合同編號：__________建筑企業(yè)務工農民勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______家庭住址：_______聯(lián)系電話：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條工作內容1.1甲方雇傭乙方在建筑企業(yè)從事_______工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周至少休息一天。2.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權利。第三條勞動報酬3.2乙方工資支付周期為一個月，甲方應在每月_______日前將工資支付給乙方。3.3乙方工資根據工作量、工作質量等因素進行考核，甲方有權根據實際情況調整乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和條件。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.2調解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的甲方信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整的乙方信息，包括姓名、身份證號碼、家庭住址和聯(lián)系電話等。4.工作內容：明確填寫乙方的工作內容，以避免日后因工作職責不清而產生的糾紛。5.工作時間：按照國家規(guī)定填寫乙方的工作時間和休息休假制度，確保乙方的合法權益。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資標準、支付周期和方式，確保乙方的合法權益。7.社會保險：按照國家規(guī)定填寫甲方應為乙方繳納的社會保險項目，確保乙方的合法權益。8.勞動保護：明確甲方應提供的勞動保護設施和條件，確保乙方的職業(yè)安全與健康。9.合同解除和終止：詳細填寫合同解除和終止的條件和程序，以避免日后因合同解除和終止而產生的糾紛。10.爭議解決：明確填寫雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，以確保雙方的合法權益。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應進行友好協(xié)商，嘗試解決爭議。2.如果協(xié)商不成，雙方可以選擇向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.如果調解不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：專門規(guī)定勞動合同的訂立、履行、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會基本穩(wěn)定，通過立法強制實施的福利制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發(fā)生的糾紛。6.仲裁：通過第三方仲裁機構，對爭議雙方進行調解和裁決的一種解決爭議的方式。7.人民法院：國家審判機關，負責審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應用場合：1.農民工異地務工：對于那些從農村來到城市工作的農民工，合同中應特別強調住宿、交通等福利待遇，以及對于異地務工可能遇到的困難，甲方應提供必要的幫助和支持。補充條款：甲方應提供乙方合理的住宿條件和通勤便利，確保乙方在工作地附近有安全、衛(wèi)生的居住環(huán)境。對于乙方因工作原因產生的異地交通費用，甲方應給予適當報銷。2.短期工合同：對于一些短期工作的勞動者，合同中應明確工作期限，以及到期后的續(xù)約條款。補充條款：本勞動合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。如雙方同意續(xù)約，應提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。3.試用期內合同：對于試用期的勞動者，合同中應明確試用期的工資、福利待遇，以及試用期滿后的考核標準。補充條款：乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月。試用期內，甲方應給予乙方與正式員工相同的培訓和福利待遇。試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作表現，決定是否正式錄用。4.女性員工合同：對于女性員工，合同中應特別強調女性員工的權益保護，以及孕期、產期、哺乳期的特殊待遇。補充條款：甲方不得因乙方婚育情況調整乙方的崗位和工資。乙方在孕期