川省事業(yè)單位聘用合同書樣本本合同目錄一覽第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責和任務2.2聘用人員的權利和義務2.3聘用合同的變更和解除第三條聘用人員的待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3社會保險和公積金第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條培訓和學習5.1聘用單位的培訓責任5.2聘用人員的自我提升第六條考核和評價6.1考核制度6.2評價標準第七條保密和知識產權7.1保密義務7.2知識產權的保護第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調解和仲裁第九條解除和終止合同的條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件第十條經濟補償和賠償10.1經濟補償的條件和標準10.2賠償的責任和范圍第十一條違反合同的責任11.1聘用單位的違約責任11.2聘用人員的違約責任第十二條合同的終止和解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的程序第十三條附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：福利待遇一覽表第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2對本合同的解釋和修改第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.1.1聘用單位應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，具備合法的聘用資格。1.1.2應聘人員應具備與聘用崗位相適應的專業(yè)技能、工作能力和職業(yè)道德。1.1.3聘用合同的簽訂應遵循平等自愿、協商一致的原則。1.2聘用合同的簽訂程序1.2.1聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位、數量和待遇等。1.2.2應聘人員按照公告要求進行報名，并提供相關材料。1.2.3聘用單位對報名人員進行資格審查，確定面試人選。1.2.4聘用單位組織面試，對應聘人員進行綜合評價。1.2.5聘用單位確定擬聘用人員，并進行公示。1.2.6聘用單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。1.3聘用合同的簽訂期限1.3.1聘用合同的期限一般為三年，可以續(xù)簽。1.3.2首次簽訂聘用合同的，試用期為六個月。1.3.3試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責和任務2.1.1聘用人員應按照聘用合同約定，履行崗位職責，完成工作任務。2.1.2聘用人員應遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。2.1.3聘用人員應積極參加聘用單位組織的培訓和學習。2.2聘用人員的權利和義務2.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休假、福利待遇。2.2.2聘用人員有權獲得與本人工作業(yè)績相應的工資、獎金、津貼等待遇。2.2.3聘用人員應履行保密義務，保護聘用單位的商業(yè)秘密和技術秘密。2.3聘用合同的變更和解除2.3.1聘用合同的變更應遵循平等自愿、協商一致的原則。2.3.2聘用單位與聘用人員協商一致，可以解除聘用合同。2.3.3聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：2.3.3.1試用期內不符合聘用條件的；2.3.3.2嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；2.3.3.3嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位造成重大損害的。第三條聘用人員的待遇3.1工資待遇3.1.1聘用人員的工資待遇按照聘用合同約定和國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.1.2聘用人員的工作年限、職稱、學歷等因素，可作為工資待遇的調整依據。3.1.3聘用單位應按時足額支付聘用人員的工資。3.2福利待遇3.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的福利政策，如帶薪休假、探親假等。3.2.2聘用單位為聘用人員提供必要的勞動保護和安全保障。3.2.3聘用單位應為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。3.3社會保險和公積金3.3.1聘用單位應按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2聘用單位應為聘用人員繳納住房公積金，用于購房、租房等支出。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1聘用人員實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.1.2聘用人員根據工作任務和實際情況，可以實行彈性工作制和綜合計算工時制。4.2休息休假4.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假權利。4.2.2聘用單位應合理安排聘用人員的工作和休息時間，保證其身心健康。第五條培訓和學習5.1聘用單位的培訓責任5.1.1聘用單位應制定聘用人員的培訓計劃，并提供相應的培訓機會。5.1.2聘用單位應定期對聘用人員進行業(yè)務技能、職業(yè)道德等方面的培訓。5.2聘用人員的自我提升5.2.1聘用人員應積極參加聘用單位組織的培訓和學習活動。5.2.2聘用人員可根據個人發(fā)展需要，參加各類專業(yè)培訓和學歷教育。第六條考核和評價6.1考核制度6.1.1第八條保密和知識產權8.1保密義務8.1.1聘用人員應對聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密和工作秘密予以保密。8.1.2聘用人員不得利用職務之便，泄露、盜用或不當使用聘用單位的保密信息。8.1.3聘用單位應采取必要的措施，確保聘用人員的保密義務得到履行。