員工工齡工資發(fā)放細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，甲乙雙方就乙方工齡工資發(fā)放事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工齡工資的定義與計(jì)算1.1本協(xié)議所稱(chēng)工齡工資，是指乙方在甲方連續(xù)工作的年限，按照甲方制定的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的工資收入。1.2工齡工資的計(jì)算方式如下：工齡工資=工齡工資標(biāo)準(zhǔn)×工齡年限其中，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定，并在本協(xié)議簽訂時(shí)提供給乙方。二、工齡工資的發(fā)放時(shí)間與方式2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工齡工資。2.2工齡工資的發(fā)放方式與甲方其他工資收入一致，可以選擇現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。三、工齡工資的調(diào)整與暫停3.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素，適時(shí)調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)提前告知乙方。（1）乙方因違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方扣除工資的；（2）乙方因病、工傷、產(chǎn)假等原因?qū)е鹿ぷ鏖g斷，無(wú)法正常計(jì)算工齡的；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定的暫停工資支付情形。四、乙方權(quán)益保障4.1乙方對(duì)甲方的工齡工資政策有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并及時(shí)回復(fù)。4.2乙方有權(quán)查閱甲方制定的工齡工資政策及相關(guān)文件，了解自己的工齡工資計(jì)算和發(fā)放情況。4.3乙方在甲方工作期間，因工齡工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、合同的生效、變更與解除5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更或解除本協(xié)議。5.3本協(xié)議終止或解除后，乙方按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方相關(guān)工齡工資。六、其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.工齡工資標(biāo)準(zhǔn)政策文件4.甲方規(guī)章制度5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工齡工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定暫停乙方工齡工資發(fā)放，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，導(dǎo)致甲方扣除工齡工資，認(rèn)定違約。5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.工齡工資：指員工在企業(yè)連續(xù)工作的年限，按照企業(yè)制定的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的工資收入。2.工齡年限：指員工在企業(yè)工作的實(shí)際年限。3.工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：指企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定的工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.勞動(dòng)法律法規(guī)：指國(guó)家及地方制定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工齡工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未按照約定調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并及時(shí)回復(fù)；如甲方未予調(diào)整，乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.甲方未按照約定暫停乙方工齡工資發(fā)放：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，了解暫停工齡工資發(fā)放的原因；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致扣除工齡工資：乙方應(yīng)認(rèn)真遵守甲方規(guī)章制度，如發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，與乙方簽訂工齡工資發(fā)放協(xié)議。2.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素，適時(shí)調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，并提前告知乙方。3.乙方在甲方