江西省地方標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)設(shè)立指南》編制說明一、任務(wù)來源根據(jù)《江西省市場(chǎng)監(jiān)管局關(guān)于下達(dá)2024年第九批江西省地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂計(jì)劃的通知》，《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)設(shè)立指南》列入本次江西省地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂計(jì)劃，計(jì)劃號(hào)為：DB36-2024-9-33，由江西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局提出，由江西省檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證總院檢測(cè)認(rèn)證技術(shù)發(fā)展研究院、江西省質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化研究院、江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司、江西省公共資源交易集團(tuán)四個(gè)單位共同承擔(dān)本標(biāo)準(zhǔn)的起草工作。二、編制背景、目的和意義（一）編制背景2023年11月，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委、教育部、科技部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)工商聯(lián)五部門聯(lián)合印發(fā)《標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（2023—2025年）》（以下簡(jiǎn)稱《行動(dòng)計(jì)劃》），行動(dòng)目標(biāo)提出一批大中型企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度，納入國(guó)家企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)人才庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)人才達(dá)300名以上。標(biāo)準(zhǔn)化行政管理人才專業(yè)培訓(xùn)全面推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)新入職標(biāo)準(zhǔn)化行政管理人員培訓(xùn)全覆蓋。為貫徹落實(shí)《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》《國(guó)家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《行動(dòng)計(jì)劃》文件要求，省標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《江西省標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，總目標(biāo)提出逐步推動(dòng)企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度，培養(yǎng)100名企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)。編制目的根據(jù)《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》《國(guó)家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（2023—2025年）》等文件要求，我省實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化江西標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)省篇章提供強(qiáng)有力人才支撐。推動(dòng)企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度是在企業(yè)培養(yǎng)一批標(biāo)準(zhǔn)編審、實(shí)施和服務(wù)能手，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)作用，鼓勵(lì)企業(yè)配備與其企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品類別、管理水平、創(chuàng)新能力等相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)，并明確企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)崗位職責(zé)，是實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)省戰(zhàn)略部署、提高企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)化管理水平的重要手段。標(biāo)準(zhǔn)作為一種制度工具在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著越來越大的作用，通過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度的建立健全具有重大意義，為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)設(shè)立工作的規(guī)范化發(fā)展，全面推動(dòng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)隊(duì)伍的培養(yǎng)，提高企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力，提升企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。（三）編制意義在省級(jí)、各設(shè)區(qū)市及縣級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的指導(dǎo)協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌推進(jìn)下，出臺(tái)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度相關(guān)指導(dǎo)文件，開展江西省標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)培育工作，在標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)率先推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度，逐步引導(dǎo)我省規(guī)模以上企業(yè)逐步建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度，選拔培養(yǎng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)，打造以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)為核心、企業(yè)員工為輔助的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)新高地，定期組織企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)培育專題培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、成果推廣發(fā)布會(huì)等活動(dòng)，組織開展優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)總監(jiān)評(píng)選。企業(yè)針對(duì)新進(jìn)人員、新轉(zhuǎn)崗人員等標(biāo)準(zhǔn)化行政管理人員，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)水平。定期組織技術(shù)工人參加各類標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，掌握標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用知識(shí)，提高在實(shí)際工作中實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的能力，進(jìn)而創(chuàng)建一批標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施能手，打造一支高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化行政管理隊(duì)伍。三、標(biāo)準(zhǔn)編制原則本標(biāo)準(zhǔn)在編制過程中，主要遵循了科學(xué)性、實(shí)踐性、規(guī)范性、可操作性的原則。1、科學(xué)性原則。本標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律、文件，深入鉆研相關(guān)理論，認(rèn)真梳理國(guó)家層面和省內(nèi)相關(guān)的法律法規(guī)和政策文本，在理論方面體現(xiàn)該標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性。2、實(shí)踐性原則。本標(biāo)準(zhǔn)的編寫，是以總結(jié)江西省企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)培訓(xùn)、企業(yè)聘用經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合在設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)工作中實(shí)際需要指導(dǎo)的問題，指導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)的培訓(xùn)及聘用。