20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工競業(yè)限制與保密合同本合同目錄一覽1.競業(yè)限制1.1限制期限1.2限制地域1.3限制行業(yè)1.4例外情況2.保密義務2.1保密信息范圍2.2保密信息使用2.3保密信息保護2.4保密期限3.競業(yè)限制與保密的履行3.1員工義務3.2違約責任3.3賠償方式3.4合同解除4.權益保障4.1知識產(chǎn)權4.2商業(yè)秘密4.3隱私權保護5.合同的生效、變更與終止5.1生效條件5.2合同變更5.3合同終止5.4合同解除6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解程序6.3訴訟途徑7.法律適用與爭議解決7.1適用法律7.2爭議解決地點7.3訴訟語言8.其他條款8.1通知與送達8.2合同的完整性與修改8.3雙方信息披露9.員工確認9.1知情同意9.2簽署日期9.3員工簽名10.雇主確認10.1確認日期10.2雇主簽名11.附件11.1保密信息清單11.2競業(yè)限制地域與行業(yè)具體規(guī)定12.合同簽署日期13.合同編號14.備查文件第一部分：合同如下：1.競業(yè)限制1.1限制期限1.1.1本合同項下的競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，為期兩年。1.1.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工的競業(yè)行為應受到本合同約定的限制。1.2限制地域1.2.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在中國境內(nèi)從事與雇主相同或者相似的經(jīng)營活動。1.2.2雇主根據(jù)實際情況可以要求員工在其他國家或地區(qū)遵守競業(yè)限制。1.3限制行業(yè)1.3.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務相同或相似的行業(yè)。1.3.2雇主根據(jù)實際情況可以要求員工不得從事其他相關行業(yè)。1.4例外情況1.4.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事非競爭性行業(yè)的工作，不受本合同競業(yè)限制的約束。1.4.2雇主與員工另有約定的，從其約定。2.保密義務2.1保密信息范圍2.1.1保密信息是指在員工任職期間獲取的、與雇主的業(yè)務、技術、管理、財務等有關的信息。2.1.2保密信息包括未經(jīng)公開的商業(yè)模式、客戶名單、潛在客戶信息、定價策略等。2.2保密信息使用2.2.1員工應對保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.2.2員工只能在授權范圍內(nèi)使用保密信息，不得用于個人收益或競爭目的。2.3保密信息保護2.3.1雇主應采取適當措施保護保密信息，防止未經(jīng)授權的披露、使用或復制。2.3.2員工應采取與雇主相同的保密措施，確保保密信息的安全。2.4保密期限2.4.1除非本合同另有規(guī)定，保密信息的保密期限應自員工離職之日起計算，為期五年。2.4.2在保密期限內(nèi)，員工應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露保密信息。3.競業(yè)限制與保密的履行3.1員工義務3.1.1員工應嚴格遵守本合同關于競業(yè)限制和保密義務的規(guī)定。3.1.2員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得以任何方式直接或間接從事與雇主業(yè)務相同或相似的活動。3.2違約責任3.2.1如員工違反競業(yè)限制和保密義務，應向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為本合同解除或終止前一年的工資總和。3.2.2雇主有權要求員工停止違約行為，并要求員工承擔因此給雇主造成的損失。3.3賠償方式3.3.1員工違反本合同造成雇主損失的，應按照實際損失金額賠償。3.3.2雇主因員工違約行為產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由員工承擔。3.4合同解除3.4.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，如員工因特殊情況需要解除本合同，應提前一個月通知雇主。3.4.2雇主在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下，可以解除本合同。4.權益保障4.1知識產(chǎn)權4.1.1員工在職期間和離職后所創(chuàng)作的與雇主業(yè)務相關的知識產(chǎn)權歸雇主所有。4.1.2員工應協(xié)助雇主維護知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。4.2商業(yè)秘密4.2.1員工應保護雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2.2員工不得利用商業(yè)秘密從事與雇主業(yè)務相競爭的活動。