第四章新媒體運營工作內(nèi)容及待遇本章要點：1.運營類崗位要求及日常工作內(nèi)容。2.編輯類崗位要求及日常工作內(nèi)容。3.營銷類崗位要求及日常工作內(nèi)容。4.策劃類崗位要求及日常工作內(nèi)容。5.文案設(shè)計類崗位要求及日常工作內(nèi)容。6.新媒體相關(guān)崗位的薪資待遇。第一節(jié)運營類崗位一，內(nèi)容運營二，用戶運營三，活動運營第二節(jié)編輯類崗位一，視頻編輯二，內(nèi)容編輯第三節(jié)營銷類崗位一，內(nèi)容營銷二，用戶營銷第四節(jié)策劃類崗位一，策劃概述二，活動策劃三，文案策劃四，運營策劃第五節(jié)文案設(shè)計類崗位一，文案編輯二，平面設(shè)計三，形象設(shè)計第六節(jié)新媒體的行業(yè)待遇一，實習二，正職三，經(jīng)理四，總監(jiān)第一節(jié)運營類崗位一運營類崗位新媒體運營可分為內(nèi)容運營、用戶運營和活動運營三大類。一、內(nèi)容運營對企業(yè)而言,內(nèi)容不僅是新媒體平臺呈現(xiàn)給用戶的信息,也是一種營銷手段。內(nèi)容運營主要包括確定話題、搜尋素材、內(nèi)容撰寫、公眾號排版、定時推送公眾號內(nèi)容、多渠道分發(fā)六個步驟。對于初級運營來說,內(nèi)容運營可以說是重中之重,優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容永遠稀缺,只有不斷持續(xù)地輸出對受眾有幫助、有價值的內(nèi)容,才能有越來越多的受眾追隨。一運營類崗位1.內(nèi)容運營的定義（1）內(nèi)容運營是指運營者利用新媒體渠道，用文字、圖片或者視頻等形式將企業(yè)信息友好地呈現(xiàn)在用戶面前，并激發(fā)用戶參與、分享、傳播的完整運營過程。（2）內(nèi)容運營中的“內(nèi)容”有兩層含義：第一內(nèi)容指的是內(nèi)容形式，是用戶通過手機或計算機在網(wǎng)絡(luò)上看到的文章、海報、視頻或音頻等數(shù)字內(nèi)容；第二，內(nèi)容指的是內(nèi)容渠道，用戶瀏覽的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容一般來自公眾號、微博、門戶網(wǎng)站、新聞類應(yīng)用等內(nèi)容渠道，相應(yīng)地，運營者也要將內(nèi)容布局在相應(yīng)的內(nèi)容渠道，以與用戶的內(nèi)容瀏覽習慣相匹配。一運營類崗位2.內(nèi)容運營的工作內(nèi)容（1）負責產(chǎn)品對外宣傳,廣告、品牌推廣及其他相關(guān)市場活動文案的策劃與撰寫。（2）完成公司微信、微博等自媒體內(nèi)容的創(chuàng)意、文案工作。（3）參與重要項目的創(chuàng)意及文案撰寫工作。（4）完成公司品牌活動的創(chuàng)意、推廣策劃方案。3.內(nèi)容運營的崗位要求（1）學歷要求、專業(yè)要求(根據(jù)崗位要求不同而對學歷要求不同)。（2）一般要求有文案功底,對于各類文案編輯要有了解。（3）熟悉新媒體和網(wǎng)絡(luò)推廣的模式。一運營類崗位4.內(nèi)容運營的技巧（1）在選題方面，新媒體運營的第一個環(huán)節(jié)是進行選題規(guī)劃，策劃出下一階段的主要內(nèi)容形式、內(nèi)容選題等，并做成計劃表，作為下一階段的內(nèi)容運營總綱。（2）在內(nèi)容策劃上，明白選題規(guī)劃做的是階段性的內(nèi)容設(shè)計，而內(nèi)容策劃做的是更具體的內(nèi)容設(shè)計。