3、規(guī)范性原則。本文件嚴(yán)格按照GB/T1.1-2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的要求進(jìn)行編寫。4.可操作性。該標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合工作實(shí)際，便于開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)設(shè)立的實(shí)際操作，能為江西省各地的企業(yè)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)提供操作參考并產(chǎn)生實(shí)際效果。四、標(biāo)準(zhǔn)編制過程本標(biāo)準(zhǔn)的主要編制過程如下：1.成立《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)設(shè)立指南》省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)起草小組，對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研、論證，收集相關(guān)文獻(xiàn)資料，完成前期調(diào)研和資料收集工作；多次召開標(biāo)準(zhǔn)起草研討會(huì)，從學(xué)理上對(duì)本指標(biāo)體系進(jìn)行論證，對(duì)前期調(diào)研收集的資料進(jìn)行篩選，確定標(biāo)準(zhǔn)起草的主要內(nèi)容，完成標(biāo)準(zhǔn)草案起草；2.整理資料、查閱文獻(xiàn)，編制標(biāo)準(zhǔn)草案，形成標(biāo)準(zhǔn)征求意見稿；3.參加立項(xiàng)答辯，根據(jù)立項(xiàng)會(huì)專家意見修改標(biāo)準(zhǔn)文本。五、標(biāo)準(zhǔn)主要條款編制說明（一）標(biāo)準(zhǔn)適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)提供了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)崗位設(shè)立原則、設(shè)立要求、設(shè)立流程、工作內(nèi)容、崗位保障及評(píng)價(jià)等工作的指南。本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)崗位的設(shè)立。（二）標(biāo)準(zhǔn)引用文件GB/T1.1標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則GB/T2893.1圖形符號(hào)安全色和安全標(biāo)志第1部分：工作場(chǎng)所和公共區(qū)域中安全標(biāo)志的設(shè)計(jì)原則GB/T13016標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建原則和要求GB/T13017 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南GB/T15496 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求GB/T15497 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)GB/T15498 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系基礎(chǔ)保障GB/T19273 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作評(píng)價(jià)與改進(jìn)GB/T20000.1標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化和相關(guān)活動(dòng)的通用術(shù)語(yǔ)GB/T20002（所有部分）標(biāo)準(zhǔn)中特定內(nèi)容的起草GB/T24421.1服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第1部分：基本要求GB/T24421.2服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第2部分：標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T24421.3服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第3部分：標(biāo)準(zhǔn)編寫GB/T24421.4服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第4部分：標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施及評(píng)價(jià)GB/T31600農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化工作指南GB/T35778企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作指南DB36/T1914標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范項(xiàng)目效果評(píng)估規(guī)范（三）標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容1、術(shù)語(yǔ)和定義本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)做出了解釋說明。詳見標(biāo)準(zhǔn)文本第3部分。2、崗位設(shè)立原則明確了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)設(shè)立應(yīng)遵循的原則，包括政府引導(dǎo)、企業(yè)自主和提升水平、突出實(shí)效。3、崗位設(shè)立要求崗位設(shè)立要求包括設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)的企業(yè)要求和擔(dān)任標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)的人員要求。4、崗位設(shè)立流程崗位設(shè)立流程包括企業(yè)申請(qǐng)、條件審核、人員培訓(xùn)、企業(yè)聘任等。5、崗位工作內(nèi)容崗位工作內(nèi)容包括：1、制定和實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃，2、參與研制和實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，3、開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建、評(píng)價(jià)與改進(jìn)，4、組織企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、實(shí)施、檢查等工作，5、開展標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目建設(shè)、6、組織參與標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，7、開展標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，8、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新，9、標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)。6、崗位保障崗位保障包括職權(quán)保障、經(jīng)費(fèi)保障和工作保障。評(píng)價(jià)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)工作評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工作成效顯著的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)予以獎(jiǎng)勵(lì)。明確了不得擔(dān)任企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)的情形。六、重大意見分歧的處理依據(jù)和結(jié)果本標(biāo)準(zhǔn)在制定過程中，未出現(xiàn)重大意見分歧。七、與有關(guān)的現(xiàn)行法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系本標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)的現(xiàn)行法律、法規(guī)和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)不沖突。八、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施預(yù)期效益本標(biāo)準(zhǔn)旨在為江西省的企業(yè)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)工作提供參考性規(guī)范，堅(jiān)持政府引導(dǎo)、企業(yè)自主和提升水平、突出實(shí)效的原則。著力引導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度在本市的建立健全，推進(jìn)實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)制度，全面推動(dòng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)隊(duì)伍的培養(yǎng)，提高企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能力，提升企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)新發(fā)展。九、貫徹標(biāo)準(zhǔn)的要求和措施建議1.建議將本標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)至各地