甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動保障合同和勞動合同本合同目錄一覽1.勞動保障合同1.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.1.1勞動者的基本權(quán)利1.1.2勞動者的基本義務(wù)1.2用人單位的義務(wù)和責(zé)任1.2.1用人單位的基本義務(wù)1.2.2用人單位的基本責(zé)任1.3勞動保障措施1.3.1社會保險(xiǎn)1.3.2勞動保護(hù)1.3.3勞動培訓(xùn)1.4勞動爭議解決1.4.1勞動爭議的解決方式1.4.2勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)1.4.3勞動爭議的處理程序2.勞動合同2.1勞動合同的訂立2.1.1訂立勞動合同的原則2.1.2勞動合同的訂立程序2.1.3勞動合同的條款內(nèi)容2.2勞動合同的履行2.2.1勞動合同的履行原則2.2.2勞動合同的履行期限2.2.3勞動合同的履行地點(diǎn)2.3勞動合同的變更2.3.1勞動合同變更的條件2.3.2勞動合同變更的程序2.3.3勞動合同變更的效力2.4勞動合同的解除和終止2.4.1勞動合同解除的條件2.4.2勞動合同終止的條件2.4.3勞動合同解除和終止的程序2.5勞動合同解除和終止后的權(quán)益保障2.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇2.5.3保密協(xié)議2.6勞動合同的違約責(zé)任2.6.1用人單位的違約責(zé)任2.6.2勞動者的違約責(zé)任2.7勞動合同的爭議解決2.7.1勞動合同爭議的解決方式2.7.2勞動合同爭議的處理機(jī)構(gòu)2.7.3勞動合同爭議的處理程序第一部分：合同如下：第一條勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.1勞動者的基本權(quán)利1.1.1有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的工資待遇。1.1.2有權(quán)享受法定的休息日和節(jié)假日。1.1.3有權(quán)獲得勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。1.1.4有權(quán)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。1.1.5有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身合法權(quán)益。1.2勞動者的基本義務(wù)1.2.1遵守國家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。1.2.2按照用人單位的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)。1.2.3尊重用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。1.2.4保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.2.5遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)勞動工具和設(shè)備。第二條用人單位的義務(wù)和責(zé)任2.1用人單位的基本義務(wù)2.1.1按照法律規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付勞動者的工資。2.1.2依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供社會保險(xiǎn)待遇。2.1.3提供一個(gè)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。2.1.4尊重勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。2.1.5按照法律規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品。2.2用人單位的基本責(zé)任2.2.1依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2.2依法履行勞動合同，提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。2.2.3依法辦理勞動者的錄用、解雇、退休等手續(xù)。2.2.4建立健全勞動管理制度，提高勞動生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。2.2.5接受勞動行政部門的監(jiān)督和檢查，依法承擔(dān)勞動法律責(zé)任。第三條勞動保障措施3.1社會保險(xiǎn)3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.1.2勞動者有權(quán)按規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。3.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠。3.2勞動保護(hù)3.2.1用人單位必須遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，采取必要的措施，防止勞動者受到事故傷害和職業(yè)病危害。3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。3.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.3勞動培訓(xùn)3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)。3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施和教材。3.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)對參加培訓(xùn)的勞動者給予相應(yīng)的工資待遇。第四條勞動爭議解決4.1勞動爭議的解決方式4.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議。4.1.2如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.2勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)4.2.1勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議。4.2.2仲裁委員會由勞動行政部門、工會、用人單位等方面代表組成。4.2.3仲裁委員會的決定具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。4.3勞動爭議的處理程序4.3.1提出仲裁請求的一方應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交書面請求和相關(guān)證據(jù)。4.3.2仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁請求之日起十五日內(nèi)作出裁決。4.3.3仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決確定的義務(wù)。第五條勞動合同的訂立5.1訂立勞動合同的原則5.1.1訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。5.1.2勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。5.2勞動合同的訂立程序5.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。5.2.2勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5.3勞動合同的條款內(nèi)容5.3.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款。第六條勞動合同的履行6.1勞動合同的履行原則6.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同第八條勞動合同的變更8.1勞動合同變更的條件8.1.1勞動合同變更應(yīng)當(dāng)符合雙方的共同意愿。8.1.2勞動合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。8.1.3勞動合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容。8.2勞動合同變更的程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)向原勞動合同備案機(jī)關(guān)備案。8.2.2變更勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或者蓋章。8.3勞動合同變更的效力8.3.1勞動合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.3.2勞動合同變更不影響雙方因原勞動合同產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第九條勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除的條件9.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。