科室管理制度考勤一、目的

為加強(qiáng)科室管理，規(guī)范員工考勤，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障科室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于科室全體在編、合同制及試用員工。

三、工作時(shí)間

1.科室工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.員工應(yīng)按照科室工作安排，按時(shí)到崗到位，保證工作連續(xù)性和完整性。

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)科室實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間和班次，具體安排由科室負(fù)責(zé)人通知。

4.員工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，確保工作時(shí)間內(nèi)專注于本職工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

5.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理分配工作任務(wù)，確保員工工作負(fù)荷均衡，避免過度勞累。同時(shí)，關(guān)注員工身心健康，營造和諧的工作氛圍。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由科室根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿或生物識別等技術(shù)手段。簽到應(yīng)記錄員工的到崗時(shí)間，作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并提供相應(yīng)證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實(shí)后，由科室負(fù)責(zé)人決定是否補(bǔ)簽。若情況屬實(shí)且未造成不良影響，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）考勤員負(fù)責(zé)每日收集、整理員工考勤記錄，每月底向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告考勤情況。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)科室考勤管理工作，處理考勤異常情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

（3）請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，如員工因特殊情況無法提前書面請假，可先通過電話等方式向直接上級報(bào)告，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向科室負(fù)責(zé)人銷假，并說明請假期間的情況。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知科室負(fù)責(zé)人，并按照請假程序申請延長假期。

（3）未按規(guī)定銷假的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）員工請假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排替崗人員，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）科室負(fù)責(zé)人審批假期申請，并根據(jù)工作安排決定是否同意。

（3）需報(bào)人力資源部門審批的假期，由科室負(fù)責(zé)人簽字后，提交至人力資源部門審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按醫(yī)囑休息時(shí)間給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，原則上每年事假累計(jì)不超過15天。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年至10年的員工，享受5天年假。

（2）工作滿11年至20年的員工，享受10天年假。

（3）工作滿21年及以上的員工，享受15天年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用完的假期不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并向員工提前公告。

（3）公眾假期期間，單位可根據(jù)工作需要安排員工值班或調(diào)休。員工應(yīng)服從安排，確保工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘至2小時(shí)為一般遲到；超過2小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1/4。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響年度績效評估。

（3）曠工：員工未簽到且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)天工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)天工資，累計(jì)曠工達(dá)到3天（含3天）以上，單位有權(quán)解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：員工在一個年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天（含5天）以上，或連續(xù)曠工3天（含3天）以上，單位有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

員工因個人原因未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。如因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況