員工內(nèi)部交流合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意加入甲方，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)，簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月____元（含底薪、獎金、津貼等）。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方關(guān)于休息休假的規(guī)定。第四條保密義務(wù)4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。4.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述秘密。第五條培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照工作需要，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)如實(shí)提供辦理社會保險所需的證件和資料，如因乙方提供的信息不實(shí)，造成甲方無法按時足額繳納社會保險費(fèi)用的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條勞動保護(hù)7.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。7.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，或者乙方因故不能繼續(xù)工作的，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.社會保險繳費(fèi)證明8.勞動保護(hù)設(shè)施相關(guān)資料9.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，導(dǎo)致甲方無法為其繳納社會保險費(fèi)用的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方未按照約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定支付乙方勞動報(bào)酬的，構(gòu)成違約。6.甲方未按照約定為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供信息不實(shí)，導(dǎo)致甲方無法按時足額繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：要求乙方提供真實(shí)信息，如乙方仍不提供，則乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露行為，如乙方不停止，則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方勞動報(bào)酬，如不支付，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合