PAGEPAGEPAGE2《7.1立足職場有法寶》導(dǎo)學(xué)案班級：學(xué)號：姓名：小組：一【學(xué)習(xí)目標(biāo)·明方向】課標(biāo)要求1.了解勞動法的基本原則，熟悉勞動合同的主要內(nèi)容。核心素養(yǎng)要求政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識勞動合同的意義。法治意識：培養(yǎng)自我保護意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念；按勞動法辦事。公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學(xué)會用法律維護自己的合法權(quán)益。學(xué)習(xí)目標(biāo)1.明白勞動法保護勞動者的合法權(quán)益。2.掌握簽訂勞動合同的必要性和重要性。3.通過學(xué)習(xí)勞動法的知識，學(xué)會在以后的工作中明確簽訂勞動合同的原則，以及如何維護自身的合法權(quán)益。重難點重點:了解勞動法的主要內(nèi)容及原則，勞動合同的含義和作用、條款。難點:理解訂立勞動合同的原則和要求。二【自主學(xué)習(xí)·探新知】1法律守護勞動者（1）國家守護勞動者①原因：②措施：(2)勞動者①含義、②要求、(3)勞動法的作用和基本原則①首要原則：②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護原則。2勞動也要簽合同(1)含義：(2)作用：(3)主要內(nèi)容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。(4)訂立勞動合同的原則：(5)無效勞動合同：(6)合同履行：三【探究學(xué)習(xí)·攻重點】（一）探究與分享（課本P60）結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的。（二）探究與分享（課本P62）請對上述觀點進行評析。不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響?四【知識拓展·助提高】1.簽訂勞動合同的意義①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它是勞動者就業(yè)時的一個重要步驟。②勞動合同不僅表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系，而且將勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系固定和明確下來，從而可以實現(xiàn)勞動者的勞動權(quán)，保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益，最大限度地減少勞動爭議。③簽訂有效的勞動合同是保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)鍵。2.正確認(rèn)識無效勞動合同①無效勞動合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動合同。因此，無效勞動合同是指雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商成立，但不符合法律規(guī)定的勞動合同。②無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國家法律保護。③按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效可以通過人民法院確認(rèn)或由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。3.如何理解勞動合同不符合法律規(guī)定。（即：違反合法原則）①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③形式不合法。法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。4.常見的無效勞動合同的類型①顯失公平的合同。部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，這是不合法的。②脅迫的合同。一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。③附帶保證的合同。部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立的勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。④真假合同。某些企業(yè)以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查、實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。⑤抵押性質(zhì)的勞動合同。部分用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。五【走出誤區(qū)·強基礎(chǔ)】1．勞動法是保護勞動者權(quán)益的唯一法律。()2．勞動法只規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)益。()3．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。()4．簽訂勞動合同可以是口頭的。()5．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。()六、【課堂檢測·檢效果】1．2023年3月7日，“兩高”報告專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報告提到，“出臺維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益意見，推動破解勞動關(guān)系難認(rèn)定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”。將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告()①是我國維護社會公平正義的最后一道防線②有利于新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益得到司法保障③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定④遵循了《勞動法》中的特殊勞動保護原則A．①② B．②③ C．①④ D．③④2．2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則②是健全婦女權(quán)益保障機制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的實現(xiàn)④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④3．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認(rèn)識正確的是()①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度③訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有仔細(xì)閱讀各項條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④4．新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認(rèn)識正確的是()①小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動合同②小明應(yīng)增強權(quán)利意識，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④5.小霞到某服裝廠打工，服裝廠老板與小霞口頭達(dá)成一致，實行計件工資，工資月付。后服裝廠因外商毀約導(dǎo)致所加工衣服無法售出，無錢發(fā)放工資。老板否認(rèn)用工關(guān)系，拒付工資。對此，下列說