嚴(yán)格考勤休假管理制度一、目的

為了加強(qiáng)公司員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常開展，制定本嚴(yán)格考勤休假管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工以及借調(diào)、派遣員工。公司高層管理人員、特殊崗位員工以及外勤工作人員根據(jù)實(shí)際情況可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行通知。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:30

-下午：13:30-18:00

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

4.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

后續(xù)內(nèi)容請(qǐng)按照您的要求，在需要時(shí)繼續(xù)補(bǔ)充。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能提前報(bào)告的外出，員工應(yīng)在返回公司后立即向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)充記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到而未能記錄出勤的，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理說明。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤執(zhí)行情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和核實(shí)下屬員工的考勤記錄，及時(shí)處理異常情況。

-員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直接上級(jí)。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-四天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)。

-特殊情況或長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假，需提交至公司高層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作交接或報(bào)告。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等，以便于考勤記錄和核實(shí)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后方可休假。

-申請(qǐng)流程包括：?jiǎn)T工填寫休假申請(qǐng)表，提交給直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)人力資源部或公司高層審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年至10年，年假為5天；

-工作滿11年至20年，年假為10天；

-工作滿21年以上，年假為15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假，工資全額發(fā)放。

-公司在特殊情況下可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，不進(jìn)行處罰；一般遲到將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，具體措施由人力資源部制定。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將予以扣除，并按公司規(guī)定對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)報(bào)告或提供合理解釋的未簽到行為，將視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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