4.3隱私權保護4.3.1員工應尊重雇主的隱私權，不得泄露雇主的相關信息。4.3.2員工在處理雇主隱私信息時，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定。5.合同的生效、變更與終止5.1生效條件5.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。5.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。5.2合同變更5.2.1合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.2.2合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定8.其他條款8.1通知與送達8.1.1任何一方行使合同項下的權利或履行合同項下的義務，均應通過書面形式通知對方。8.1.2通知和送達應采用雙方約定的聯(lián)系方式，包括但不限于電子郵件、郵寄、傳真等。8.2合同的完整性與修改8.2.1本合同構成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。8.2.2如本合同的任何條款在任何時間被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應被視為可分的，不影響其他條款的有效性。8.3雙方信息披露8.3.1雙方應向對方提供與本合同執(zhí)行相關的必要信息。8.3.2雙方應確保所提供的信息真實、完整、準確。9.員工確認9.1知情同意9.1.1員工確認已充分理解本合同的條款和條件，并自愿接受本合同的約束。9.1.2員工確認在簽署本合同前，已充分機會閱讀、理解和詢問本合同的條款。9.2簽署日期9.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。9.2.2員工簽署本合同即表示同意本合同的全部條款。9.3員工簽名9.3.1員工應在合同下方簽名，以證明對合同的認可和同意。9.3.2員工的簽名應由本人親自完成，不得由他人代簽。10.雇主確認10.1確認日期10.1.1雇主確認本合同的簽署日期為雙方約定的日期。10.1.2雇主確認在本合同簽署后，將按照合同約定履行相關義務。10.2雇主簽名10.2.1雇主應在合同下方簽名，以證明對合同的認可和同意。10.2.2雇主的簽名應由授權代表親自完成，不得由他人代簽。11.附件11.1保密信息清單11.1.1附件中應詳細列出所有保密信息的類型、內(nèi)容和范圍。11.1.2雇主應確保保密信息清單的準確性和完整性。11.2競業(yè)限制地域與行業(yè)具體規(guī)定11.2.1附件中應具體規(guī)定競業(yè)限制的地域和行業(yè)范圍。11.2.2雇主應確保競業(yè)限制地域與行業(yè)具體規(guī)定的合理性和可執(zhí)行性。12.合同簽署日期12.1本合同的簽署日期為雙方實際簽署的日期。12.2簽署日期應明確記錄在合同的每一頁上。13.合同編號13.1本合同的編號為雙方約定的編號。13.2合同編號應明確記錄在合同的每一頁上。14.備查文件14.1本合同的備查文件包括但不限于雙方簽署的原始文件、相關許可證、批準文件等。14.2備查文件應由雙方共同保管，并確保其安全性和保密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外，與本合同有關聯(lián)但并非合同當事人的個體或實體。15.1.2第三方介入可能包括但不僅限于中介機構、評估機構、監(jiān)管機構等。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責。15.2.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立性、客觀性和公正性。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行職責過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方應對其提供的服務或結果承擔責任，并確保其服務或結果符合合同約定。15.4第三方權益15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。15.4.2第三方在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的信息，應予以保密，不得泄露給任何無關方。16.第三方介入的額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方。16.1.2甲乙雙方有權根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)和服務質量，對其進行評價和選擇。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方應與第三方明確約定介入的時間、方式和流程。16.2.2甲乙雙方應確保第三方在約定的時間內(nèi)完成介入工作。16.3第三方費用16.3.1甲乙雙方應與第三方明確約定費用支付的方式和標準。