合同編號：__________合同權(quán)益未了，如何處理離職？甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______第一條合同簽訂1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂書面勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2合同簽訂時，乙方應(yīng)提供真實、完整的個人資料，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月____元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體規(guī)定參照甲方規(guī)章制度。第四條合同終止和解除（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）甲方因客觀原因需要解除勞動合同的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2合同終止和解除時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。4.3合同終止和解除后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂：確保甲乙雙方在簽訂合同時，提供真實、完整的個人資料，明確工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。3.勞動報酬：確保乙方工資待遇、加班工資、獎金、津貼等符合國家有關(guān)規(guī)定。4.合同終止和解除：在合同終止和解除時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。合同終止和解除后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。5.保密協(xié)議：乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在勞動合同解除或終止時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及用人單位利益的信息的協(xié)議。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀(jì)律等方面發(fā)生的爭議。7.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。8.人民法院：指我國司法機關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同簽訂后，甲方有權(quán)對乙方進行試用期考察，試用期為____個月。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示自己的工作能力，適應(yīng)工作環(huán)境。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.崗位調(diào)整：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)積極配合，接受崗位調(diào)整。如乙方因個人原因無法接受崗位調(diào)整，雙方可協(xié)商解除勞動合同。3.培訓(xùn)：甲方提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方提升工作技能。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方要求，在崗位上發(fā)揮所學(xué)技能。4.出差：乙方因工作原因出差，差旅費按甲方規(guī)定報銷。乙方在出差期間，應(yīng)遵守出差地法律法規(guī)，注意個人安全。5.社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理繳納手續(xù)。6.加班：乙方根據(jù)工作需要，有權(quán)要求加班。加班工資按國家規(guī)定支付