（3）設(shè)計“走心”的內(nèi)容，提升內(nèi)容運營效果。（4）策劃長內(nèi)容，提升用戶轉(zhuǎn)化率。（5）設(shè)計短內(nèi)容，優(yōu)化運營效果。（6）撰寫轉(zhuǎn)發(fā)語，提升傳播效果。一運營類崗位用戶運營的關(guān)鍵是要了解用戶需要什么或缺少什么。但首先最重要的是,要對自己有明確的定位,清楚自己的目標群體,只有這樣,才能更加有效地針對目標客戶進行營銷。用戶運營主要體現(xiàn)在運營者與用戶之間的互動上,最常見的就是公眾號的文章評論，通過與用戶的互動,增加用戶的黏性。二、用戶運營一運營類崗位1.用戶運營的工作內(nèi)容（1）通過用戶數(shù)據(jù)運營，明確目標用戶畫像及需求特征。（2）負責圍繞用戶體驗，收集用戶反饋，傳播引導用戶消費，持續(xù)挖掘和分析用戶的需求。（3）負責對用戶畫像和用戶使用場景進行細分，對用戶進行細分定位，同時針對不同的用戶場景進行相應(yīng)的話題互動和活動策劃，使不同用戶的需求得到滿足，提升用戶的活躍率。（4）分析用戶下單路徑、場景交叉、沉睡、流失等行為，制定相應(yīng)的用戶運營與用戶干預的方案(包括但不限于內(nèi)容、活動等)，提升用戶的留存率。一運營類崗位2.用戶運營的崗位要求（1）工作經(jīng)驗要求、學歷要求、專業(yè)要求：第一項具備則不看后兩項，第一項不具備則需看后兩項。（2）邏輯清晰，溝通良好。（3）有同理心，可以準確地理解用戶的情緒，挖掘用戶的需求。（4）策劃能力：能策劃有創(chuàng)意的、滿足用戶需求并引發(fā)傳播的話題和活動。（5）執(zhí)行能力：能夠推動話題和活動策劃落地，并能做總結(jié)和復盤，形成經(jīng)驗沉淀。（6）學習能力：不斷學習行業(yè)經(jīng)驗，斷刷新個人認知和能力。一運營類崗位3.用戶運營的目標對于用戶運營來說，一定要深知用戶運營的定義,完成用戶運營的小目標。用戶運營以用戶為中心搭建用戶體系、開發(fā)產(chǎn)品、策劃內(nèi)容及活動，同時嚴格控制過程與結(jié)果，最終達到甚至超出用戶預期，進而完成用戶運營工作的目標。用戶運營的目標具體如下。（1）拉新。拉新即通過微博、微信、論壇、社群、線下等渠道進行推廣,邀請新用戶注冊或者試用產(chǎn)品，目的是提升用戶總量。（2）促活。促活即通過友好的新手教程、豐富的創(chuàng)意內(nèi)容、有趣的用戶活動等手段，讓用戶多次打開軟件或進入自媒體賬號，主動自發(fā)地對內(nèi)容進行傳播，提升用戶的活躍度。（3）留存。留存即通過后臺分析用戶數(shù)據(jù)，以策劃活動、增加功能或發(fā)放福利等形式留住用戶，減少用戶流失，提升用戶的留存率。（4）轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化即擁有一定的活躍用戶以后，嘗試通過下載付費、會員充值等方式獲取收入,提升用戶的轉(zhuǎn)化率。一運營類崗位1.活動運營的定義活動運營指的是圍繞企業(yè)目標系統(tǒng)地開展一項或一系列活動。在新媒體平臺上開展活動，是企業(yè)增加新用戶、擴大知名度及增強用戶黏性的重要方法。2.活動運營的工作內(nèi)容（1）負責活動項目的規(guī)劃和執(zhí)行落地，提升整站用戶的黏性。（2）具備話題運營、H5運營、活動推廣的能力，能獨立執(zhí)行活動。（3）孵化標準玩法產(chǎn)品和組件，提升活動運營的效率。（4）根據(jù)商業(yè)項目需求，配合商務(wù)制定商業(yè)項目方案，并推進執(zhí)行。