16.3.2甲乙雙方有權根據(jù)第三方的實際工作量和質量，對費用進行調整。16.4第三方退出16.4.1第三方完成介入工作后，應向甲乙雙方提供書面報告，并退出合同履行。16.4.2甲乙雙方應根據(jù)合同約定或第三方報告，對后續(xù)工作進行安排。17.第三方責任限額17.1限額約定17.1.1甲乙雙方應與第三方明確約定其責任限額，包括賠償限額和時間限制。17.1.2責任限額應根據(jù)第三方的服務性質、風險程度和市場行情等因素進行合理確定。17.2責任限制17.2.1第三方應對其介入過程中的行為和結果承擔有限責任。17.2.2甲乙雙方應明確第三方責任限制的適用范圍和條件。17.3責任免除17.3.1甲乙雙方應與第三方明確約定免除責任的情形，包括但不限于不可抗力、法律規(guī)定等。17.3.2免除責任的情形出現(xiàn)時，第三方不承擔賠償責任。17.4責任追究17.4.1甲乙雙方應保留第三方介入過程中的相關證據(jù)，以備追究責任時使用。17.4.2甲乙雙方在追究第三方責任時，應遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方18.1.1第三方應獨立于甲乙雙方，不得受甲乙雙方的控制或影響。18.1.2甲乙雙方應尊重第三方的獨立性，不得干預其正常工作。18.2第三方與中介方18.2.1如第三方為中介方推薦或引入，中介方應對第三方的資質和能力進行核實。18.2.2中介方在第三方介入過程中，應協(xié)助甲乙雙方與第三方溝通，確保合同履行順利。18.3第三方與評估方18.3.1如第三方為評估方，評估方應對其評估結果的真實性、準確性和公正性負責。18.3.2評估方在第三方介入過程中，應遵守相關評估標準和程序。18.4第三方與監(jiān)管方18.4.1如第三方為監(jiān)管方，監(jiān)管方應對其監(jiān)管行為的合法性和合規(guī)性負責。18.4.2監(jiān)管方在第三方介入過程中，第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單附件1.1：列出所有保密信息的類型、內(nèi)容和范圍。附件1.2：保密信息清單的更新記錄。2.競業(yè)限制地域與行業(yè)具體規(guī)定附件2.1：具體規(guī)定競業(yè)限制的地域和行業(yè)范圍。附件2.2：地域和行業(yè)范圍的具體地圖和行業(yè)列表。3.第三方資質證明附件3.1：第三方的營業(yè)執(zhí)照或注冊證明。附件3.2：第三方的專業(yè)資質證書或評估報告。4.第三方服務協(xié)議附件4.1：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。附件4.2：服務協(xié)議的修改記錄。5.第三方費用支付證明附件5.1：第三方費用支付的發(fā)票或收據(jù)。附件5.2：費用支付的銀行轉賬記錄。6.第三方工作報告附件6.1：第三方的工作報告。附件6.2：工作報告的附件，如調查報告、評估報告等。7.第三方責任限額證明附件7.1：第三方責任限額的約定文件。附件7.2：責任限額的計算公式和示例。8.第三方與其他各方的合作協(xié)議附件8.1：第三方與中介方的合作協(xié)議。附件8.2：第三方與評估方的合作協(xié)議。附件8.3：第三方與監(jiān)管方的合作協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違反競業(yè)限制違約行為：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與雇主業(yè)務相同或相似的活動。責任認定：員工應支付違約金，違約金數(shù)額為本合同解除或終止前一年的工資總和。示例說明：員工在離職后一年內(nèi)，成立了一家與雇主業(yè)務相同的公司，從事相同行業(yè)的經(jīng)營活動。2.違反保密義務違約行為：員工泄露保密信息給任何第三方。責任認定：員工應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失金額確定。示例說明：員工在離職后向競爭對手透露了雇主的商業(yè)秘密。3.第三方未按約定履行職責違約行為：第三方未按約定時間或質量完成介入工作。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方未能在約定的時間內(nèi)提供評估報告，導致合同履行延遲。4.第三方泄露甲乙雙方信息違約行為：第三方泄露甲乙雙方的信息給無關方。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例說明：第三方在介入過程中，未經(jīng)授權向媒體透露了甲乙雙方的合作信息。5.第三方未遵守合同約定違約行為：第三方在履行合同過程中，未遵守合同約定的條款。責任認定：第三方應承擔違約責任，根據(jù)合同約定承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在服務過程中，未按照約定使用甲乙雙方提供的資料，導致資料泄露。全文完。