深圳勞動合同模板一、合同雙方信息1.用人單位名稱：填寫用人單位的全稱，務必與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。2.用人單位地址：填寫用人單位的詳細地址，包括省份、城市、區(qū)縣、街道、門牌號碼等。3.勞動者姓名：填寫勞動者的真實姓名，不得使用化名或藝名。4.勞動者地址：填寫勞動者的詳細地址，包括省份、城市、區(qū)縣、街道、門牌號碼等。二、合同期限1.固定期限：指雙方約定的合同有效期限，如一年、兩年等。2.無固定期限：指雙方未約定具體合同期限，但勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年的。3.以完成一定工作任務為期限：指雙方約定以完成某一具體工作任務為合同期限。三、工作內容1.崗位：填寫勞動者在用人單位所擔任的職位。2.工作職責：簡要描述勞動者在崗位上應盡的主要職責。四、勞動報酬1.基本工資：填寫勞動者每月應領取的基本工資數額。2.獎金：填寫勞動者根據工作業(yè)績可能獲得的獎金。3.津貼：填寫用人單位為勞動者提供的各類補貼，如交通補貼、餐費補貼等。4.加班工資：填寫勞動者加班時應獲得的工資報酬。五、工作時間1.標準工作時間：填寫用人單位規(guī)定的日常工作時間，如每周工作五天，每天工作八小時。2.加班時間：填寫勞動者每周法定工作時間之外的加班時間。六、社會保障1.養(yǎng)老保險：填寫勞動者應參加的養(yǎng)老保險制度及繳費比例。2.醫(yī)療保險：填寫勞動者應參加的醫(yī)療保險制度及繳費比例。3.失業(yè)保險：填寫勞動者應參加的失業(yè)保險制度及繳費比例。4.工傷保險：填寫勞動者應參加的工傷保險制度及繳費比例。5.生育保險：填寫勞動者應參加的生育保險制度及繳費比例。七、勞動保護1.勞動條件：填寫用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動工具、安全防護措施等。2.休息休假：填寫勞動者享受的休息日、法定節(jié)假日、年假等休假待遇。3.培訓晉升：填寫用人單位為勞動者提供的培訓、晉升機會。4.勞動紀律：簡要描述用人單位對勞動者的考勤、行為規(guī)范等要求。八、違約責任1.用人單位違約：填寫用人單位違反合同約定應承擔的責任。2.勞動者違約：填寫勞動者違反合同約定應承擔的責任。九、其他約定1.保密協(xié)議：填寫雙方對工作中涉及的保密信息進行的約定。2.競業(yè)限制：填寫雙方對勞動者在離職后一定期限內，從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動進行的約定。3.知識產權：填寫雙方對工作中產生的知識產權歸屬進行的約定。4.勞動合同的解除和終止：填寫雙方對勞動合同解除和終止條件及程序進行的約定。十、合同附件1.附件一：填寫用人單位的規(guī)章制度。2.附件二：填寫勞動者的個人簡歷。3.附件三：填寫雙方約定的其他事項。深圳勞動合同模板涉及到的內容還有很多，這里我再補充一些，讓大家更加全面地了解。合同雙方信息方面，除了名字和地址，還可以包括雙方的聯(lián)系方式，比如電話、等，以便在有需要的時候能及時溝通。關于工作內容，除了崗位和工作職責，還可以詳細描述一下勞動者的工作地點，比如是在辦公室工作，還是需要在現(xiàn)場施工等。勞動報酬方面，除了基本工資和獎金，還可以包括一些額外的收入，比如年終獎、股權激勵等。工作時間方面，除了標準工作和加班時間，還可以描述一下用人單位對于請假、調休等方面的規(guī)定。社會保障方面，除了五種保險，還可以包括一些福利待遇，比如住房補貼、餐補等。勞動保護方面，除了勞動條件和休息休假，還可以包括一些福利待遇，比如免費體檢、年假等。違約責任方面，除了違約金，還可以包括一些額外的責任，比如賠償損失等。其他約定方面，除了保密協(xié)議和競業(yè)限制，還可以包括一些額外的條款，比如勞動者的培訓、晉升機會等?？偟膩碚f，深圳勞動合同模板是一個比較全面的協(xié)議，涵蓋了勞動者和用人單位之間的各種權利和義務。希望大家在簽訂合同的時候，都能認真閱讀，明確自己的權益，保護好自己的利益。重點：1.合同雙方信息：包括完整名稱、地址和聯(lián)系方式。2.合同期限：固定期限、無固定期限或完成特定任務為期限。3.工作內容：具體崗位、職責以及工作地點。4.勞動報酬：基本工資、獎金、津貼和加班工資。5.工作時間：標準工作時間、加班時間和休假制度。6.社會保障：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保護：工作環(huán)境、休息休假、培訓晉升和勞動紀律。8.違約責任：雙方違約情形及承擔的責任。9.其他約定：保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產權歸屬等。難點：1.詳細填寫工作內容和工作地點，確保職責明確。2.合理制定勞動報酬，明確加班工資計算方式。3.確定工作時間，合理安排休假制度。4.了解和填寫社會保障項目及繳費比例。5.明確勞動保護措施，保障勞動者權益。6.設定合理的違約責任，避免糾紛。7.其他約定內容需雙方充分溝通，確保權益。注意事項：1.雙方應仔細閱讀合同條款，確保理解無誤。2.合同內容應公平合理，不得有歧視或違