三、活動運營一運營類崗位3.活動運營的崗位要求（1）工作經(jīng)驗要求、學歷要求、專業(yè)要求:第一項具備則不看后兩項,第一項不具備則需看后兩項。（2）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略和活動效果。（3）具備較強的文案撰寫能力、數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力。（4）具備獨立規(guī)劃和落地推動的能力。4.活動運營的工作環(huán)節(jié)新媒體活動運營共有十大環(huán)節(jié)，具體包括階段計劃、目標分析、玩法設(shè)計、物料制作、活動預熱、活動發(fā)布、過程執(zhí)行、活動結(jié)束、后期發(fā)酵和效果評估。在運營活動的十大環(huán)節(jié)中，運營者需要重點關(guān)注的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)是階段計劃、玩法設(shè)計、過程執(zhí)行及效果評估。第二節(jié)編輯類崗位二編輯類崗位1.視頻編輯的工作內(nèi)容（1）根據(jù)需求,錄制新媒體視頻及教學視頻。（2）參與選題策劃,并根據(jù)腳本完成涵蓋圖、文、視頻的編輯工作。（3）負責音、視頻的內(nèi)容收集、后期整理、剪輯、包裝制作。（4）負責公司企業(yè)文化視頻的策劃、拍攝、剪輯、制作、包裝及出片等工作。一、視頻編輯對于新媒體視頻,不僅僅需要裁剪。二編輯類崗位2.視頻編輯的崗位要求（1）一般會有學歷要求，要求電視編導、數(shù)字媒體等相關(guān)專業(yè)。（2）能熟練使用剪輯軟件，對新媒體視頻內(nèi)容制作流程及前期拍攝、后期制作有深入的了解。（3）對整個視頻的主題、鏡頭銜接、節(jié)奏感、音樂等方面有較好的把握，能獨立完成拍攝和后期創(chuàng)意、制作和包裝工作。（4）具備抗壓能力、良好的合作態(tài)度及團隊精神，執(zhí)行力強。

3.視頻編輯的崗位職責（1）負責視頻編輯，包括材料收集、配音、剪輯等內(nèi)容更新。（2）負責新媒體平臺的運營發(fā)布等，對于文章和視頻標題能夠有新穎的想法。（3）完成主管交代的其他工作。（4）后期職責隨能力而變動。二編輯類崗位4.視頻編輯的任職要求（1）熟練運用PR、會聲會影等視頻制作軟件。（2）熱情、激情,有能力,對工作充滿激情。（3）品行端正,責任心強,為人誠實正直。PR,即AdobePremiere,是一款常用的視頻編輯軟件,由Adobe公司推出。現(xiàn)在常用的版本有CS4、CS5、CS6、CC2014、CC2015、CC2017、CC2018、CC2019、ProCC2020。AdobePremiere是一款編輯畫面質(zhì)量比較好的軟件,有較好的兼容性,且可以與Adobe公司推出的其他軟件相互協(xié)作。目前,這款軟件廣泛應(yīng)用于廣告制作和電視節(jié)目制作中。其最新版本為ProCC2020。二編輯類崗位內(nèi)容編輯主要的工作不是簡單的復制、粘貼或者抄襲，而是一個整體的工作協(xié)同。一般來說，內(nèi)容編輯需要首先做到的基本功就是對熱點的敏感度和對讀者的心理揣摩。除此之外，需要懂得內(nèi)容定位，控制選題方向，策劃選題內(nèi)容，最終需要對整體的內(nèi)容質(zhì)量負責。作為內(nèi)容編輯，數(shù)據(jù)分析能力是必須不斷提升的硬功夫，因為數(shù)據(jù)代表讀者的想法或者反饋，能夠幫助預判文章發(fā)布后的數(shù)據(jù)表現(xiàn)情況，同時也是對內(nèi)容編輯工作的不斷總結(jié)和提升。