家規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

（2）如公眾假期與工作日調(diào)休，需提前通知全體員工，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且未經(jīng)請假或請假未批準，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不做處罰；遲到10-30分鐘，扣除當日獎金；遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工1天，扣除當日工資及當日獎金；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，按照公司規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資和獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定辭退員工。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)情況補簽或提供合理解釋。

（2）未簽到且未報告的，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（