20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除條件本合同目錄一覽第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動(dòng)者提前通知解除合同1.3：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同1.4：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除合同1.5：用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同1.6：用人單位過(guò)錯(cuò)性解除合同1.7：因客觀(guān)原因?qū)е潞贤獬?.8：因不可抗力導(dǎo)致合同解除第二條：協(xié)商一致解除合同的程序2.1：雙方提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)2.2：雙方協(xié)商確定解除合同的日期2.3：雙方辦理工作交接手續(xù)2.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌龡l：提前通知解除合同的程序3.1：勞動(dòng)者提前書(shū)面通知解除合同3.2：用人單位確認(rèn)收到解除合同通知3.3：雙方辦理工作交接手續(xù)3.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒臈l：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件4.1：勞動(dòng)者提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)4.2：勞動(dòng)者符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件4.3：雙方辦理工作交接手續(xù)4.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件5.1：勞動(dòng)者提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)5.2：勞動(dòng)者符合過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件5.3：雙方辦理工作交接手續(xù)5.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l：用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件6.1：用人單位提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)6.2：用人單位符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件6.3：雙方辦理工作交接手續(xù)6.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄邨l：用人單位過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件7.1：用人單位提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)7.2：用人單位符合過(guò)錯(cuò)性解除合同的條件7.3：雙方辦理工作交接手續(xù)7.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l：因客觀(guān)原因?qū)е潞贤獬臈l件8.1：發(fā)生客觀(guān)原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行8.2：雙方協(xié)商確定解除合同的日期8.3：雙方辦理工作交接手續(xù)8.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：因不可抗力導(dǎo)致合同解除的條件9.1：發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.2：雙方協(xié)商確定解除合同的日期9.3：雙方辦理工作交接手續(xù)9.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式10.1：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算10.2：按勞動(dòng)者解除合同前的月工資計(jì)算10.3：符合特殊情況的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十一條：解除合同后的權(quán)益保障11.1：勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇11.2：勞動(dòng)者享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇11.3：勞動(dòng)者的工齡連續(xù)計(jì)算第十二條：解除合同后的保密協(xié)議12.1：雙方簽訂保密協(xié)議12.2：保密協(xié)議的內(nèi)容和要求12.3：保密協(xié)議的期限和解除條件第十三條：解除合同后的競(jìng)業(yè)限制13.1：雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.2：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容和要求13.3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限和解除條件第十四條：解除合同的爭(zhēng)議解決方式14.1：雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議14.2：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁14.3：向人民法院提起訴訟第一部分：合同如下：第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式提出解除合同的申請(qǐng)。1.1.2：雙方應(yīng)就解除合同的日期達(dá)成一致。1.1.3：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的具體事宜，包括但不限于工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2：勞動(dòng)者提前通知解除合同1.2.1：勞動(dòng)者應(yīng)提前向用人單位書(shū)面通知解除合同的意愿。1.2.2：提前通知的期限不得少于三十日，但雙方另有約定的除外。1.2.3：勞動(dòng)者在通知期限內(nèi)應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。1.3：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同1.3.1：勞動(dòng)者在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權(quán)無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同。1.3.2：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)。1.3.3：用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。1.3.4：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的日期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。1.4：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除合同1.4.1：勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.4.2：用人單位應(yīng)在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為后及時(shí)提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)。1.4.3：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的日期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。1.5：用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除合同1.5.1：用人單位因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或者客觀(guān)原因需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.5.2：通知期限參照勞動(dòng)者提前通知解除合同的規(guī)定。1.5.3：用人單位應(yīng)在通知期限內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。1.6：用人單位過(guò)錯(cuò)性解除合同1.6.1：用人單位因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.6.2：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)。1.6.3：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的日期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。1.7：因客觀(guān)原因?qū)е潞贤獬?.7.1：因客觀(guān)原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同。1.7.2：客觀(guān)原因包括但不限于企業(yè)破產(chǎn)、重大違法行為等。1.7.3：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的日期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。1.8：因不可抗力導(dǎo)致合同解除1.8.1：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同。1.8.2：不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。1.8.3：雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同的日期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第八條：因客觀(guān)原因?qū)е潞贤獬臈l件8.1：發(fā)生客觀(guān)原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行8.1.1：客觀(guān)原因包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、重大違法行為等。