工齡工資合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作期間工齡工資的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效，至年月日止，共計____年____個月。

2.合同期滿后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。

二、工作內(nèi)容

乙方在甲方處擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容為____。

三、工齡工資

1.乙方自入職之日起，甲方按照國家及地方有關(guān)政策規(guī)定，給予乙方工齡工資。

2.工齡工資的計算方法如下：

（1）乙方每月工齡工資=基本工資×工齡工資比例；

（2）工齡工資比例按照乙方在本單位的工作年限計算，具體比例為：

-工作年限滿1年不滿5年的，比例為1%；

-工作年限滿5年不滿10年的，比例為1.5%；

-工作年限滿10年不滿15年的，比例為2%；

-工作年限滿15年不滿20年的，比例為2.5%；

-工作年限滿20年以上的，比例為3%。

3.工齡工資的發(fā)放時間為每月____日，發(fā)放方式為____。

四、工資支付

1.甲方按照國家及地方有關(guān)政策規(guī)定，支付乙方工資。

2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、工齡工資等。

3.甲方在每月____日前支付乙方上月工資。

五、社會保險

1.甲方按照國家及地方有關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。

2.社會保險費由甲方代扣代繳，乙方承擔(dān)個人應(yīng)繳納部分。

六、合同解除與終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方給予警告處分后，乙方仍然嚴(yán)重違反規(guī)定的；

（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付工資的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）甲方強(qiáng)迫乙方勞動的。

七、其他約定

1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。

2.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、附件

1.乙方身份證復(fù)印件；

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件；

3.乙方工作經(jīng)歷證明；

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：年月日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

第三方（工齡工資代付機(jī)構(gòu)）名稱：____________________

鑒于甲方作為用人單位，為保障乙方在甲方工作期間的工齡工資權(quán)益，特委托第三方進(jìn)行工齡工資的代付和管理，甲乙雙方及第三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的工齡工資代付事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效，至年月日止，共計____年____個月。

2.合同期滿后，甲乙雙方及第三方可協(xié)商續(xù)簽。

二、工作內(nèi)容

乙方在甲方處擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容為____。

三、工齡工資代付

1.乙方自入職之日起，甲方委托第三方代付乙方工齡工資。

2.第三方按照甲方提供的工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付工齡工資。

四、工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)

1.工齡工資的計算方法如下：

（1）乙方每月工齡工資=基本工資×工齡工資比例；

（2）工齡工資比例按照乙方在本單位的工作年限計算，具體比例為：

-工作年限滿1年不滿5年的，比例為1%；

-工作年限滿5年不滿10年的，比例為1.5%；

-工作年限滿10年不滿15年的，比例為2%；

-工作年限滿15年不滿20年的，比例為2.5%；

-工作年限滿20年以上的，比例為3%。

2.第三方根據(jù)甲方提供的乙方工資及工作年限信息，計算乙方每月應(yīng)得工齡工資。

五、工齡工資發(fā)放

1.第三方在每月____日前，將乙方工齡工資支付至乙方指定的銀行賬戶。

2.乙方對工齡工資發(fā)放有異議的，應(yīng)在收到工齡工資之日起____日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在____日內(nèi)予以核實并答復(fù)。

六、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方提供真實、完整的工作經(jīng)歷證明，以便計算工齡工資。

2.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方代付工齡工資的合規(guī)性。

3.甲方有義務(wù)向第三方提供乙方工資及工作年限信息，確保工齡工資計算的準(zhǔn)確性。

4.甲方有義務(wù)在乙方離職時，協(xié)助第三方辦理工齡工資的結(jié)算手續(xù)。

七、第三方的權(quán)利與義務(wù)

1.第三方有義務(wù)按照甲方提供的乙方工資及工作年限信息，準(zhǔn)確計算并代付乙方工齡工資。

2.第三方有義務(wù)在每月____日前，向甲方反饋乙方工齡工資的代付情況。

3.第三方有義務(wù)在乙方離職時，協(xié)助甲方辦理工齡工資的結(jié)算手續(xù)。

八、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)向甲方提供真實、完整的工作經(jīng)歷證明，以便計算工齡工資。

