合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理職務(wù)，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，甲方繼續(xù)聘用的，乙方有權(quán)要求與甲方簽訂無固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)及決策等工作。2.乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保甲方業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)甲方經(jīng)營目標。3.乙方須遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方合法權(quán)益。三、勞動報酬1.乙方勞動報酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇，具體按照國家和地方政策執(zhí)行。3.乙方因病、傷、孕、產(chǎn)等特殊原因需要休息的，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度享受相應(yīng)待遇。4.乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)及時救治，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)補償。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方合法權(quán)益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。3.本勞動合同期滿，雙方均未提出異議的，視為續(xù)簽。4.解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照、鑰匙等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確，作為合同的唯一標識。2.甲方信息：準確填寫甲方名稱，確保甲方合法存在并具有簽訂合同的資格。3.乙方信息：準確填寫乙方姓名、身份證號碼等個人信息，確保乙方為完全民事行為能力人。4.勞動合同期限：明確合同期限，確保雙方權(quán)利義務(wù)的明確。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)，避免模糊不清導(dǎo)致后期糾紛。6.勞動報酬：明確報酬構(gòu)成及發(fā)放方式，避免工資支付糾紛。7.保密協(xié)議：確保保密內(nèi)容具體明確，保密期限符合法律規(guī)定。8.合同解除和終止：詳細列明合同解除和終止的情形，遵循法律規(guī)定。9.爭議解決：明確爭議解決途徑，選擇合適的仲裁委員會或法院。10.簽字蓋章：合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)簽字蓋章，確保合同有效。解決辦法：1.合同糾紛：發(fā)生合同糾紛時，進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.法律名詞解釋：（1）用人單位：指雇傭勞動者的組織、個體工商戶等。（2）勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。（3）勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（4）勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動力所應(yīng)得的報酬。（5）保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。（6）違約責(zé)任：指違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。（7）仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。（8）訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決糾紛的程序。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因公出差，需要明確出差期間的待遇、報銷政策以及住宿、交通等費用承擔(dān)方式。2.乙方因工作需要在規(guī)定時間內(nèi)完成的項目，需要明確項目完成的時間節(jié)點、績效考核標準以及獎勵政策。3.乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，需要明確培訓(xùn)期間的身份、工資待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬。4.乙方因工作需要調(diào)入其他部門或崗位，需要明確調(diào)動程序、工資待遇變化以及原有權(quán)益的保障。5.乙方因個人原因提出辭職，需要明確辭職程序、工資結(jié)算以及保密協(xié)議的延續(xù)效力。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.工資結(jié)構(gòu)明細表5.績效考核標準和方法6.出差管理制度7.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)政策8.崗位調(diào)動協(xié)議9.辭職申請書10.保密協(xié)議復(fù)印件注意事項：1.請確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免出現(xiàn)模糊不清或容易引起誤解的條款。2.在簽訂合同前，請