8.1.2：用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明客觀(guān)原因的存在。8.2：雙方協(xié)商確定解除合同的日期8.2.1：雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定解除合同的日期。8.2.2：解除合同的日期不得影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.3：雙方辦理工作交接手續(xù)8.3.1：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接。8.3.2：用人單位應(yīng)提供必要的工作交接條件和支持。8.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.1：用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定或者國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條：因不可抗力導(dǎo)致合同解除的條件9.1：發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.1.1：不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。9.1.2：用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明不可抗力事件的存在。9.2：雙方協(xié)商確定解除合同的日期9.2.1：雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定解除合同的日期。9.2.2：解除合同的日期不得影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.3：雙方辦理工作交接手續(xù)9.3.1：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接。9.3.2：用人單位應(yīng)提供必要的工作交接條件和支持。9.4：用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4.1：用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定或者國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條：解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式10.1：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算10.1.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。10.1.2：不足一年的部分按比例計(jì)算。10.2：按勞動(dòng)者解除合同前的月工資計(jì)算10.2.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除合同前的月工資計(jì)算。10.2.2：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。10.3：符合特殊情況的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1：特殊情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。第十一條：解除合同后的權(quán)益保障11.1：勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇11.1.1：勞動(dòng)者在解除合同后，符合條件的，可依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。11.2：勞動(dòng)者享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇11.2.1：勞動(dòng)者在解除合同后，符合條件的，可依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。11.3：勞動(dòng)者的工齡連續(xù)計(jì)算11.3.1：勞動(dòng)者在解除合同后，其工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第十二條：解除合同后的保密協(xié)議12.1：雙方簽訂保密協(xié)議12.1.1：雙方應(yīng)在解除合同后簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限等。12.2：保密協(xié)議的內(nèi)容和要求12.2.1：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。12.2.2：雙方應(yīng)履行保密協(xié)議約定的義務(wù)。12.3：保密協(xié)議的期限和解除條件12.3.1：保密協(xié)議的期限由雙方約定，但不得少于解除合同之日起兩年。12.3.2：保密協(xié)議的解除條件由雙方約定。第十三條：解除合同后的競(jìng)業(yè)限制13.1：雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.1.1：雙方應(yīng)在解除合同后簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。13.2：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容和要求13.2.1：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括限制行業(yè)、限制地域、限制期限等內(nèi)容。13.2.2：雙方應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。13.3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限和解除條件13.3.1：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限由雙方約定，但不得少于解除合同之日起兩年。13.3.2：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除條件由雙方約定。第十四條：解除合同的爭(zhēng)議解決方式14.1：雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議14.1.1：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決解除合同過(guò)程中的爭(zhēng)議。14.1.2：協(xié)商不成的，第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和責(zé)權(quán)利劃分15.1：第三方介入的概念15.1.1：第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無(wú)關(guān)的獨(dú)立個(gè)體或組織。15.1.2：第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過(guò)程中，因特定原因需要第三方參與的情況。15.2：第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分15.2.1：第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.2.2：第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。15.2.3：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1：第三方介入的程序16.1.1：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條件和程序。16.1.2：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.1.3：甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行合同，提供必要的資料和信息。16.2：第三方介入的義務(wù)16.2.1：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定履行合同。16.2.2：第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方的不當(dāng)影響。16.2.3：第三方應(yīng)保密甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。16.3：第三方介入的責(zé)任16.3.1：第三方應(yīng)對(duì)其履行合同的行為承擔(dān)法律責(zé)任。16.3.2：甲乙雙方不應(yīng)將合同義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給第三方。16.3.3：甲乙雙方對(duì)第三方的不當(dāng)行為不承擔(dān)責(zé)任。明確第三方的責(zé)任限額17.1：第三方責(zé)任限額的確定17.1.1：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額。17.1.2：責(zé)任限額應(yīng)包括賠償范圍和金額上限。17.1.3：責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素。17.2：第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1：甲乙雙方應(yīng)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2：調(diào)整責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。17.2.3：調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。17.3：第三方責(zé)任限額的履行17.3.1：第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)履行賠償義務(wù)。17.3.2：甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行賠償義務(wù)。17.3.3：甲乙雙方對(duì)第三方的賠償行為不承擔(dān)責(zé)任。18.1：第三方介入的終止18.1.1：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的終止條件。18.1.2：終止第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。18.1.3：終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方解除書(shū)面協(xié)議。18.2：第三方介入終止后的處理18.2.1：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理與第三方終止介入相關(guān)的事宜。