二、內(nèi)容編輯二編輯類崗位1.內(nèi)容編輯的工作內(nèi)容（1）根據(jù)網(wǎng)站(含微信、微博、博客、論壇)發(fā)展的總體方向,策劃、建設(shè)相關(guān)的欄目。（2）負責網(wǎng)站的相關(guān)欄目的信息收集及編輯工作。（3）負責網(wǎng)站的內(nèi)容的日常更新、維護、審核及發(fā)布等工作。（4）負責網(wǎng)站的文章撰寫、整合及優(yōu)化等相關(guān)工作。（5）負責微博、微信的內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動、話題制造及其活動執(zhí)行。（6）跟蹤分析微博及微信等微媒體的數(shù)據(jù)分析。二編輯類崗位2.內(nèi)容編輯的崗位要求（1）學歷要求：相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。（2）熟悉該行業(yè)的領(lǐng)域事件，并有自己的見解。（3）具備一定文字功底和活動策劃能力，可獨立完成采訪工作。（4）有創(chuàng)新意識,熱愛新媒體運營工作，具有團隊協(xié)作精神、敬業(yè)精神。（5）有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向，擅長制造與用戶互動的點。二編輯類崗位3，內(nèi)容編輯的分類新媒體內(nèi)容編輯分為三個類別,分別是初級編輯、中級編輯、高級編輯。（1）初級編輯。對于初級編輯的工作,是找一篇不錯的文章借鑒,并進行一定的修改,稍微排版一下,然后擬一個好的標題,發(fā)布到一些比較容易獲取流量的媒體渠道(微信公眾號、頭條號、百家號、企鵝號、大魚號、網(wǎng)易號、封面號、一點號等)上。初級編輯的工作是相對枯燥的,對于新媒體工作者,如果在一家公司做了一兩年還是初級編輯,就要考慮換工作了,因為這時編輯技能依然停留在原地,不會有太大的提升空間。二編輯類崗位（2）中級編輯。調(diào)查把握讀者的需求，找到用戶的痛點進行原創(chuàng)輸出，或者在網(wǎng)上整合優(yōu)質(zhì)的文章內(nèi)容發(fā)布在特定的新媒體渠道來鞏固原有的用戶和吸引更多的受眾。相比初級編輯，中級編輯能掌握更多的技能，也能把初級編輯的技能向垂直方向發(fā)展。中級編輯的工作不僅是停留在內(nèi)容生產(chǎn)上，還要學會基礎(chǔ)的運營，如擬標題、設(shè)計封面圖、看數(shù)據(jù),總結(jié)出經(jīng)驗，根據(jù)用戶的喜好對應(yīng)生產(chǎn)內(nèi)容等（3）高級編輯。在中級編輯能力的基礎(chǔ)上，高級編輯做的工作更多的不是寫作,而是審稿和發(fā)稿。該角色更多的時候是內(nèi)容產(chǎn)品的核心負責人,工作職責是對內(nèi)容產(chǎn)品的影響力負責，包括閱讀量、粉絲量等。高級編輯掌握的能力比較廣泛，甚至包括懂得大量的新媒體運營知識。其能系統(tǒng)地策劃活動，再通過優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容實現(xiàn)營銷。因此，高級編輯除了能垂直發(fā)展中級編輯的各種技能至頂端，還有以下優(yōu)秀的能力：頂尖的內(nèi)容生產(chǎn)能力、大量的運營知識、營銷知識。第三節(jié)營銷類崗位三營銷類崗位1.