2024年勞動(dòng)合同模板樣本勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議。為了保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。下面為您提供一份2024年勞動(dòng)合同模板樣本。一、合同信息1.用人單位名稱：____________________2.勞動(dòng)者姓名：____________________3.合同期限：____年____月____日至____年____月____日4.試用期：____個(gè)月5.簽訂日期：____年____月____日二、工作內(nèi)容1.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的條件和特長(zhǎng)，安排勞動(dòng)者在____崗位從事____工作。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成用人單位規(guī)定的任務(wù)，并保質(zhì)保量地完成工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體待遇按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。3.勞動(dòng)者加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照國(guó)家和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。2.用人單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。3.勞動(dòng)者依法享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.用人單位保證勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境中工作。3.用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。2.勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。請(qǐng)雙方在簽訂本合同前，仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)異議后簽字或者蓋章。本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____年____月____日在這個(gè)勞動(dòng)合同模板中，我們提到了加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但是具體的標(biāo)準(zhǔn)和制度并沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明。這些內(nèi)容應(yīng)該是用人單位根據(jù)自身的情況和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定來(lái)制定的。比如，加班工資的計(jì)算方式、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、津貼補(bǔ)貼的種類和金額等等。另外，關(guān)于工作時(shí)間，我們提到了勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。這是符合國(guó)家法律的規(guī)定的。但是，實(shí)際上，有些行業(yè)或者崗位可能會(huì)有特殊的工作時(shí)間安排，比如責(zé)任制、輪班制等。這些特殊情況應(yīng)該在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確的說(shuō)明。還有，勞動(dòng)合同的解除和終止，這是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題。除了我們提到的幾種情況外，還有比如勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況，或者是用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因需要裁員的情況等等。這些情況都應(yīng)該在勞動(dòng)合同中進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明，以免日后發(fā)生糾紛。我想說(shuō)的是，雖然這個(gè)勞動(dòng)合同模板樣本是一個(gè)比較標(biāo)準(zhǔn)化的文件，但是在實(shí)際的使用過(guò)程中，還是需要根據(jù)具體的情況來(lái)進(jìn)行調(diào)整和修改的。比如，不同地區(qū)的法律法規(guī)可能會(huì)有所不同，或者是不同公司的規(guī)章制度也有所區(qū)別。所以，在使用這個(gè)模板的時(shí)候，還是需要謹(jǐn)慎對(duì)待，確保所有的內(nèi)容都是符合實(shí)際情況的。重點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同的基本信息，如用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、合同期限等。2.工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件等條款的具體內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止的條件及違約責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決的途徑。難點(diǎn)：1.加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等具體標(biāo)準(zhǔn)的制定。2.特殊工作時(shí)間的安排，如責(zé)任制、輪班制等。3.勞動(dòng)合同的解除和終止情況