9.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.2勞動合同終止的條件9.2.1勞動合同期滿的；9.2.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；9.2.3勞動者達(dá)到法定退休年齡的；9.2.4勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.2.5用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；9.2.6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9.2.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3勞動合同解除和終止的程序9.3.1用人單位擬解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱摺?.3.2勞動者擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。9.3.3勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條勞動合同解除和終止后的權(quán)益保障10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1.1用人單位依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。10.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。10.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇10.2.1勞動者依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定解除勞動合同，符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)基金申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇。10.2.2勞動者依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定解除勞動合同，不符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3保密協(xié)議10.3.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密協(xié)議。10.3.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第十一條勞動合同的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位違反勞動合同的約定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照勞動者工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2勞動者的違約責(zé)任11.2.1勞動者違反勞動合同的約定，損害用人單位權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2勞動者未按照法律規(guī)定提前通知解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條勞動合同的爭議解決12.第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的條件和范圍13.1第三方介入的條件13.1.1本合同涉及的第三方是指在甲乙方之間提供中介、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等服務(wù)的自然人、法人和其他組織。13.1.2第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的書面同意，并明確介入的具體內(nèi)容和期限。13.1.3第三方介入不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。13.2第三方介入的范圍13.2.1第三方可以協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)咨詢和服務(wù)。13.2.2第三方不得改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得干預(yù)甲乙方的內(nèi)部管理。13.2.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。第十四條第三方介入后的額外條款14.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。14.2第三方在介入過程中應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。14.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同的順利實(shí)施。14.4第三方未按約定履行義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。14.5甲乙雙方與第三方的糾紛解決方式應(yīng)參照本合同爭議解決條款執(zhí)行。第十五條第三方責(zé)任限額15.1第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)在其介入合同的范圍內(nèi)。15.2第三方因主觀原因?qū)е潞贤`約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方對甲乙方造成的損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償實(shí)際損失。15.4第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十六條第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方與甲乙方是獨(dú)立的法律主體，相互之間不存在隸屬關(guān)系。16.2第三方與甲乙方及合同標(biāo)的之間不存在直接的法律關(guān)系。16.3第三方在介入過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.4甲乙雙方與第三方之間的合同變更、解除或終止，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第十七條第三方介入的終止17.1第三方介入的期限屆滿，或甲乙雙方書面同意終止第三方介入。17.2第三方因違約行為被甲乙雙方解除合同。17.3第三方自愿退出介入，或依法應(yīng)當(dāng)退出的情形。17.4甲乙雙方書面同意其他終止第三方介入的情形。第十八條第三方介入后的合同修訂18.1甲乙雙方與第三方終止介入后，應(yīng)重新審查合同的履行情況，并根據(jù)實(shí)際情況修訂合同。18.2甲乙雙方應(yīng)在第三方終止介入后十五日內(nèi)，完成合同修訂并書面通知對方。18.3合同修訂不影響甲乙雙方根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第十九條第三方介入后的違約處理19.1第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛解決方式應(yīng)參照本合同爭議解決條款執(zhí)行。19.3第三方違約不影響甲乙雙方根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第二十條第三方介入后的合同解除和終止20.1第三方介入合同的解除和終止，不影響甲乙雙方之間的勞動合同的效力。20.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入合同解除和終止后十五日內(nèi)，完成勞動合同的相應(yīng)變更。20.3勞動合同的變更應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和本合同的約定。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動保障措施細(xì)則3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.勞動保護(hù)用品清單5.職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃6.勞動爭議調(diào)解申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動爭議訴訟狀9.第三方介入?yún)f(xié)議10.第三方責(zé)任限額協(xié)議11.合同履行情況審查報(bào)告12.合同變更協(xié)議13.合同解除和終止協(xié)議14.違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)15.保密協(xié)議16.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單17.勞動者的個(gè)人簡歷和身份證明18.用人單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明19.用人單位的規(guī)章制度20.勞動者的勞動合同解除證明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.