內(nèi)容營銷的工作內(nèi)容（1）負責優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量管理標準、流程,負責審核、質(zhì)量巡檢,帶領(lǐng)團隊做好信息收集、編輯、更新、上線等工作,對內(nèi)容質(zhì)量度、時效性負責。（2）負責短視頻運營策略規(guī)劃,產(chǎn)出熱點視頻內(nèi)容,在一定時間內(nèi)獲得一定的粉絲量及點贊數(shù)。（3）針對團隊特點制定公眾號內(nèi)容運營策劃,提高用戶的關(guān)注度和黏性。（4）深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,負責App板塊及新店上線的內(nèi)容管理,對內(nèi)容豐富度結(jié)果負責。（5）優(yōu)化自媒體矩陣,提升粉絲轉(zhuǎn)化、流量變現(xiàn)的效率。一、內(nèi)容營銷內(nèi)容營銷在國外使用率高達90%,人們在內(nèi)容營銷上平均花費25%及以上的預算。內(nèi)容營銷是現(xiàn)在及未來的發(fā)展趨向。那么,到底什么是內(nèi)容營銷呢?追隨潮流和熱點,撰寫軟文,這也是內(nèi)容營銷,但內(nèi)容營銷的內(nèi)涵遠遠超過這些。三營銷類崗位2.內(nèi)容營銷的崗位要求（1）除了對學歷、工作經(jīng)驗有相應(yīng)的要求外,還要求有一定的管理經(jīng)驗,并且要在該行業(yè)做出成就（2）具有敏銳的新媒體營銷思考、研究、數(shù)據(jù)分析能力,熟悉各種新媒體的推廣渠道。（3）具有創(chuàng)新思維,能不斷拓寬思路,創(chuàng)造營銷新玩法,熟悉和熱愛潮流,并可以把這種熱情轉(zhuǎn)化為工作的動力。（4）學習能力強,能在承壓狀態(tài)下快速執(zhí)行任務(wù),并能與團隊緊密協(xié)作,具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài),具有主人翁精神。3.內(nèi)容營銷的策略。做內(nèi)容營銷,有以下策略值得借鑒。（1）提供解決方案,解決實際問題,而不是直接展示產(chǎn)品。（2）通過構(gòu)建場景,傳遞產(chǎn)品獨特的價值,而不是采用價格戰(zhàn)。（3）依賴企業(yè)自媒體,而不是傳統(tǒng)媒體。（4）用戶分享可能發(fā)生在用戶決策的任一階段,而不是只體驗過后。三營銷類崗位1.用戶營銷的背景用戶細分、小眾經(jīng)濟、碎片化等概念和思想并不是這兩年才出現(xiàn)的。19世紀50年代,美國營銷學家溫德爾·史密斯提出了市場細分理論，隨著該理論的提出，企業(yè)廣泛地進行了實踐，在當時就已經(jīng)包括人的年齡、性別、收入、家庭情況、職業(yè)情況等被積極地應(yīng)用到實際營銷中。用戶的差異性存在于許多地方，用戶的特定性并不因人的意志而改變，用戶也不會輕易地轉(zhuǎn)移自己的慣性思維。例如，做微信公眾號，如果大家都在同一個時間點推送，那么在同一時間用戶會收到非常多的內(nèi)容，而用戶打開的內(nèi)容一定是關(guān)注了很久的、對其有強烈吸引力的公眾號，其他的公眾號自然沒有機會。如果不是一個運營了很長時間的“老品牌”和有粉絲沉淀數(shù)量的平臺，即便是在上午10點推送，閱讀量也不能發(fā)生質(zhì)的變化，因為用戶的特定性是一樣的，大家搶奪的都是同類型的用戶，一些小平臺、小運營團體自然“不敵”。二、用戶營銷三營銷類崗位2.用戶營銷的工作職責（1）制定用戶增長策略，通過策劃創(chuàng)意活動實現(xiàn)平臺用戶的持續(xù)增長。（2）推進整合公司內(nèi)外部資源，保證有效的用戶增長策略落地。