?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：【填寫勞動(dòng)合同類型，如固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同等】。1.2本勞動(dòng)合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事【填寫乙方職務(wù)或崗位】工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過【填寫工作時(shí)間】，每周至少休息一日。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的完整性：在簽訂合同前，仔細(xì)檢查合同條款是否涵蓋了所有重要的細(xì)節(jié)，如工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等。解決辦法是雙方共同核對(duì)合同內(nèi)容，確保無遺漏。2.保持合同條款的清晰明確：合同中的每一項(xiàng)條款都應(yīng)明確具體，避免模糊不清的表述。解決辦法是雙方對(duì)條款進(jìn)行詳細(xì)闡述，確保每一項(xiàng)內(nèi)容都能被清晰理解。3.確保合同符合法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有任何違反勞動(dòng)法的行為。解決辦法是查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。4.保護(hù)個(gè)人隱私：合同中涉及的個(gè)人信息應(yīng)嚴(yán)格保密，避免泄露。解決辦法是明確合同中的保密條款，并采取相應(yīng)的保密措施。5.處理合同爭(zhēng)議：若合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法是雙方坐下來溝通，尋求共識(shí)，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指提供就業(yè)崗位，給付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行管理的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位給付的勞動(dòng)報(bào)酬，并遵守用人單位的規(guī)章制度的人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，用以考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求。5.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定一個(gè)明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.無固定期限勞動(dòng)合同：指沒有明確終止時(shí)間，除非依法解除或者雙方協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。10.協(xié)商解決：指用人單位與勞動(dòng)者通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。適用場(chǎng)合：1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)使用。4.作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的保密信息進(jìn)行保密，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若用人單位為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：雙方可約定除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，由用人單位額外為員工購(gòu)買的保險(xiǎn)，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件。3.乙方職