學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方受聘于甲方學(xué)校實(shí)驗(yàn)室，擔(dān)任技術(shù)人員崗位，主要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常維護(hù)、設(shè)備管理、實(shí)驗(yàn)技術(shù)支持等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方受聘期間的月工資為人民幣____元（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方按照甲方制定的作息時(shí)間上班，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向甲方提出申請。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在無職業(yè)危害的環(huán)境下工作。5.3甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方勞動保護(hù)和安全教育，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，視為違約。4.甲方未定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，視為違約。5.甲方未按照約定提供休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.年假：指員工在工作滿一年后，享受的帶薪休假5.產(chǎn)假：指女員工生育享受的帶薪休假6.陪產(chǎn)假：指男員工陪伴產(chǎn)假期間享受的帶薪休假7.病假：指員工因病需要休息享受的帶薪休假四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為學(xué)校實(shí)驗(yàn)室，需要聘請技術(shù)人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常維護(hù)、設(shè)備管理、實(shí)驗(yàn)技