?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資按月支付，每月__號前支付上月工資。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前__天通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息虛假情況，甲方有權(quán)立即解除合同。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的個(gè)人信息，如有疑問可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，了解并熟悉相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，保持冷靜，充分溝通，積極尋求共識，以和平方式解決問題。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解決辦法：雙方在簽訂合確認(rèn)合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性，確保雙方所持合同一致。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定一定的試用期，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求。5.社會保險(xiǎn)：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)爭議：是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面發(fā)生的糾紛。7.解除勞動(dòng)合同：是指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同所確定的勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.勞動(dòng)仲裁：是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，不服仲裁裁決的可以向人民法院提起訴訟。應(yīng)用場合：1.工廠與工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。3.作為雙方履行權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，如有遲到、早退、請假等情形，按照甲方制定的考勤制度執(zhí)行。2.乙方在合同期內(nèi)，如有需要，可以提出書面向甲方申請調(diào)整工作崗位或職務(wù)。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前告知乙方。4.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技