第第頁聘約人員管理方法聘約人員管理方法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵奉并服從，特依本公司人事管理規(guī)定第二條規(guī)定訂立。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休方法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。第三條工作酬勞聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞報調配外；服務滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月（服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數(shù)比例計給），“各項津貼給付方法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金調配及其他福利設施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依商定或比照編制內從業(yè)人員辦理。第五條停止受聘聘約人員因重點事由必需于商定期限前停止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦好離積手續(xù)后始得停止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)定或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。第七條實施及修改本方法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。篇2:聘約人員管理方法聘約人員管理方法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵奉并服從，特依本公司人事管理規(guī)定第二條規(guī)定訂立。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休方法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。第三條工作酬勞聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞報調配外；服務滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月（服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數(shù)比例計給），“各項津貼給付方法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金調配及其他福利設施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依商定或比照編制內從業(yè)人員辦理。第五條停止受聘聘約人員因重點事由必需于商定期限前停止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦好離積手續(xù)后始得停止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)定或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。第七條實施及修改本方法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。篇3:學校流動人員管理制度學校流動人員管理制度依據(jù)國家有關部門、市教委和區(qū)教育局關于做好學校安全文明工作的要求，進一步加強我校的學校安全工作，有效防備學校安全事故的發(fā)生，維護學校正常教育教學秩序和社會穩(wěn)定，特訂立學校流動人員管理制度如下：1、對學校流動人員的責任部門是后勤總務部門，責任崗位是門衛(wèi)。2、一般情況下，不準外來人員進入校門，家人探望學生一般由門衛(wèi)同志通知老師帶學生出來到門外進行。3、如上級部門、兄弟單位來訪、家屬來訪等必需進入校門的外來人員，必需在門衛(wèi)進行登記，出示證件證明后方可進入。出校門時把被訪者簽過名的出門單交給門衛(wèi)后方可放行。4、如遇重點活動，如家長會、會議等，必需在大會議室或某個教室等指定地方進行，不允許家長和外來人員進入其他教學區(qū)和其他場合。5、一般不出租學校教室和場合給外來人員辦班和舉辦會議等，如遇特殊情況，同樣