臨時工考勤制度一、目的

為加強臨時工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本臨時工考勤制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有臨時工的考勤管理。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、日為休息日。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，臨時工需按照公司安排的工作時間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)提前通知并征得員工同意。

3.臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。

4.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體臨時工。

5.臨時工在法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日享有休假權(quán)利，具體安排按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）臨時工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤。

（2）簽到時應(yīng)本人親自操作，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資發(fā)放及考核等相關(guān)事項掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:55至9:05，下午下班簽到時間為18:00至18:10。

（3）臨時工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）臨時工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供有效證明材料，如外出公函、工作照片等，以便核實。

4、忘記簽到處理

（1）如臨時工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日下班時間，可在次日前向直接上級申請補簽，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門臨時工遵守考勤制度，對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對本部門臨時工的考勤情況進行日常管理，包括審批請假、外出申請等。

（4）臨時工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）臨時工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請假期間，臨時工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急事務(wù)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，臨時工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回公司，并及時向直接上級銷假。

（2）請假期間如有特殊情況需要延長請假時間，臨時工應(yīng)提前通知直接上級，并按請假審批流程辦理。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，按曠工處理。

（4）請假結(jié)束后，臨時工需向直接上級匯報請假期間的工作交接及進展情況，確保不影響工作正常運行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：臨時工根據(jù)實際情況向直接上級提出書面申請，注明請假類型、起止時間、請假原因等，并按請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：臨時工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：臨時工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：臨時工可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明。

（4）喪假：臨時工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相應(yīng)證明。

（5）產(chǎn)假：女性臨時工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）臨時工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的年假待遇。

（2）年假期間工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性臨時工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

（2）陪產(chǎn)假：男性臨時工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，并提供配偶的生育證明。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期放假通知。

（2）臨時工在公眾假期期間按照公司安排休假，如需加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，并提前通知全體臨時工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）不足1小時的，按遲到處理；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

（2）曠工：臨時工未按時上班且未提前請假的，視為曠工。曠工半天按曠工1天處理，以此類推。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：臨時工未請假缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：臨時工私自篡改、偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，臨時工不享受工資待遇，且公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：臨時工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況將在考勤記錄中予以記錄，并按遲到、曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門臨時工的考勤管理。

（2）各