18.2.2：甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的退出做好必要的善后工作。18.2.3：甲乙雙方應(yīng)對(duì)因第三方終止介入而產(chǎn)生的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同附件2：保密協(xié)議附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件4：第三方介入?yún)f(xié)議附件5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明附件6：解除合同證明附件7：工作交接清單附件8：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)附件9：合同履行監(jiān)督報(bào)告附件10：違約行為記錄表附件1：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密事項(xiàng)、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方履行合同的基本依據(jù)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件2：保密協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議旨在保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含限制行業(yè)、限制地域、限制期限等內(nèi)容。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議旨在保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)者在離職后對(duì)原單位造成不利影響。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)利、介入條件、終止條件等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議旨在規(guī)范第三方介入甲乙雙方合同履行過(guò)程中的行為。附件5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明旨在明確勞動(dòng)者解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法。附件6：解除合同證明詳細(xì)要求：本附件應(yīng)由用人單位出具，證明勞動(dòng)合同的解除情況。說(shuō)明：解除合同證明是勞動(dòng)者離職后申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇的必要文件。附件7：工作交接清單詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明雙方需要交接的工作事項(xiàng)和資料。說(shuō)明：工作交接清單有助于確保合同解除后的各項(xiàng)工作順利交接。附件8：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償范圍和金額上限。說(shuō)明：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)旨在明確第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任限制。附件9：合同履行監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求：本附件應(yīng)定期由甲乙雙方共同出具，記錄合同履行的具體情況。說(shuō)明：合同履行監(jiān)督報(bào)告有助于雙方了解合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。附件10：違約行為記錄表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的違約行為。說(shuō)明：違約行為記錄表有助于明確違約行為的性質(zhì)和責(zé)任，為后續(xù)的違約責(zé)任認(rèn)定提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為的定義違約行為是指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，違反合同約定的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、是否存在主觀(guān)故意等因素。3.違約行為的示例說(shuō)明示例1：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，構(gòu)成違約行為。示例2：乙方未按約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約行為。示例3：甲方未履行合同中的保密義務(wù)，構(gòu)成違約行為。4.違約責(zé)任的具體處理根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.違約行為的解除合同條件甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生嚴(yán)重違約行為，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，可以依照合同約定解除合同。2024年度勞動(dòng)合同解除條件1本合同目錄一覽1.解除條件概述1.1雙方同意解除勞動(dòng)合同的條件1.2法律規(guī)定的解除條件1.3勞動(dòng)合同約定的解除條件2.試用期解除條件2.1試用期內(nèi)的解除條件2.2試用期外的解除條件3.無(wú)過(guò)失性解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件3.2勞動(dòng)者因病或傷殘無(wú)法繼續(xù)工作的解除條件3.3勞動(dòng)者因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同的條件4.有過(guò)失性解除條件4.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的解除條件4.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害的解除條件4.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的解除條件5.經(jīng)濟(jì)性裁員解除條件5.1公司因經(jīng)營(yíng)不善需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的解除條件5.2公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的通知程序6.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除條件6.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的解除條件6.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的解除條件7.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件7.1勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的條件7.2勞動(dòng)者未提前通知但符合法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的條件8.公司提前通知解除勞動(dòng)合同的條件8.1公司提前通知解除勞動(dòng)合同的情形8.2公司未提前通知但符合法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的條件9.公司無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條件9.1公司因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解除條件9.2公司因勞動(dòng)者客觀(guān)原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，無(wú)法克服的解除條件10.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的解除條件10.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的解除條件10.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的解除條件11.勞動(dòng)者涉及違法犯罪的解除條件11.1勞動(dòng)者涉及犯罪的解除條件11.2勞動(dòng)者涉及違反法律法規(guī)的解除條件12.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償條件12.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償條件12.2因公司原因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償條件13.勞動(dòng)合同解除的辦理程序13.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序13.2因公司原因解除勞動(dòng)合同的辦理程序14.勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)14.1解除勞動(dòng)合同后的工資支付14.2解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇14.3解除勞動(dòng)合同后的商業(yè)秘密保護(hù)14.4解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制14.5解除勞動(dòng)合同后的檔案轉(zhuǎn)移第一部分：合同如下：1.解除條件概述1.1雙方同意解除勞動(dòng)合同的條件雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以通過(guò)書(shū)面協(xié)議的方式，達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同的共識(shí)。在此情況下，雙方應(yīng)共同制定解除勞動(dòng)合同的具體方案，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。1.2法律規(guī)定的解除條件本合同解除條件應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。當(dāng)出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，依法解除勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同約定的解除條件雙方可以在勞動(dòng)合同中約定特定的解除條件，如試用期、無(wú)過(guò)失性解除、有過(guò)失性解除等。