2.乙方有義務(wù)監(jiān)督第三方代付工齡工資的合規(guī)性。

3.乙方有義務(wù)在收到工齡工資后，向甲方反饋代付情況。

九、違約責(zé)任

1.乙方如提供虛假工作經(jīng)歷證明，導(dǎo)致工齡工資計算錯誤的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方如發(fā)現(xiàn)第三方未按照約定代付工齡工資的，有權(quán)向甲方投訴，甲方應(yīng)在____日內(nèi)處理完畢。

3.第三方如未按照約定代付工齡工資，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十、限制條款

1.乙方在甲方工作期間，不得因工齡工資問題向第三方提出異議。

2.乙方離職后，如因工齡工資問題與甲方發(fā)生爭議，應(yīng)向甲方提出，甲方有權(quán)決定是否委托第三方介入處理。

十一、總結(jié)

第三方介入的意義和目的：通過第三方代付和管理工齡工資，確保乙方工齡工資的準(zhǔn)確性和及時性，降低甲方管理成本，提高工作效率。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：甲方作為用人單位，對工齡工資的支付和結(jié)算擁有主導(dǎo)權(quán)，有利于維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保乙方在甲方工作期間享受應(yīng)得的工齡工資待遇。

本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

第三方（蓋章）：____________________

簽訂日期：年月日

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

第三方（工齡工資保障機(jī)構(gòu)）名稱：____________________

鑒于乙方在甲方工作期間，為保障其工齡工資權(quán)益，甲方同意委托第三方機(jī)構(gòu)提供工齡工資的保障服務(wù)，甲乙雙方及第三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的工齡工資保障事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效，至年月日止，共計____年____個月。

2.合同期滿后，甲乙雙方及第三方可協(xié)商續(xù)簽。

二、工作內(nèi)容

乙方在甲方處擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容為____。

三、工齡工資保障

1.乙方自入職之日起，甲方同意委托第三方機(jī)構(gòu)提供工齡工資的保障服務(wù)。

2.第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對乙方在甲方工作期間的工齡工資進(jìn)行監(jiān)管和保障。

四、工齡工資計算與支付

1.工齡工資的計算方法如下：

（1）乙方每月工齡工資=基本工資×工齡工資比例；

（2）工齡工資比例按照乙方在本單位的工作年限計算，具體比例為：

-工作年限滿1年不滿5年的，比例為1%；

-工作年限滿5年不滿10年的，比例為1.5%；

-工作年限滿10年不滿15年的，比例為2%；

-工作年限滿15年不滿20年的，比例為2.5%；

-工作年限滿20年以上的，比例為3%。

2.第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)甲方提供的乙方工資及工作年限信息，計算并保障乙方每月應(yīng)得工齡工資。

五、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方提供真實、完整的工作經(jīng)歷證明，以便計算工齡工資。

2.乙方有權(quán)要求第三方機(jī)構(gòu)定期向其提供工齡工資的保障情況報告。

3.乙方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)工齡工資保障存在問題的情況下，向甲方或第三方機(jī)構(gòu)提出。

六、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有義務(wù)向第三方機(jī)構(gòu)提供乙方工資及工作年限信息，確保工齡工資計算的準(zhǔn)確性。

2.甲方有義務(wù)在乙方離職時，協(xié)助第三方機(jī)構(gòu)辦理工齡工資的結(jié)算手續(xù)。

3.甲方有義務(wù)對乙方在工齡工資保障過程中的合理要求給予及時處理。

七、第三方機(jī)構(gòu)權(quán)利與義務(wù)

1.第三方機(jī)構(gòu)有義務(wù)按照甲方提供的乙方工資及工作年限信息，準(zhǔn)確計算并保障乙方工齡工資。

2.第三方機(jī)構(gòu)有義務(wù)每月向乙方提供工齡工資保障情況的報告。

3.第三方機(jī)構(gòu)有義務(wù)在乙方離職時，協(xié)助甲方辦理工齡工資的結(jié)算手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1.甲方如未按照約定提供乙方工資及工作年限信息，導(dǎo)致工齡工資計算錯誤的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.甲方如未按照約定協(xié)助第三方機(jī)構(gòu)辦理工齡工資結(jié)算手續(xù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.第三方機(jī)構(gòu)如未按照約定保障乙方工齡工資，乙方有權(quán)要求第三方機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、限制條款

1.甲方不得以任何形式干預(yù)第三方機(jī)構(gòu)對乙方工齡工資的保障。

2.乙方在工齡工資保障期間，不得因工齡工資問題向甲方提出異議。

3.乙方離職后，如因工齡工資保障問