生產(chǎn)型工廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)生產(chǎn)型工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于生產(chǎn)型工廠全體在崗員工，包括合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)需要，實(shí)行以下工作時(shí)間：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-晚班：根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，晚班工作時(shí)間另行規(guī)定。

2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和政府部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，確保員工身心健康。

4.調(diào)休安排：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)安排，員工可通過(guò)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)整工作和休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上午簽到：?jiǎn)T工需在08:30前完成簽到。

-下午簽到：?jiǎn)T工需在13:30前完成簽到。

-晚班簽到：根據(jù)晚班工作時(shí)間，員工在規(guī)定時(shí)間前完成簽到。

-簽退時(shí)間：?jiǎn)T工在下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能提前報(bào)告的外出，需在返回工作崗位后立即補(bǔ)報(bào)，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《忘記簽到申請(qǐng)表》進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)。

-上級(jí)在核實(shí)情況后，可根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工個(gè)人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，及時(shí)處理考勤異常情況，并每月匯總考勤數(shù)據(jù)報(bào)人事部門(mén)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需得到上級(jí)的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工。

-特殊情況下，如突發(fā)疾病或其他緊急情況，員工可先通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式通知上級(jí)，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。

-人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)有最終決定權(quán)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷(xiāo)假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)銷(xiāo)假。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知上級(jí)并調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-未能按時(shí)銷(xiāo)假且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，明確假期類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期類(lèi)型，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限人員批準(zhǔn)。

d.審批通過(guò)后，員工根據(jù)假期規(guī)定進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，享有帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和職務(wù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)需要和實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并向員工公告。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行工資扣除或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)日工資。

-曠工超過(guò)1天不足3天，扣除曠工期間工資，并給予警告處分。

-曠工3天以上不足5天，扣除曠工期間工資，并給予記過(guò)處分。

-曠工5天以上，扣除曠工期間工資，并根據(jù)情況給予降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明表》。

-未報(bào)告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對(duì)員工的遲到、