（3）善于結(jié)合熱點事件、關(guān)聯(lián)場景,充分調(diào)動用戶的傳播動力，實現(xiàn)線上活動病毒性傳播的效果。（4）對用戶轉(zhuǎn)化的各關(guān)鍵節(jié)點進行把控，并進行持續(xù)優(yōu)化。3.用戶營銷的崗位要求（1）除了對工作經(jīng)驗、學歷有相應(yīng)的要求外,還要求對互聯(lián)網(wǎng)線上傳播有一定的興趣和見解。（2）關(guān)注用戶體驗,擅長線上用戶增長/傳播活動策劃,有成功策劃案例的優(yōu)先。（3）需具備良好的數(shù)據(jù)敏感度,能夠敏銳地捕獲數(shù)據(jù)的價值,并具前瞻性地進行規(guī)劃和創(chuàng)新。（4）思維邏輯清晰,有創(chuàng)造性,有較強的跨團隊協(xié)作能力,抗壓能力強。三營銷類崗位4.用戶營銷的策略新媒體用戶營銷是非常重要的一個板塊，再好的內(nèi)容也是需要迎合用戶的喜好的。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，獲取知識變成一件相當容易的事,對技能可以快速地從互聯(lián)網(wǎng)上學習，而新媒體的營銷與運營需要的更多是劍走偏鋒的小眾思維。這就好比一個簡單的選擇題：大市場人數(shù)多、競爭大、投入大、機會小,用戶營銷不一定有效；小市場人數(shù)少、競爭小、投入小、機會大，用戶營銷不一定有效。后者顯然屬于優(yōu)選，即增加了成功率。當感覺營銷效果差、內(nèi)容沒有切入讀者的內(nèi)心時，可能是你離用戶群體的距離還很遙遠。所以，掌握用戶的喜好度至關(guān)重要，必須懂得用戶營銷的技巧，這樣才能輕松地做好新媒體工作。第四節(jié)策劃類崗位四策劃類崗位一、策劃概述策劃營銷可以細分出很多崗位。在企業(yè)中,文案策劃屬于市場部。例如,在一家廣告策劃公司就職,工作范圍大致就是寫稿、出提案;如果在傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展,工作范圍可能就是偏策劃活動多一點。當然每個公司都會根據(jù)自身的條件等調(diào)整崗位職責。二、活動策劃身為一名新媒體運營者,需要不斷地策劃各種活動,吸引用戶來參與互動,以吸引更多的用戶,增強用戶的黏性。

四策劃類崗位1.活動策劃的職位描述（1）熟悉活動策劃流程,能夠獨立完成活動策劃編制及實施方案;并獨立完成整個活動策劃流程的細化,對重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)有監(jiān)控標準。（2）在活動策劃初期到執(zhí)行過程中,能確?；顒勇涞丶吧暇€,對活動實施進行良好的統(tǒng)籌及協(xié)調(diào),以保證活動效果的達成。（3）整合新媒體平臺資源,能準確分析出平臺用戶的調(diào)性,策劃出符合用戶痛點的活動,同時提高用戶的活躍度。（4）對節(jié)日或熱點事件,每季度至少完成一次活動策劃及活動落地。四策劃類崗位2.活動策劃的崗位要求（1）對產(chǎn)品及企業(yè)所屬行業(yè)有非常深入的了解，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。（2）熟悉新媒體玩法，有多平臺運營的經(jīng)驗，有外部合作資源者優(yōu)先。（3）文案能力強，對熱點時事高度敏感，對節(jié)日營銷活動玩法熟知。（4）親和力強，經(jīng)常活躍于年輕群體的圈子、渠道,能順暢地與用戶溝通,有資深用戶運營經(jīng)驗者優(yōu)先。