合同編號：__________甲方（用人單位）：_______投資公司乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：_______投資公司1.2甲方地址：____________________1.3甲方聯(lián)系人：_______________1.4聯(lián)系電話：________________1.5電子：________________1.6乙方姓名：_______________1.7乙方身份證號碼：_____________1.8乙方聯(lián)系電話：______________1.9乙方電子：______________第二條勞動合同內(nèi)容2.1乙方在甲方的具體崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：____________2.3乙方的崗位職責(zé)如下：（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________2.4甲乙雙方同意按照甲方制定的《員工手冊》、《崗位職責(zé)說明書》等規(guī)章制度以及雙方的協(xié)商確定乙方的工作時間、休息休假、勞動報酬等事項。2.5乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2甲乙雙方同意根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的實際工作情況，可以續(xù)簽勞動合同。第四條勞動報酬4.2乙方的工作業(yè)績與甲方支付的工資掛鉤，具體掛鉤方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。4.4乙方享受節(jié)假日福利、年假、病假等國家規(guī)定的福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護(hù)生產(chǎn)安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方同意在勞動合同終止后，仍需對甲方的保密信息予以保密，保密期限為：____年。6.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付違約金。7.3甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、獎金、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可依法解除勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：_______投資公司乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤。3.乙方信息：確保乙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話和電子等信息的準(zhǔn)確無誤。4.勞動合同期限：明確勞動合同的期限，如需續(xù)簽，應(yīng)按照雙方的實際工作情況協(xié)商確定。5.勞動報酬：明確乙方的工資、獎金、福利等勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。6.保密協(xié)議：注意保密信息的范圍和保密期限，確保乙方了解保密協(xié)議的內(nèi)容和違約責(zé)任。7.違約責(zé)任：明確甲乙雙方違反勞動合同的違約責(zé)任，包括違約金的具體數(shù)額等。8.爭議解決：了解勞動爭議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。解決辦法：1.發(fā)生勞動爭議時，嘗試通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織或者個體工商戶。3.勞動者：指在用人單位提供勞動并獲取工資的個人。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼、福利等。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全防護(hù)設(shè)施。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的期限和試用期工資的約定。2.培訓(xùn)：如果乙方需要參加培訓(xùn)，可以在合同中增加培訓(xùn)期間的工作安排和培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。3.出差：明確出差期間的待遇，包括差旅費(fèi)的報銷、住宿和交通等。4.加班：明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。5.社會保險和福利待遇：詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險種類和比例，以及福利待遇的具體內(nèi)容。6.績效考核：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及績效考核結(jié)果對工資和晉升等方面的影響。7.保密協(xié)議：針對涉及商業(yè)秘密的崗位，增加保密協(xié)議的補(bǔ)充條款，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。8.違約金：針對特定的違約