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微課23：獵聘基本情況介紹財經(jīng)管理學院人力資源管理系副教授代霞《人力資源管理C》校級在線精品課程獵頭公司（Headhunter）專門為委托人“搜捕”和推薦高層次管理人員或技術(shù)人員，并設(shè)法誘使他們離開正在服務(wù)的組織的公司。優(yōu)點：針對性強，成功率高；能招聘到關(guān)鍵職位上的高層次員工；時間省，效率高缺點：費用較高，一般為所推薦人年薪的1/4到1/3。思考：企業(yè)和應(yīng)聘者對獵頭公司招聘應(yīng)該注意什么？企業(yè)借用獵頭公司招募人員應(yīng)該注意：第一，要了解獵頭公司的能力、信譽和服務(wù)效果；第二，向獵頭公司說明需要的人才規(guī)格及要求；第三，事先確定服務(wù)費的水平和支付方式；

一家獵頭公司在替前位雇主完成招募工作的二年內(nèi)，不得替另一家新客戶挖自己已給前一位客戶招募的人員。小常識獵頭公司的工作程序分析客戶需要；搜尋目標候選人；對目標候選人進行接觸和測評；提交候選人評價報告；跟蹤與替換；與獵頭公司合作的注意事項選擇獵頭公司應(yīng)對其資質(zhì)進行考察；約定雙方的

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