簡易聘用合同格式傳媒公司版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事甲方職務事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應按照甲方的要求，完成各項本職工作，并按時提供勞動力。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣（稅前），試用期為__________個月，試用期間工資為__________元人民幣（稅前）。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。6.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方相應的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）5.乙方與社會保險相關的證明材料6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方嚴重失職、營私舞弊。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未按照約定提供勞動報酬或福利待遇。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律總稱。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；若系不可抗力因素，雙方協(xié)商解決。2.乙方工資待遇爭議：查閱勞動合同及相關規(guī)定，核實工資待遇標準，如有爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。3.乙方違反保密條款：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔違約責任。4.甲方未按約定提供勞動條件：收集證據(jù)，與甲方溝通，要求其履行合同約定，若溝通無果，可申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經(jīng)營范圍變更的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具有相應資質(zhì)和能力的求職者，尋求合適的