?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：基本工資____元/月，績效獎金及其他補(bǔ)貼根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方工資的支付周期為：____。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.2乙方按照甲方的規(guī)定享受休息休假，加班按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。5.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第六條保密條款6.1乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方信息時，務(wù)必核實(shí)甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準(zhǔn)確性，以防止因信息錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法是：雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前進(jìn)行信息核實(shí)，并提供相應(yīng)的證明材料。2.明確合同期限：合同期限是雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，務(wù)必明確填寫起始和終止日期。解決辦法是：雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照實(shí)際情況填寫合同期限，如有試用期，應(yīng)在合同中明確試用期的起止日期。3.工作內(nèi)容和工作崗位：確保乙方的工作內(nèi)容和工作崗位在合同中明確表述，以避免因工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法是：甲方應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的工作崗位職責(zé)，并在合同中明確表述。4.勞動報酬：勞動報酬是乙方的核心權(quán)益，必須明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期等。解決辦法是：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇。5.保密義務(wù)：保密義務(wù)是乙方的重要責(zé)任，務(wù)必在合同中明確保密內(nèi)容和違反保密義務(wù)的后果。解決辦法是：甲方應(yīng)當(dāng)制定保密制度，并在合同中明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。6.合同解除和終止：合同解除和終止的條件、程序和后果應(yīng)當(dāng)在合同中明確，以防止雙方因解除和終止合同產(chǎn)生糾紛。解決辦法是：甲方應(yīng)當(dāng)制定明確的合同解除和終止條件，并在合同中進(jìn)行明確表述。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.合同期限：指勞動合同的有效期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用人單位對勞動者是否符合招聘要求進(jìn)行考察的期限。5.勞動報酬：指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的，具有福利性質(zhì)的保險制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.合同解除：指在合同履行過程中，因合同當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同效力消滅的行為。9.合同終止：指合同履行完畢或者合同效力消滅，合同關(guān)系終止。10.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動合同關(guān)系。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.適用于用人單位和勞動者在招聘、錄用、工作交接、合同續(xù)簽、解除和終止合同等環(huán)節(jié)。補(bǔ)充條款：1.補(bǔ)充條款一：競業(yè)限制條款（如有需要）2.補(bǔ)充條款二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款（如有需要）3.補(bǔ)充條款三：培訓(xùn)協(xié)議條款（如有需要）4.補(bǔ)充條款四：保密協(xié)議條款（如有需要）5.補(bǔ)充條款五