2024年度員工競業(yè)限制與保密合同1本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1競業(yè)限制1.2保密信息1.3離職員工第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1限制行業(yè)2.2限制地區(qū)2.3限制期限第三條保密信息的范圍與分類3.1商業(yè)秘密3.2技術秘密3.3其他保密信息第四條保密義務與責任4.1離職員工的保密義務4.2公司的保密義務4.3違反保密義務的責任第五條競業(yè)限制的補償與支付5.1補償金額5.2支付方式與時間5.3補償?shù)慕K止與恢復第六條競業(yè)限制的例外情況6.1公共利益6.2個人權益6.3其他例外情況第七條合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式第十條合同的修改與補充10.1修改條件10.2補充內(nèi)容第十一條權利與義務的繼承11.1繼承條件11.2繼承范圍第十二條保密信息的保護與使用12.1保護措施12.2使用條件第十三條員工培訓與保密教育13.1培訓內(nèi)容13.2保密教育第十四條監(jiān)督與檢查14.1監(jiān)督方式14.2檢查頻率第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1競業(yè)限制本合同中的“競業(yè)限制”是指離職員工在合同約定的期限內(nèi)，不得在限制行業(yè)和限制地區(qū)內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營活動，以防止離職員工利用掌握的保密信息損害公司的合法權益。1.2保密信息本合同中的“保密信息”是指公司在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價值的信息，包括商業(yè)秘密、技術秘密以及其他保密信息。1.3離職員工本合同中的“離職員工”是指在合同簽訂之后，因任何原因與公司解除勞動合同的員工。第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1限制行業(yè)離職員工在合同約定的期限內(nèi)，不得在限制行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營活動。限制行業(yè)的范圍由公司根據(jù)實際情況在合同中具體指定。2.2限制地區(qū)離職員工在合同約定的期限內(nèi)，不得在限制地區(qū)內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營活動。限制地區(qū)的范圍由公司根據(jù)實際情況在合同中具體指定。2.3限制期限競業(yè)限制的期限由公司在合同中具體指定，最長不得超過兩年。第三條保密信息的范圍與分類3.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密包括但不限于公司的客戶名單、銷售策略、財務數(shù)據(jù)、市場計劃等。3.2技術秘密技術秘密包括但不限于公司的專利技術、非專利技術、研發(fā)計劃、技術資料等。3.3其他保密信息其他保密信息包括但不限于公司的經(jīng)營策略、人力資源政策、內(nèi)部管理資料等。第四條保密義務與責任4.1離職員工的保密義務離職員工在合同約定的期限內(nèi)，應對公司提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2公司的保密義務公司應對離職員工提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.3違反保密義務的責任如離職員工違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。公司有權要求離職員工停止侵權行為，并支付違約金。第五條競業(yè)限制的補償與支付5.1補償金額公司應在離職員工遵守競業(yè)限制的前提下，按照合同約定的金額向離職員工支付競業(yè)限制補償金。5.2支付方式與時間公司應按照合同約定的方式和時間向離職員工支付競業(yè)限制補償金。5.3補償?shù)慕K止與恢復如離職員工違反競業(yè)限制，公司有權終止支付競業(yè)限制補償金。如離職員工重新遵守競業(yè)限制，公司有權恢復支付競業(yè)限制補償金。第六條競業(yè)限制的例外情況6.1公共利益如國家法律法規(guī)規(guī)定或者公共利益需要，離職員工可以不受競業(yè)限制的約束。6.2個人權益如離職員工能夠證明競業(yè)限制嚴重損害其個人權益，經(jīng)公司同意，可以不受競業(yè)限制的約束。6.3其他例外情況如雙方在合同中約定其他例外情況，離職員工可以不受競業(yè)限制的約束。第七條合同的生效與終止7.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）雙方協(xié)商一致解除合同；（二）合同約定的期限屆滿；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.3合同終止后的保密義務合同終止后，離職員工仍應繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息進入公有領域或者不再具有商業(yè)價值。