甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動法規(guī)定勞動合同期限多久本合同目錄一覽1.勞動合同期限1.1固定期限勞動合同1.2無固定期限勞動合同1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2.試用期2.1試用期的長度2.2試用期的工資待遇2.3試用期的解除和終止3.勞動合同的續(xù)簽3.1續(xù)簽的條件和程序3.2續(xù)簽后的勞動合同期限4.勞動合同的變更4.1變更的條件和程序4.2變更后的勞動合同期限5.勞動合同的解除5.1解除的條件和程序5.2解除后的勞動合同期限6.勞動合同的終止6.1終止的條件和程序6.2終止后的勞動合同期限7.勞動合同期滿后的續(xù)簽7.1續(xù)簽的條件和程序7.2續(xù)簽后的勞動合同期限8.勞動者主動離職8.1離職的條件和程序8.2離職后的勞動合同期限9.用人單位解除勞動合同9.1解除的條件和程序9.2解除后的勞動合同期限10.經(jīng)濟補償和賠償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?0.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?1.勞動合同的附件11.1附件的名稱和內(nèi)容11.2附件的生效和變更12.勞動合同的生效和終止12.1勞動合同的生效條件12.2勞動合同的終止條件13.勞動合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑和程序13.2爭議解決的時間限制14.其他約定14.1其他約定的內(nèi)容和效力14.2其他約定的變更和解除第一部分：合同如下：1.勞動合同期限1.1固定期限勞動合同1.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將按照約定自動續(xù)簽。1.1.3任何一方未在本合同到期前書面通知對方終止本合同，本合同將自動續(xù)簽一年。1.2無固定期限勞動合同1.2.1本合同自雙方簽字之日起生效，雙方未書面約定解除或終止合同的條件，本合同將無限期繼續(xù)有效。1.2.2任何一方可以在提前通知對方后終止本合同，通知期限為____個月。1.2.3除非一方提前終止本合同，否則本合同將按照約定自動續(xù)簽。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至____年____月____日，以完成雙方約定的工作任務(wù)為準。1.3.2若工作任務(wù)提前完成，本合同將根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定續(xù)簽事宜。1.3.3若工作任務(wù)未按期完成，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商延長合同期限。2.試用期2.1試用期的長度2.1.1試用期為____個月，自本合同生效之日起計算。2.1.2試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除本合同，無需提供理由。2.2試用期的工資待遇2.2.1在試用期內(nèi)，勞動者的工資為____元/月。2.2.2試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.3試用期的解除和終止2.3.1任何一方在試用期內(nèi)提前解除或終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.3.2勞動者在試用期內(nèi)提前解除本合同，無需提供理由。3.勞動合同的續(xù)簽3.1續(xù)簽的條件和程序3.1.1本合同到期前，雙方應(yīng)書面協(xié)商續(xù)簽事宜。3.1.2若雙方達成續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)簽署新的勞動合同，并按照約定生效。3.2續(xù)簽后的勞動合同期限3.2.1續(xù)簽后的勞動合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2.2續(xù)簽后的勞動合同期限如需調(diào)整，雙方應(yīng)書面協(xié)商確定。4.勞動合同的變更4.1變更的條件和程序4.1.1勞動合同的變更應(yīng)由雙方書面協(xié)商一致。4.1.2勞動合同變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.2變更后的勞動合同期限4.2.1勞動合同變更后的期限自變更協(xié)議生效之日起計算。4.2.2變更后的勞動合同期限如需調(diào)整，雙方應(yīng)書面協(xié)商確定。8.勞動者主動離職8.1離職的條件和程序8.1.1勞動者提前離職需向用人單位提交書面離職申請，申請應(yīng)至少提前____天提交。8.1.2用人單位收到離職申請后，應(yīng)在____天內(nèi)回復勞動者，同意其離職申請。8.1.3勞動者在獲得用人單位同意后，應(yīng)按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)。8.2離職后的勞動合同期限8.2.1勞動者在離職后，本合同即告終止。8.2.2若勞動者在離職后____天內(nèi)重新入職，雙方可書面協(xié)商重新簽訂勞動合同。9.用人單位解除勞動合同9.1解除的條件和程序9.1.1用人單位解除勞動合同應(yīng)符合勞動法規(guī)定的情形。9.1.2用人單位應(yīng)在解除勞動合同前____天書面通知勞動者。9.1.3用人單位解除勞動合同后，應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.2解除后的勞動合同期限9.2.1解除勞動合同后，本合同即告終止。9.2.2若用人單位在解除勞動合同后____天內(nèi)重新招聘，雙方可書面協(xié)商重新簽訂勞動合同。10.經(jīng)濟補償和賠償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?0.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。10.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。10.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?0.2.1用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟賠償。10.2.2賠償金計算不足一個月的，按實際工作天數(shù)計算，不足一天按一天計算。11.勞動合同的附件11.1附件的名稱和內(nèi)容11.1.1本合同附件包括《職位說明書》、《工作職責》、《績效考核辦法》等。11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2附件的生效和變更11.2.1附件自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2附件的變更應(yīng)由雙方書面協(xié)商一致，并經(jīng)簽字蓋章后生效。12.勞動合同的生效和終止12.1勞動合同的生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2勞動合同的終止條件12.2.