（5）具備出色的運營能力和執(zhí)行能力，要有邏輯能力、系統(tǒng)思考能力、商務(wù)溝通能力、解決問題的能力。四策劃類崗位1.文案策劃的職位描述（1）根據(jù)產(chǎn)品的營銷推廣計劃，針對不同的媒體投放渠道，策劃撰寫相應(yīng)的圖文、軟文等。（2）理解電商公域、私域內(nèi)容的要求，善于挖掘產(chǎn)品的亮點，并據(jù)此提煉出產(chǎn)品的宣傳亮點。（3）能進行社會化話題發(fā)想及創(chuàng)作，有發(fā)散型思維，時事和產(chǎn)品結(jié)合創(chuàng)意能力強。三、文案策劃

由于文案策劃的崗位不成熟，很多工作細分得不夠清晰，一大部分中小型企業(yè)將新媒體運營、文案策劃等崗位職責混為一談，很多剛?cè)腴T的人會單純地以為文案策劃就是新媒體運營。四策劃類崗位2.文案策劃的崗位要求（1）具有本科及以上學歷。（2）具有2年以上電商文案經(jīng)驗，文字基礎(chǔ)扎實，有自媒體運營經(jīng)驗。（3）熟悉互聯(lián)網(wǎng)語言，思維活躍，有良好的語言駕馭能力和表現(xiàn)能力。（4）具有較強的創(chuàng)意概念發(fā)想能力及執(zhí)行力。（5）了解各網(wǎng)絡(luò)平臺和渠道，對內(nèi)容營銷有較深的認識。3.文案策劃的策略對于文案策劃來說，首先當然是要多看優(yōu)秀的文章。不去看，不動腦子去寫，是不會進步的。一開始，是從模仿開始的，找些優(yōu)秀的文章，模仿它的結(jié)構(gòu)，學著怎么去制造懸念、怎么去講故事。四策劃類崗位運營策劃的職位要求如下。(1)有甲方企業(yè)微信公眾號的運營經(jīng)驗。(2)熟練掌握自媒體內(nèi)容生產(chǎn)策略和常見工具。(3)有留學行業(yè)經(jīng)驗或海外學習工作經(jīng)驗優(yōu)先。(4)熟悉其他自媒體/社交媒體渠道,如微博、知乎、領(lǐng)英等。四、運營策劃運營策劃重在運營方案,互聯(lián)網(wǎng)運營企業(yè)運營推廣策略,把控整體運營效果,能吸引客戶,能提高用戶的轉(zhuǎn)化率,也就是指活動運營的能力。四策劃類崗位(5)國內(nèi)外院校全日制本科畢業(yè)優(yōu)先。(6)抗壓能力強,結(jié)果導向能力強。整體策劃營銷能力訓練，一定要加強技術(shù)的修煉，建議是：多看成功的優(yōu)秀案例，看別人是怎么做的，為什么這樣做效果好，爆點在哪里。這些都需要相當豐富的知識來支撐。當然，策劃同樣需要實戰(zhàn)。如果自學，實戰(zhàn)機會會比較少，畢竟粉絲、預算都很有限。但是還是要嘗試著去做。第五節(jié)文案設(shè)計類崗位五文案設(shè)計類崗位一、文案編輯1.文案編輯的崗位職責（1）負責公司項目的推廣策劃，撰寫宣傳策略及方案，完成項目宣傳工作。（2）圍繞公司的IP進行線上媒體渠道的日常運營推廣、線下的粉絲活動策劃組織實施。（3）定期反饋市場信息，為新項目的評估及市場分析提供參考信息。2.文案編輯的崗位要求（1）具有較強的宣傳推廣策劃、活動運營、文案撰寫能力。（2）網(wǎng)感好，對新鮮事物敏銳、思維活躍，熟悉新媒體渠道的玩法和粉絲運營方式。（3）對工作極具熱情，有優(yōu)秀的團隊合作精神，積極主動，創(chuàng)造性強。（4）喜歡文案編輯行業(yè)，對當前市場、內(nèi)容、粉絲有相應(yīng)的理解力和把控力。（5）具有新媒體的運營經(jīng)驗或線下活動組織相關(guān)經(jīng)驗、相關(guān)案例者優(yōu)先。五文案設(shè)計類崗位二、平面設(shè)計1.