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任離職員工違反本合同的約定，泄露公司保密信息或者違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。公司有權要求離職員工停止侵權行為，并支付違約金。8.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的修改與補充10.1修改條件本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。10.2補充內(nèi)容本合同的補充應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十一條權利與義務的繼承11.1繼承條件本合同項下的權利與義務由離職員工的繼承人或者受讓人繼承，但需符合合同的約定。11.2繼承范圍繼承人或者受讓人僅繼承離職員工在本合同項下的權利與義務，不包括公司項下的權利與義務。第十二條保密信息的保護與使用12.1保護措施公司應采取合理措施保護離職員工提供的保密信息，防止泄露。12.2使用條件公司應在合同約定的范圍內(nèi)使用離職員工提供的保密信息，不得泄露給任何第三方。第十三條員工培訓與保密教育13.1培訓內(nèi)容公司應對離職員工進行保密培訓，告知其保密信息的范圍、保密義務和違約責任等內(nèi)容。13.2保密教育公司應定期對離職員工進行保密教育，加強其保密意識。第十四條監(jiān)督與檢查14.1監(jiān)督方式公司有權通過合理方式監(jiān)督離職員工遵守競業(yè)限制的情況。14.2檢查頻率公司有權定期或不定期檢查離職員工遵守競業(yè)限制的情況。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指除甲乙方之外的，與本合同具有利益關聯(lián)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方分類第三方包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴、投資者等。第二條第三方介入的情形2.1介入條件當本合同的履行涉及第三方時，甲乙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。2.2介入程序甲乙方與第三方協(xié)商一致后，應將書面協(xié)議提交給對方備案，并由雙方簽字或者蓋章確認。第三條第三方責任限定3.1第三方責任第三方應對其在合同中的行為承擔相應的法律責任，并履行合同約定的義務。3.2第三方責任限額除非本合同另有約定，第三方對甲乙方的責任限額為其在合同中的承諾金額或者保證金額。第四條第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲乙方的劃分第三方與甲乙方的關系應明確劃分，第三方不應利用與甲乙方的合同關系，損害甲乙方的合法權益。4.2第三方與甲乙方的溝通第五條第三方違約處理5.1第三方違約如第三方違反合同約定，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。5.2第三方違約處理程序甲乙方應與第三方協(xié)商解決違約問題；協(xié)商不成的，甲乙方有權通過法律途徑追究第三方的法律責任。第六條第三方權利義務的繼承6.1繼承條件本合同項下的第三方權利義務由第三方的繼承人或者受讓人繼承，但需符合合同的約定。6.2繼承范圍繼承人或者受讓人僅繼承第三方在本合同項下的權利與義務，不包括甲乙方的權利與義務。第七條第三方信息的保護與使用7.1保護措施第三方應采取合理措施保護甲乙方提供的保密信息，防止泄露。7.2使用條件第三方應在合同約定的范圍內(nèi)使用甲乙方提供的保密信息，不得泄露給任何第三方。第八條第三方培訓與保密教育8.1培訓內(nèi)容第三方應對其員工進行保密培訓，告知其保密信息的范圍、保密義務和違約責任等內(nèi)容。8.2保密教育第三方應定期對其員工進行保密教育，加強其保密意識。第九條第三方監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督方式甲乙方有權通過合理方式監(jiān)督第三方遵守合同的情況。9.2檢查頻率甲乙方有權定期或不定期檢查第三方遵守合同的情況。第十條第三方違約的額外條款10.1額外條款甲乙方應與第三方在合同中約定額外的違約責任條款，以保障甲乙方的合法權益。10.2額外條款的生效額外的違約責任條款自甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議之日起生效。第十一條第三方與甲乙方的爭議解決11.1爭議解決方式如第三方與甲乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決適用法律第三方與甲乙方爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十二條第三方介入對本合同其他條款的影響12.1影響范圍第三方介入對本合同其他條款的影響僅限于與第三方有關的條款。12.2不影響其他條款第三方介入不改變本合同其他條款的約定，甲乙方仍應按照原合同約定履行各自的權利義務。