機(jī)關(guān)會(huì)議考勤管理制度一、目的

為確保機(jī)關(guān)會(huì)議的嚴(yán)肅性和高效性，加強(qiáng)會(huì)議紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)規(guī)范考勤管理，促進(jìn)全體參會(huì)人員按時(shí)參加會(huì)議，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加機(jī)關(guān)會(huì)議的所有在職員工，包括合同制員工和臨時(shí)工。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及普通員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.會(huì)議時(shí)間：根據(jù)會(huì)議通知所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加。

2.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。特殊情況下，如需調(diào)整工作時(shí)間，以單位通知為準(zhǔn)。

3.加班時(shí)間：根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可安排加班。加班時(shí)間不計(jì)入考勤。

4.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間，不召開(kāi)會(huì)議。特殊緊急情況需召開(kāi)會(huì)議的，應(yīng)提前通知并安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）會(huì)議簽到采用電子簽到系統(tǒng)與手工簽到相結(jié)合的方式。

（2）參會(huì)人員應(yīng)在會(huì)議開(kāi)始前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，通過(guò)電子簽到系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（3）如電子簽到系統(tǒng)出現(xiàn)故障，參會(huì)人員需手工簽到，并注明簽到時(shí)間。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每次會(huì)議均需簽到，簽到次數(shù)與會(huì)議次數(shù)相對(duì)應(yīng)。

（2）簽到時(shí)間為會(huì)議開(kāi)始前10分鐘至?xí)h開(kāi)始后5分鐘，超過(guò)此時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能參加會(huì)議的，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)后，可視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若參會(huì)人員忘記簽到，可在會(huì)議開(kāi)始后5分鐘內(nèi)向會(huì)議組織者說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）超過(guò)會(huì)議開(kāi)始后5分鐘未簽到且未說(shuō)明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）會(huì)議組織者負(fù)責(zé)會(huì)議簽到工作的組織實(shí)施，并對(duì)簽到情況進(jìn)行匯總。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門(mén)人員按時(shí)參加會(huì)議，并對(duì)本部門(mén)的考勤情況進(jìn)行審核。

（3）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并提出考核意見(jiàn)。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全單位的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）請(qǐng)假人員需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)表。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，請(qǐng)假人員需說(shuō)明請(qǐng)假期間的具體情況，如請(qǐng)假原因有變動(dòng)的，需及時(shí)說(shuō)明。

（3）請(qǐng)假人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，如不能按時(shí)返回，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)延期請(qǐng)假。

（4）未按時(shí)銷(xiāo)假或未辦理延期請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）請(qǐng)假人員根據(jù)不同假期類(lèi)型，按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表；

b.提供必要的證明材料；

c.報(bào)直接上級(jí)審批；

d.根據(jù)假期種類(lèi)，報(bào)相關(guān)部門(mén)備案或?qū)徟?/p>

e.假期結(jié)束后，按時(shí)銷(xiāo)假并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)表。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息，提供病歷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，不影響工作前提下，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)假。

（3）婚假：按照國(guó)家規(guī)定，享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天；男性員工享受7天陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

（2）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

（3）員工累計(jì)工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假；

（4）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）男性員工陪產(chǎn)假為7天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位在公眾假期期間可根據(jù)工作需要安排值班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期與周末休息日相鄰的，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，確保員工休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位。

a.遲到5分鐘以?xún)?nèi)（含5分鐘）的，視為輕微遲到；

b.遲到5-30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到；

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到且未說(shuō)明原因的。

a.曠工一天以?xún)?nèi)的，視為一般曠工；

b.曠工超過(guò)一天的，視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；

b.一般遲到，需在當(dāng)月考勤記錄中注明，并影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估；

c.嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理；

d.一般曠工，扣除當(dāng)日工資，并影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估；

e.嚴(yán)重曠工，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理；

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一天，扣除當(dāng)日工資；

（2）連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

（3）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）會(huì)議、活動(dòng)等未簽到的，按曠工處理；

（2）因特殊情況未簽到的，需在事后及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可不予追究。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源部門(mén)報(bào)告；

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平、公開(kāi)地進(jìn)行考勤管理