第9章

建設(shè)工程勞動保障法律制度9.1勞動合同制度9.1.1勞動合同訂立【核心考點(diǎn)】勞動合同的分類【模擬題】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開過公司的趙某D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某答案：D

9.1勞動合同制度【核心考點(diǎn)】勞動合同的形式和內(nèi)容【模擬題】關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有（）。A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)B.固定期限勞動合同不能超過10年C.商業(yè)保險(xiǎn)是勞動合同的必備條款D.勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立E.建立全日制勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同答案：AE9.1勞動合同制度【模擬題】關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。A.勞動合同期限為1年，可以約定2個月試用期B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C.試用期最長為6個月D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同E.若雙方約定3個月的試用期，則勞動合同期限最少為3年答案：ACE9.1勞動合同制度【核心考點(diǎn)】勞動合同無效或部分無效的情形【模擬題】關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是（）A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效D.以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的，是可撤銷的勞動合同答案：C9.1勞動合同制度9.1.2勞動合同的履行、變更、解除和終止【核心考點(diǎn)】勞動合同的履行和變更【模擬題】用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),則下列說法正確的是（）。A.不影響勞動合同的履行B.勞動合同無效C.勞動合同可變更D.勞動合同效力待定答案：A9.1勞動合同制度【核心考點(diǎn)】勞動合同的解除（勞動者單方解除的情形）【模擬題】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期內(nèi)B.用人單位瀕臨破產(chǎn)C.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動答案：DE9.1勞動合同制度【模擬題】施工單位沒有按照勞動合同約定支付勞動者報(bào)酬，則勞動者（）。A.可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位B.可以不告知施工單位而立即解除合同C.可以隨時通知施工單位解除合同D.需要與施工單位協(xié)商后才可解除合同答案：C

9.1勞動合同制度【核心考點(diǎn)】勞動合同的解除（用人單位單方解除的情形）【模擬題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.被起訴有大量欠債D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：ABE9.1勞動合同制度【模擬題】用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有（）。A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的答案：BDE9.1勞動合同制度【核心考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)性裁員【模擬題】某施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生產(chǎn)重困難，擬裁員20人以上。當(dāng)該企業(yè)裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的C.在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年的D.在本企業(yè)因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的E與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的答案：ABE9.1勞動合同制度【核心考點(diǎn)】勞動合同的終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【模擬題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同終止的情形有（）A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.用人單位營業(yè)執(zhí)照到期的C.用人單位進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的E.用人單位決定提前解散的答案：ADE9.1勞動合同制度【模擬題】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，解除勞動合同的B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的C.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，解除勞動合同的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的答案：AE9.2勞動用工和工資支付保障9.2.1勞動用工管理【核心考點(diǎn)】勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定【模擬題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣具有勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離的特征B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位E.在勞務(wù)派遣用工方式中，派遣單位與勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議答案：ABC9.2勞動用工和工資支付保障【模擬題】關(guān)于勞務(wù)派遣，下列正確的是（）。A.用工單位與被派遣勞動者訂立勞動合同B.勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期C.被派遣勞動者在無工作期間無工資D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)答案：D9.2勞動用工和工資支付保障9.2.2工資支付保障【核心考點(diǎn)】工資支付保障制度【模擬題】下列關(guān)于最低工資保障制度的說法，正確的是（）。A.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)協(xié)會規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案B.用人單位支付勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.延長工作時間工資不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)答案：C9.2勞動用工和工資支付保障【模擬題】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,下列關(guān)于加班工資的支付，說法正確的是（）。A.用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，安排補(bǔ)休后，仍需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資C.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資D.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，安排補(bǔ)休后，無需支付加班工資答案：A9.2勞動用工和工資支付保障【核心考點(diǎn)】農(nóng)民工工資支付的規(guī)定【模擬題】根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，關(guān)于工資保證金，下列說法正確的是（）。A.工資保證金不得設(shè)定存儲上限B.工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不低于1%,不超過3%C.施工總承包單位在同一工資保證金管理地區(qū)有多個在建工程，存儲比例可適當(dāng)下浮但不得低于施工合同額（或年度合同額）的0.1%D.施工合同額低于300萬元的工程，可以免除存儲工資保證金答案：B9.3勞動安全衛(wèi)生和保護(hù)9.3.2勞動保護(hù)【核心考點(diǎn)】勞動保護(hù)管理制度【模擬題】下列關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的說法，正確的是（）。A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動者承擔(dān)C.勞動者應(yīng)當(dāng)自行建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存D.勞動者離開用人單位時，無權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件答案：A9.3勞動安全衛(wèi)生和保護(hù)【核心考點(diǎn)】女職工和未成年工的特殊保護(hù)【模擬題】關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，正確的是（）。A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動C.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工定期進(jìn)行健康檢查D.安排懷孕6個月的女工李某從事夜班工作答案：D9.3勞動安全衛(wèi)生和保護(hù)【模擬題】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）。A.女職工在經(jīng)期可以從事第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)B.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排2小時哺乳時間C.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動D.不得安排女職工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)E.女職工在經(jīng)期不得從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級冷水作業(yè)答案：CD9.3勞動安全衛(wèi)生和保護(hù)【模擬題】關(guān)于未成年工勞動保護(hù)的說法，正確的有（）。A.任何組織或者個人不得招用未滿16周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外B.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下的勞動C.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查D.用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第4級勞動強(qiáng)度的勞動E.用人單位不得安排未成年工從事建設(shè)工程施工的勞動答案：ABCD9.4工傷保險(xiǎn)制度9.4.1工傷認(rèn)定【核心考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)的概念【模擬題】下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，錯誤的是（）。A.工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位B.工傷保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人為與該用人單位建立勞動關(guān)系的職工C.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則D.鼓勵用人單位給職工繳納工傷保險(xiǎn)答案：D9.4工傷保險(xiǎn)制度【核心考點(diǎn)】工傷認(rèn)定【模擬題】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的B.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.患職業(yè)病的E.在上下班途中，受到本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：ACD9.4工傷保險(xiǎn)制度【模擬題】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列情形，視同工傷的是（）。A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.故意犯罪的D.醉酒或者吸毒的答案：A9.4工傷保險(xiǎn)制度【核心考點(diǎn)】工傷認(rèn)定申請程序和期限【模擬題】下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請?zhí)幚淼恼f法，正確的是（）。A.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)工傷的具體情況B.社會保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定C.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定D.工傷認(rèn)定決定書由用人單位通知職工答案：B9.4工傷保險(xiǎn)制度【模擬題】職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工B.鑒定機(jī)構(gòu)C.勞動部門D.用人單位答案：D9.4工傷保險(xiǎn)制度9.4.2工傷保險(xiǎn)待遇【模擬題】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列屬于停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）。A.接受勞動能力鑒定的B.喪失享受待遇條件的C.積極配合接受治療的D.拒不接受勞動能力鑒定的E.拒絕治療的答案：BDE9.5勞動爭議的解決【核心考點(diǎn)】勞動爭議的范圍【模擬題】下列糾紛中不屬于勞動爭議的有（）。A.勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛D.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議E.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛答案：BCE9.5勞動爭議的解決【核心考點(diǎn)】勞動爭議的解決方式【模擬題】勞動爭議仲裁委