約定的解除條件應(yīng)明確、具體，并在合同中詳細(xì)說(shuō)明解除的條件和程序。2.試用期解除條件2.1試用期內(nèi)的解除條件在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提供理由。但需注意的是，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)確保勞動(dòng)者不存在法律法規(guī)規(guī)定的禁止解除勞動(dòng)合同的情形。2.2試用期外的解除條件試用期外，用人單位要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.無(wú)過(guò)失性解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件雙方可以在勞動(dòng)合同中約定，在特定情況下，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2勞動(dòng)者因病或傷殘無(wú)法繼續(xù)工作的解除條件當(dāng)勞動(dòng)者因病或傷殘無(wú)法繼續(xù)工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3勞動(dòng)者因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者因家庭原因，如家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重等，需要解除勞動(dòng)合同的，用人單位在符合法律法規(guī)的前提下，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.有過(guò)失性解除條件4.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的解除條件勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害的解除條件勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。4.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的解除條件勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。8.公司提前通知解除勞動(dòng)合同的條件8.1公司提前通知解除勞動(dòng)合同的情形公司因經(jīng)營(yíng)需要，可以提前通知解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2公司未提前通知但符合法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的條件公司未提前通知，但符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.公司無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條件9.1公司因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解除條件公司因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2公司因勞動(dòng)者客觀(guān)原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，無(wú)法克服的解除條件公司因勞動(dòng)者客觀(guān)原因，如勞動(dòng)者長(zhǎng)期失蹤、喪失行為能力等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且無(wú)法克服的，可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件10.1勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者提前三十日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2勞動(dòng)者未提前通知但符合法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者未提前通知，但符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，向公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動(dòng)者涉及違法犯罪的解除條件11.1勞動(dòng)者涉及犯罪的解除條件勞動(dòng)者涉及犯罪的，公司可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2勞動(dòng)者涉及違反法律法規(guī)的解除條件勞動(dòng)者涉及違反法律法規(guī)的，公司可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償條件12.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償條件雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2因公司原因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償條件因公司原因解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.勞動(dòng)合同解除的辦理程序13.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)共同辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括解除合同的書(shū)面文件、解除證明等。13.2因公司原因解除勞動(dòng)合同的辦理程序因公司原因解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)送解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.勞動(dòng)合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)14.1解除勞動(dòng)合同后的工資支付解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者工資至解除勞動(dòng)合同之日。14.2解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3解除勞動(dòng)合同后的商業(yè)秘密保護(hù)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定，保守公司的商業(yè)秘密。14.4解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定，遵守競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。14.5解除勞動(dòng)合同后的檔案轉(zhuǎn)移解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與本合同無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，但參與或涉及本合同履行過(guò)程的自然人、法人或其他組織。第三方可以包括中介機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)等。1.2第三方責(zé)任劃分第三方介入本合同履行過(guò)程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法正常履行，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)盡力協(xié)調(diào)解決第三方引起的問(wèn)題，以保證合同的順利執(zhí)行。2.第三方介入情形及責(zé)任2.1中介方介入中介方作為第三方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的。中介方的責(zé)任限于提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，協(xié)助雙方履行合同義務(wù)。如中介方未履行或不當(dāng)履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介入專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)如審計(jì)、法律顧問(wèn)等，作為第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。如專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行或不當(dāng)履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3政府部門(mén)介入政府部門(mén)如人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)等，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督和管理。政府部門(mén)的行為不受甲乙雙方控制，甲乙雙方應(yīng)遵守政府部門(mén)的規(guī)章制度，如因政府部門(mén)原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲乙雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可以按照金額、時(shí)間、范圍等方式進(jìn)行界定。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定合理的第三方責(zé)任限額。3.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。4.第三方介入的額外條款及說(shuō)明4.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在合同中約定，第三方在介入過(guò)程中，有義務(wù)向甲乙雙方告知與合同履行相關(guān)的信息。如第三方未履行告知義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方介入的配合義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在合同中約定，第三方在介入過(guò)程中，有義務(wù)配合甲乙雙方履行合同義務(wù)。如第三方未履行配合義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3第三方介入的保密義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在合同中約定，第三方在介入過(guò)程中，有義務(wù)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密保密。如第三方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相