河北省公務(wù)員面試模擬67論述題第1題、單位來了一位新領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常當(dāng)眾批評下屬，同事們都對他很不滿，甚至有同事拉攏你一起抵觸領(lǐng)導(dǎo)，此時你該怎么做?我的答案：我的答案：參考答案：對于新領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，同事們都產(chǎn)生了不滿情緒，甚至有的同事拉攏我一起抵觸這位新領(lǐng)導(dǎo)，面對這種情況，我會這樣做：對于同事的行為，我會表示理解，但同時我也會委婉地跟他表明自己的態(tài)度。新領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常當(dāng)眾批評下屬，確實會影響下屬的工作情緒，對于同事們的心情我非常理解，畢竟每個人都希望遇到一位和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)。但同時，我也會勸說同事，不能因為新領(lǐng)導(dǎo)這樣的處事風(fēng)格就抵觸領(lǐng)導(dǎo)，也許這只是新領(lǐng)導(dǎo)對工作要求嚴格、認真嚴謹?shù)谋憩F(xiàn)，所謂“嚴師出高徒”，新領(lǐng)導(dǎo)也許會認為他這樣的處事方式可以督促大家更認真地對待工作、更好地提高大家的工作能力。此外，我們與新領(lǐng)導(dǎo)相處的時間還短，大家可能還很懷念老領(lǐng)導(dǎo)親和的處事方式，一時難以適應(yīng)，我們對新領(lǐng)導(dǎo)的誤解和對老領(lǐng)導(dǎo)的懷念都會導(dǎo)致我們對新領(lǐng)導(dǎo)的不接受、不滿意。因此，我會在以上分析的基礎(chǔ)上，勸說同事冷靜下來，不要因一時沖動而盲目行動。這樣不但會影響自己的工作，也會影響單位整體的工作氛圍和工作效率。相信同事聽了我的話會冷靜下來，同時我也會發(fā)動他與我一起勸說其他要抵觸領(lǐng)導(dǎo)的同事，讓大家盡量以和緩的方式化解與新領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。在此基礎(chǔ)上，我會在新領(lǐng)導(dǎo)不忙時，主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，對于領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，我會站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上來理解，同時我也會委婉地向新領(lǐng)導(dǎo)說明情況。為了讓新領(lǐng)導(dǎo)盡快了解我們，邀請新領(lǐng)導(dǎo)在下班后或是利用周末的時間與我們一起吃個飯或是進行一次遠足，讓領(lǐng)導(dǎo)可以通過活動盡快跟大家熟悉起來，拉近彼此的距離，減少因不熟悉造成的隔閡，以免影響內(nèi)部團結(jié)和工作氛圍。相信新領(lǐng)導(dǎo)也會明白我們的用意，通過輕松的方式增進上下級之間的了解，盡快建立融洽的工作關(guān)系。答案解析：審題關(guān)鍵①“新領(lǐng)導(dǎo)”“當(dāng)眾批評下屬”由題可知，題干中涉及了多重人物關(guān)系，事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事、你，面對新來的領(lǐng)導(dǎo)，有不習(xí)慣的地方，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評下屬，同事產(chǎn)生不滿情緒實屬正常，對此你要表示理解。②“同事拉攏你”面對同事的拉攏，自己要有做事的原則，不能一味人云亦云。此外，在面對其他同事的“邀請”時，也應(yīng)該盡到同事的責(zé)任，及時幫助其他同事擺正心態(tài)，以便更好地投入工作。思維訓(xùn)練思考1：為營造和諧的工作氛圍，在本題情境中，我們需要適應(yīng)什么?思考2：出現(xiàn)題干中情境的主客觀原因有哪些?思路引導(dǎo)第2題、你到一個新單位，你的上司很平庸。你會如何做?我的答案：我的答案：參考答案：單位之所以能夠蓬勃發(fā)展，我想這與領(lǐng)導(dǎo)的個人能力是密不可分的。領(lǐng)導(dǎo)看起來平庸，并不說明領(lǐng)導(dǎo)真的如此，也許這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)樸實的表現(xiàn)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，是值得我們尊敬的。而且，領(lǐng)導(dǎo)的工作思路我們并不十分了解，認為領(lǐng)導(dǎo)平庸也并不客觀。作為一個新人，在工作中，需要從以下幾點著手，做好配合工作：首先，熱愛工作，對工作要有恒心、耐心和毅力。愿吃苦、敢吃苦、能吃苦是我們在工作中需要努力做到的。尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，多傾聽他們的看法，做好配合工作。其次，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，主動爭取難度較大的工作。同時，多給領(lǐng)導(dǎo)提供有用的信息，做好領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。再次，工作中關(guān)鍵環(huán)節(jié)要向領(lǐng)導(dǎo)請示，包括通過哪些具體方式都要得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，更為重要的是要在請示的過程中提出自己的解決辦法；及時匯報工作進展?fàn)顩r，幫助領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進程和動態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下順利完成工作。最后，對工作要有獨立的見解，能夠把同事忽視的問題承擔(dān)下來，為領(lǐng)導(dǎo)多分憂。我相信，我們單位一定會在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，不斷發(fā)展壯大。答案解析：第3題、作為一名新進入單位的公職人員，處長給你大量任務(wù)，并要你一周之內(nèi)完成。你該如何做?我的答案：我的答案：參考答案：作為一名新人，面對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要盡快處理，并且保證質(zhì)量。工作中遇到難題時要想辦法克服。首先，領(lǐng)導(dǎo)交代的大量任務(wù)，要我一周之內(nèi)完成，我要對這些工作進行一個分類，將它們中最緊急、最重要的排在首要完成的位置，其他的日常事務(wù)放在重要事務(wù)間歇或是工作日后期完成。其次，我要努力熟悉工作流程，提高自己的工作效率。覺得任務(wù)多有可能是我對業(yè)務(wù)不熟練，處理速度較慢。因此，我要一邊加班加點努力完成好工作，一邊在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗。同時，遇到問題可以向有工作經(jīng)驗的老同事請教，請他們提點我一些工作中的要領(lǐng)和技能。再次，如果工作量確實很大，老同事有經(jīng)驗又暫時不忙，我會請求他們幫助我、指導(dǎo)我完成一部分任務(wù)。如果到了一周工作日的后兩天，我還有較多工作趕不上進度，那么我會向領(lǐng)導(dǎo)說明自己遇到的困難，請求領(lǐng)導(dǎo)的理解和幫助，請他給我一些指示或是指派一兩名同事協(xié)助我，避免因個人原因而耽誤工作進度。最后，在規(guī)