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，本合同終止。12.2.2一方提前解除或終止本合同，且符合法律、法規(guī)規(guī)定的，本合同終止。13.勞動合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑和程序13.1.1勞動合同爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書具有法律效力，雙方均應(yīng)履行。13.2爭議解決的時間限制13.2.1勞動爭議的一方當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。13.2.2超過一年的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。14.其他約定14.1其他約定的內(nèi)容和效力14.1.1本合同未涉及的事項，雙方可書面約定，作為本合同的附件。14.1.2雙方的其他約定與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定的變更和解除14.2.1雙方的其他約定如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并經(jīng)簽字蓋章后生效。14.2.2變更或解除其他約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人或?qū)嶓w。15.1.2第三方包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方以及其他與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的個人或?qū)嶓w。15.2第三方介入的條款和程序15.2.1當甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，雙方應(yīng)提前____天書面通知對方，并說明第三方介入的具體事宜。15.2.2甲乙方在第三方介入前，應(yīng)與第三方明確約定各自的權(quán)利和義務(wù)，以及第三方在本合同中的責任。15.2.3甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，具有同等法律效力。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在本合同項下的責任，限于第三方與甲乙方簽訂的協(xié)議中所確定的范圍和條件。16.1.2第三方如因履行本合同項下的義務(wù)而導致?lián)p失，應(yīng)由第三方自行承擔。16.2第三方責任限額16.2.1第三方對甲乙雙方的賠償責任，不得超過第三方在本合同項下義務(wù)的實際收益。16.2.2如第三方實際收益難以確定，賠償責任限額可由甲乙方協(xié)商確定。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方的關(guān)系，是基于本合同項下的業(yè)務(wù)往來關(guān)系。17.2第三方不享有甲乙雙方之間的合同權(quán)利和義務(wù)，除非雙方另有約定。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決的途徑和程序18.1.1當甲乙方與第三方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。18.1.2在爭議解決過程中，甲乙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同維護雙方的合法權(quán)益。18.2爭議解決的時間限制18.2.1甲乙方與第三方之間的爭議，一方當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向人民法院提起訴訟。18.2.2超過一年的，人民法院不予受理。19.第三方介入的額外條款和說明19.1甲乙方應(yīng)確保第三方的行為符合法律法規(guī)的要求，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。19.2甲乙方與第三方之間的協(xié)議，不得違反本合同的原則和條款。19.3第三方如未能履行其與甲乙方的約定，甲乙方有權(quán)依法追究其法律責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方與甲乙方的業(yè)務(wù)往來關(guān)系終止。20.1.2第三方未能履行其與甲乙方的約定，甲乙方有權(quán)終止第三方介入。20.2第三方介入終止后的處理20.2.1終止第三方介入后，甲乙方與第三方之間的協(xié)議繼續(xù)有效，但僅限于甲乙方之間。20.2.2終止第三方介入后，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決因第三方介入而產(chǎn)生的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》1.1詳細描述甲乙雙方的具體職位和工作職責。1.2包括但不限于職位名稱、職位等級、主要工作內(nèi)容、工作條件等。附件二：《工作職責》2.1明確甲乙雙方在工作中應(yīng)承擔的職責和義務(wù)。2.2包括但不限于日常工作職責、績效考核標準等。附件三：《績效考核辦法》3.1規(guī)定甲乙雙方的績效考核標準和流程。3.2明確績效考核的結(jié)果及其對甲乙雙方的影響。附件四：《工資福利制度》4.1詳細說明甲乙雙方的工資構(gòu)成、獎金、提成等福利待遇。4.2規(guī)定加班工資、帶薪年假、社會保險等福利。附件五：《員工培訓制度》5.1明確甲乙雙方應(yīng)接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。5.2規(guī)定培訓期間的工資待遇及培訓成果的歸屬。附件六：《勞動紀律和規(guī)章制度》6.1規(guī)定甲乙雙方應(yīng)遵守的勞動紀律和公司規(guī)章制度。6.2明確違反勞動紀律和規(guī)章制度的處理措施。附件七：《保密協(xié)議》7.1規(guī)定甲乙雙方在合同期間和合同終止后應(yīng)承擔的保密義務(wù)。7.2明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任。附件八：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》8.1規(guī)定甲乙雙方在合同期間和合同終止后應(yīng)遵守的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定。8.2明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可和轉(zhuǎn)讓等事項。說明二：違約行為及責任認定：2.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的福利等。示例：甲乙雙方未能按時支付勞動者工資，構(gòu)成違約行為。2.2甲乙雙方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。示例：甲乙雙方未能提供勞動者正常的工作設(shè)備，構(gòu)成違約行為。2.3甲乙雙方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。