?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期合同（試用期勞動合同），以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.試用期為____個月，自合同生效之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的試用期工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商確定。四、工作時間與休息休假1.乙方同意按照甲方的作息時間和工作安排進行工作。2.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇。六、勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施。2.乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，保護自身和他人的安全。七、保密條款1.乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，包括但不限于用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證等證件的有效性，以及勞動者的身份證件的真實性。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應核對乙方提供的證件，確保其合法有效。如有疑問，可要求乙方提供相關(guān)證件的復印件或到相關(guān)機關(guān)進行核實。2.合同內(nèi)容應完整、明確，包括但不限于雙方的權(quán)利、義務、責任、工作內(nèi)容、報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、保密條款、合同的變更、解除和終止條件、爭議解決方式等。解決辦法：甲方應提供完整的合同文本，乙方在簽訂前應仔細閱讀并理解合同內(nèi)容。如有不明白之處，可向甲方咨詢，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.確保合同的簽訂過程符合法律程序，包括但不限于合同的簽訂應由雙方協(xié)商一致，合同的變更、解除和終止應符合法律規(guī)定和合同約定。解決辦法：甲方應按照法律程序進行合同的簽訂、變更、解除和終止，確保合同的合法性。乙方在簽訂或變更、解除和終止合有權(quán)要求甲方提供相關(guān)的法律依據(jù)和程序說明。4.保護勞動者權(quán)益，確保甲方不得侵犯乙方的人身權(quán)利、人格尊嚴和合法權(quán)益，包括但不限于不得強迫勞動、不得歧視勞動者、不得克扣和拖欠工資等。解決辦法：乙方如遇到侵犯權(quán)益的情況，應及時向甲方提出抗議，并可向勞動監(jiān)察部門或其他相關(guān)部門投訴和舉報。5.確保合同的履行，包括但不限于甲方按時足額支付勞動報酬、為乙方繳納社會保險、提供勞動保護等。解決辦法：乙方應按照合同約定履行勞動義務，甲方應按照合同約定履行支付報酬、繳納社會保險、提供勞動保護等義務。如一方未履行義務，另一方有權(quán)要求履行，并可要求違約方承擔相應的違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動服務的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、適應對方的工作和工作環(huán)境，約定的一段時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和制度，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、職業(yè)病防治等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)評估其是否符合職位要求時。3.作為試用期滿后正式勞動合同的基礎文件。4.在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者協(xié)商一致提前結(jié)束試用期時。5.作為處理試用期相關(guān)爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期評估：雙方可約定試用期結(jié)束前的一定時間（如一周）內(nèi)，進行試用期評估，以確定勞動者是否符合職位要求。2.試用期延長：如雙方同意延長試用期，應在原合同到期前書面達成一致，并注明延長后的試用期結(jié)束日期。3.試用期工資調(diào)整：如試用期內(nèi)乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可在試用期滿前決定提前調(diào)整乙方工資。4.試用期績效考核：雙方可約定試用期內(nèi)的績效考核標準和程序，以及考核結(jié)果對試用期滿后是否正式錄用的影響。5.保密