執(zhí)法合規(guī)與監(jiān)督管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在加強企業(yè)的執(zhí)法合規(guī)和監(jiān)督管理，保護企業(yè)合法權(quán)益，確保企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含企業(yè)管理層、中層干部、普通員工等，以及涉及企業(yè)經(jīng)營活動的外部合作伙伴。第三條基本原則堅持合法合規(guī)原則，遵守國家法律法規(guī)；建立健全的監(jiān)督體系，加強對企業(yè)內(nèi)部違法違規(guī)行為的防備和查處；加強員工的執(zhí)法合規(guī)教育和培訓，提高員工的法律意識和風險防范意識；嚴格明確的工作職責和權(quán)限調(diào)配，確保責任明確、權(quán)責相符；側(cè)重加強監(jiān)督和檢查機制，確保制度落地落實。第二章執(zhí)法合規(guī)管理第四條業(yè)務(wù)合規(guī)管理全部業(yè)務(wù)部門及相關(guān)人員必需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)經(jīng)營活動；業(yè)務(wù)部門負責人應建立健全業(yè)務(wù)合規(guī)管理制度，明確崗位職責和權(quán)限；定期開展業(yè)務(wù)合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和法律素養(yǎng)。第五條人力資源合規(guī)管理人力資源部門負責招聘、培訓、薪酬等工作，必需遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)；人力資源部門負責人應建立健全人力資源合規(guī)管理制度，明確崗位職責和權(quán)限；定期開展勞動法規(guī)培訓，提高員工的法律意識和權(quán)益保護意識。第六條財務(wù)合規(guī)管理財務(wù)部門及相關(guān)人員必需遵守國家相關(guān)財政、稅務(wù)法律法規(guī)，不得做虛假會計記載、編造財務(wù)數(shù)據(jù)；財務(wù)部門負責人應建立健全財務(wù)合規(guī)管理制度，明確崗位職責和權(quán)限；定期開展財務(wù)法規(guī)培訓，提高員工的財務(wù)合規(guī)意識。第三章監(jiān)督管理第七條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)察與審計部門，負責對企業(yè)內(nèi)部違法違規(guī)行為進行監(jiān)督和檢查；監(jiān)察與審計部門應建立健全內(nèi)部監(jiān)督工作制度，明確職責和權(quán)限；定期開展內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)并處理違法違規(guī)行為。第八條外部監(jiān)督企業(yè)與監(jiān)管部門建立合作機制，接受監(jiān)管部門的監(jiān)督和引導；對于監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，企業(yè)應及時整改，并報告監(jiān)管部門；對于從事與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的第三方機構(gòu)和個人，企業(yè)應建立合作合同，明確監(jiān)督責任。第九條舉報和獎懲制度企業(yè)建立舉報制度，鼓舞員工樂觀舉報違法違規(guī)行為，對舉報人保密并予以嘉獎；對于違法違規(guī)行為，企業(yè)將采取相應的紀律措施，包含但不限于警告、懲罰、停職、開除等。第四章總則第十條違規(guī)處理對于企業(yè)內(nèi)部違法違規(guī)行為，將依照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求進行處理；對于違法違規(guī)行為造成經(jīng)濟損失或社會影響的，企業(yè)將依法追究相關(guān)責任；對于涉及刑事責任的違法違規(guī)行為，企業(yè)將樂觀搭配執(zhí)法機構(gòu)進行調(diào)查和處理。第十一條培訓與教育企業(yè)將定期組織執(zhí)法合規(guī)培訓，提高員工的法律意識和合規(guī)素養(yǎng)；通過內(nèi)部培訓、外部培訓等形式，加強員工的職業(yè)道德和風險防范教育。第十二條問責機制對于參加或負有責任的違法違規(guī)行為，企業(yè)將追究相應責任；對于嚴重違法違規(guī)行為，將依照企業(yè)規(guī)定的紀律處分程序進行處理。第五章附則第十三條制度宣傳企業(yè)將通過內(nèi)部通知、培訓等方式向員工宣傳制度內(nèi)容和要求；制度應向外部合作伙伴供應，確保合作伙伴的合規(guī)性。第十四條監(jiān)督檢查企業(yè)將建立監(jiān)督檢查機制，定期對本制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估；對于發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時采取改進措施，并完善本制度。第十五條本制度的解釋權(quán)對于本