平面設(shè)計的崗位職責（1）建立并維護新媒體平臺(微信公眾號、微博、抖音等)的運營體系，制定運營方案并組織執(zhí)行。（2）負責微信公眾號/抖音的運營，負責文案內(nèi)容/視頻的編輯及發(fā)布、粉絲管理及互動；負責增加粉絲數(shù)；提高關(guān)注度和粉絲的活躍度。（3）挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，結(jié)合公司實際策劃原創(chuàng)話題或事件。（4）負責公司各類文化活動的視頻及照片拍攝工作，確保拍攝資料專業(yè)清晰，符合公司文化宣傳需要。（5）負責公司企業(yè)文化墻的設(shè)計制作和宣傳海報的制作，展現(xiàn)公司員工風采和公司積極向上的企業(yè)文化。（6）負責公司對外宣傳視頻和其他宣傳資料的編輯制作工作。制作高水平的宣傳材料，展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。五文案設(shè)計類崗位2.平面設(shè)計的崗位要求（1）大專或以上學歷,廣告、媒體管理、設(shè)計、新聞等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有新媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（2）熟悉新媒體的各種營銷推廣工具,精通微信公眾號的建設(shè)、策劃、運營和推廣。（3）熟練使用PS、PR、AE等相關(guān)軟件,能夠獨立完成后期制作。熟練使用專業(yè)的剪輯合成工具,能夠有效地整理素材并剪輯制作成片;獨立完成視頻的后期剪輯、特效制作、后期合成、音樂音效字幕制作等工作,完成視頻的包裝與特效處理工作。（4）精通各種視頻、音頻文件轉(zhuǎn)換,編碼格式等。（5）具有一定的文案撰寫能力,思維活躍,可以將想法付諸圖片和視頻。（6）能夠配合各種線下活動進行預熱、宣傳等推文、海報設(shè)計。（7）積極主動,善于溝通,有責任感。五文案設(shè)計類崗位三、形象設(shè)計新媒體時代是個品牌爆炸的時代,隨著新媒體發(fā)展的多樣化,品牌形象設(shè)計不再是簡單的紙媒介廣告、電視廣告等單一的廣告形式,而更趨向于各類新媒體介質(zhì)。品牌形象的建立必然要順應(yīng)時代的需求。如何在新媒體時代建立新的品牌形象設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)進行品牌視覺形象設(shè)計的過程中必須考慮的問題。傳統(tǒng)的企業(yè)視覺形象設(shè)計主要是對平面及相關(guān)平面事物進行設(shè)計,幫助企業(yè)品牌走向成功之路。然而在新媒體時代,這種設(shè)計模式需要隨著媒介的變化相應(yīng)地做出改變。新媒體時代企業(yè)不僅需要靜態(tài)視覺傳播,也需要適應(yīng)電子媒體,傳統(tǒng)的品牌視覺形象設(shè)計必須做出改變才能適應(yīng)當下的潮流。五文案設(shè)計類崗位1.形象設(shè)計的職位描述（1）能進行新媒體圖文插畫、吉祥物形象設(shè)計，H5設(shè)計，Q版形象表情包及平面設(shè)計。（2）擅長動漫卡通人物、動物等手繪插畫設(shè)計。2.形象設(shè)計的崗位要求（1）有本科以上學歷，有1~3年手繪插畫類、平面設(shè)計工作經(jīng)驗。（2）熟練使用PS、AI等設(shè)計繪畫軟件。（3）有扎實的美術(shù)繪畫基礎(chǔ)，構(gòu)圖手繪能力強，掌握手寫板繪畫技能。（4）有創(chuàng)