第十三條第三方信息的保密13.1保密義務第三方應對甲乙方提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。13.2保密期限第三方應對甲乙方提供的保密信息承擔保密義務，直至保密信息進入公有領域或者不再具有商業(yè)價值。第十四條第三方與甲乙方的合同解除14.1解除條件如第三方與甲乙方協(xié)商一致，可以解除與甲乙方的合同關系。14.2解除程序第三方與甲乙方協(xié)商一致后，應簽訂書面解除協(xié)議，并提交給對方備案。第十五條第三方與甲乙方的合同終止1第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司需要保護的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息的具體內(nèi)容。附件二：競業(yè)限制范圍具體指定競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地區(qū)范圍和期限。附件三：保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方對保密信息的保護義務和違約責任。附件四：第三方資質證明第三方提供的資質證明文件，證明其有能力履行合同義務。附件五：培訓資料提供對離職員工和第三方進行的保密培訓資料，證明其已經(jīng)了解保密義務和違約責任。附件六：監(jiān)督與檢查記錄記錄甲乙方對第三方履行合同情況的監(jiān)督與檢查結果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露保密信息2.違反競業(yè)限制3.第三方未履行合同義務4.第三方提供的信息不真實5.第三方侵犯甲乙方權益責任認定標準：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質和影響，確定賠償金額。2.違反競業(yè)限制：根據(jù)違反的性質和影響，確定賠償金額。3.第三方未履行合同義務：根據(jù)合同約定，確定違約責任。4.第三方提供的信息不真實：根據(jù)虛假信息的性質和影響，確定賠償金額。5.第三方侵犯甲乙方權益：根據(jù)侵權行為的性質和影響，確定賠償金額。示例說明：1.如果第三方泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司損失50萬元，則第三方應賠償公司50萬元。2.如果第三方違反競業(yè)限制，從事與公司業(yè)務相同的工作，導致公司損失30萬元，則第三方應賠償公司30萬元。3.如果第三方未按照合同約定提供服務，導致公司損失20萬元，則第三方應賠償公司20萬元。4.如果第三方提供的資質證明文件不真實，導致公司損失10萬元，則第三方應賠償公司10萬元。5.如果第三方侵犯公司的知識產(chǎn)權，導致公司損失80萬元，則第三方應賠償公司80萬元。全文完。2024年度員工競業(yè)限制與保密合同2本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1競業(yè)限制1.2保密信息1.3關聯(lián)公司1.4違約第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1限制期限2.2限制地區(qū)2.3限制行業(yè)第三條保密信息的范圍與保護3.1保密信息的范圍3.2保密信息的保護第四條保密信息的利用4.1信息的使用4.2信息的傳遞4.3信息的存儲第五條競業(yè)限制的例外情況5.1例外情況的范圍5.2例外情況的申請與審批第六條違約責任6.1違約的認定6.2違約的賠償?shù)谄邨l合同的生效與終止7.1合同的生效7.2合同的終止第八條爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的管轄法院第九條合同的修改與補充9.1合同的修改9.2合同的補充第十條權利與義務的轉讓10.1權利的轉讓10.2義務的轉讓第十一條合同的解除11.1解除的條件11.2解除的程序第十二條通知與送達12.1通知的方式12.2送達的地點第十三條法律適用與解釋13.1法律適用13.2合同解釋第十四條其他約定14.1附加條款14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1競業(yè)限制本合同所稱競業(yè)限制，是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與本公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作，以防止員工利用在本公司獲得的商業(yè)秘密和客戶資源損害本公司的利益。1.2保密信息本合同所稱保密信息，是指員工在任職期間接觸到的、不為公眾所知悉的、與公司的業(yè)務經(jīng)營、管理、技術、財務等相關的所有信息。1.3關聯(lián)公司本合同所稱關聯(lián)公司，是指與本公司有直接或間接股權關系、或有控制與被控制關系的公司及其分支機構。1.4違約違反本合同的約定，包括但不限于違反競業(yè)限制約定和保密信息保護約定，均被視為違約。第二條競業(yè)限制的適用范圍2.1限制期限員工的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期兩年。