合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（臨時用工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方提供臨時用工服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方在甲方提供的臨時用工服務(wù)期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。1.3乙方在甲方提供的臨時用工服務(wù)期間，應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方提供的臨時用工服務(wù)期間，主要工作內(nèi)容為：_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并接受甲方的管理和監(jiān)督。三、工作時間3.1乙方的工作時間為：_______。3.2乙方在甲方提供的臨時用工服務(wù)期間，應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。四、勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為：_______元/小時（或按實際工作天數(shù)計算）。4.2乙方的工作報酬按實際工作小時計算，按月支付。4.3乙方在甲方提供的臨時用工服務(wù)期間，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。五、社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查。七、保密條款7.1乙方在甲方提供的臨時用工服務(wù)期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本協(xié)議期滿或者雙方約定的其他解除、終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。九、爭議解決9.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（臨時用工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的勞動報酬符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納各類社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的勞動安全。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。5.雙方在簽訂協(xié)議前，應(yīng)充分了解對方的實際情況，確保協(xié)議的履行。解決辦法：1.若乙方認(rèn)為甲方的勞動條件、勞動報酬等方面不符合法律法規(guī)的規(guī)定，可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方改正。2.若雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可以嘗試通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動報酬：指乙方為提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險制度。3.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.短期項目外包：當(dāng)甲方公司需要完成一個短期項目，但又不想正式招聘員工時，可以與乙方臨時用工簽訂此合同。2.節(jié)假日加班：在節(jié)假日期間，甲方公司可能需要額外的人手來應(yīng)對加班需求，此時可以與乙方臨時用工簽訂此合同。3.員工病假替代：當(dāng)甲方公司員工因病請假時，可以與乙方臨時用工簽訂此合同，以便乙方代替生病員工的工作。4.特殊事件處理：在特殊事件或突發(fā)事件發(fā)生時，甲方公司可能需要額外的人手來處理相關(guān)事務(wù)，此時可以與乙方臨時用工簽訂此合同。補充條款：1.短期項目外包：雙方應(yīng)在合同中明確項目的起止時間、工作內(nèi)容、工作量等。2.節(jié)假日加班：雙方應(yīng)在合同中明確加班的時間、工作地點、工作內(nèi)容等。3.員工病假替代：雙方應(yīng)在合同中明確替代工作的時間、工作地點、工作內(nèi)容等。4.特殊事件處理：雙方應(yīng)在合同中明確處理事件的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時間等。