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勞動合同解除之“員工被迫辭職”（實務解讀及風控方案）《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工被迫辭職（推定解雇）被動離職—“辭職程序”員工被動離職—“勞動保護、勞動條件”《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；何為勞動條件？企業(yè)變更員工的崗位、薪資、工作地點，是否構成未按合同約定提供勞動條件？《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；勞動報酬的范圍包括哪些？基本工資崗位工資績效工資高溫津貼未休年休假工資提成獎金加班費員工被動離職—“勞動報酬”《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；員工被動離職—“社會保險”建議

：

設置離職前的

“催告程序”

??！《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；強調“損害勞動者權益的”??！員工被動離職—“規(guī)章制度”《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、

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