2.2限制地區(qū)員工的競業(yè)限制地區(qū)為本國境內(nèi)。2.3限制行業(yè)員工的競業(yè)限制行業(yè)為與本公司相同的行業(yè)。第三條保密信息的范圍與保護3.1保密信息的范圍員工的保密信息包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、財務數(shù)據(jù)等。3.2保密信息的保護員工應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露保密信息，不得將保密信息用于個人目的或提供給第三方。第四條保密信息的利用4.1信息的使用員工在任職期間和離職后，均應按照公司的規(guī)定使用保密信息。4.2信息的傳遞員工在傳遞保密信息時，應采取適當?shù)陌踩胧_保信息不被泄露。4.3信息的存儲員工應將涉及保密信息的文件和資料存放在安全的地方，并在不再需要時及時銷毀。第五條競業(yè)限制的例外情況5.1例外情況的范圍（1）員工在離職后加入的關聯(lián)公司；（2）員工在離職后從事與本公司業(yè)務不同行業(yè)的非競爭性工作；（3）員工在離職后使用自己的技能和知識創(chuàng)立或加入新公司，但該新公司不得與本公司構成競爭。5.2例外情況的申請與審批如員工認為存在例外情況，應向公司提出書面申請，并提供相關證明材料。公司應在收到申請后一個月內(nèi)作出批準或不批準的書面決定。第六條違約責任6.1違約的認定員工違反本合同的競業(yè)限制和保密信息保護約定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正的，視為違約。6.2違約的賠償員工違約的，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為公司損失的三倍。如違約金不足以彌補公司損失，員工還應承擔相應的賠償責任。第七條合同的生效與終止7.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2合同的終止（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工離職；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他終止情形。第八條爭議解決8.1爭議的解決方式本合同發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第九條合同的修改與補充9.1合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2合同的補充本合同的補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十條權利與義務的轉讓10.1權利的轉讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利轉讓給第三方。10.2義務的轉讓員工在本合同項下的義務不得轉讓給第三方。第十一條合同的解除11.1解除的條件（1）對方嚴重違反本合同的約定；（2）對方破產(chǎn)或清算；（3）法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除。11.2解除的程序合同解除應由解除方以書面形式通知對方，并在通知中說明解除理由。第十二條通知與送達12.1通知的方式雙方通過書面形式進行通知。12.2送達的地點通知送達地點為對方指定的聯(lián)系方式或合同簽訂地。第十三條法律適用與解釋13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋本合同的解釋權歸雙方共同所有。第十四條其他約定14.1附加條款本合同附件為附加條款，與合同具有同等法律效力。14.2附件清單附件清單詳見附件，包括但不限于：（1）保密信息清單；（2）競業(yè)限制行業(yè)范圍；（3）違約金計算方式；（4）其他雙方認為需要附加的條款。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)關系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）作為中介方協(xié)助甲乙方達成合同目的；（2）作為合作方參與甲乙方之間的業(yè)務往來；（3）作為受益方享有甲乙方合同約定的權益；（4）其他甲乙方同意的第三方介入情形。第二條第三方介入的合同修正2.1額外條款的增加（1）第三方的主體資格、名稱和聯(lián)系方式；（2）第三方介入的具體情形和原因；（3）第三方享有的權益和承擔的義務；（4）第三方違約的責任和賠償方式。2.2第三方責任的明確甲乙方應明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）第三方對甲乙方的賠償責任；（2）第三方對甲乙方造成的損失的賠償責任；（3）第三方在合同履行過程中的違約責任。第三條第三方與其他各方的關系3.1第三方與甲乙方的關系第三方介入本合同，不影響甲乙方之間的權利與義務。甲乙方應保持獨立的法律地位，各自對第三方承擔相應的責任。3.2第三方與合同履行第三方應按照本合同的約定履行其義務，并承擔相應的責任。第