8.2知識產權的保護8.2.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產權成果，屬于聘用單位的，應按約定歸聘用單位所有。8.2.2聘用人員應協助聘用單位維護其知識產權，不得侵犯他人的知識產權。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1聘用單位與聘用人員發(fā)生的勞動爭議，應通過協商解決。9.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議的調解和仲裁9.2.1勞動爭議的調解可由聘用單位內部的調解機構或第三方調解組織進行。9.2.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，雙方均應履行。9.2.3勞動爭議仲裁和訴訟過程中，雙方應積極配合，如實提供證據。第十條解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件10.1.1雙方協商一致，可以解除聘用合同。10.1.2聘用人員有重大過失，聘用單位可以解除聘用合同。10.1.3聘用單位因國家法律法規(guī)變更或政策調整，可以解除聘用合同。10.2終止合同的條件10.2.1聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關系自然終止。10.2.2聘用人員達到法定退休年齡，聘用關系自然終止。10.2.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤，聘用關系自然終止。第十一條經濟補償和賠償11.1經濟補償的條件和標準11.1.1聘用單位依照本合同規(guī)定解除或終止聘用合同的，應支付經濟補償。11.1.2經濟補償的計算標準按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。11.1.3經濟補償的支付應在解除或終止合同后一定時間內完成。11.2賠償的責任和范圍11.2.1聘用人員因故意或重大過失給聘用單位造成損失的，應承擔賠償責任。11.2.2賠償金額的確定應根據損失的大小和責任程度進行評估。11.2.3賠償責任應在確認損失后一定時間內履行。第十二條合同的終止和解除12.1合同終止的條件12.1.1聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。12.1.2聘用人員達到法定退休年齡，合同自然終止。12.1.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤，合同自然終止。12.2合同解除的程序12.2.1雙方協商一致，可以解除合同。12.2.2聘用單位依照國家法律法規(guī)或本合同規(guī)定解除合同的，應提前通知對方。12.2.3解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，互相移交手續(xù)和證件。第十三條附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.1.1說明書的內容包括崗位名稱、崗位職責、工作要求和條件等。13.2附件二：工資待遇明細表13.2.1明細表中應詳細列出工資構成、獎金、津貼等福利待遇。13.3附件三：福利待遇一覽表13.3.1一覽表中應包括國家規(guī)定的福利政策和聘用單位的補充福利。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內容14.1.1雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以在本條款中進行約定。14.2對本合同的解釋和修改14.2.1本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2.2合同的修改應經雙方協商一致，并以書面形式進行確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件1.1.1本合同執(zhí)行過程中，如出現無法由甲乙方解決的問題，可以邀請第三方介入。1.1.2第三方介入應得到甲乙雙方的書面同意，并明確介入的范圍和職責。1.1.3第三方介入的條件包括但不限于專業(yè)技術咨詢、法律咨詢、爭議調解等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍應限于本合同執(zhí)行過程中出現的問題。1.2.2第三方不得干預甲乙雙方正常的經營管理和自主決策權。1.2.3第三方介入的行為不得違反國家法律法規(guī)和政策。第二條第三方的主體資格2.1第三方的主體資格應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.1.1第三方可以是具有專業(yè)資質的機構，如律師事務所、會計師事務所等。2.1.2第三方可以是具有權威性的社會組織，如消費者協會、行業(yè)協會等。2.2第三方與甲乙雙方的關系2.2.1第三方與甲乙雙方應保持獨立的關系，不受甲乙雙方控制。2.2.2第三方應保持客觀公正的立場，不得偏袒任何一方。2.2.3第三方與甲乙雙方之間不應存在利益沖突。第三條第三方的責任和權利3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，履行介入職責。3.1.1第三方應提供專業(yè)的咨詢意見，協助解決問題。3.1.2第三方應保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.1.3第三方應在約定的時間內完成介入工作。3.2第三方的不當行為3.2.1第三方如因不當行為導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的責任。3.2.2第三方如違反國家法律法規(guī)和政策，應承擔相應的法律責任。3.3第三方的權利3.3.1第三方有權獲得約定的報酬和服務費用。3.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。3.3.3第三方有權拒絕甲乙雙方的非法要求。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方應在協商一致的基礎上，選擇合適的第三方。4.1.1甲乙雙方應共同考察和評估第三方的資質和能力。4.1.2甲乙雙方應簽訂書面的第三方介入協議，明確介入的具體事項。4.2第三方介入的程序4.2.1第三方應在協議約定的時間內完成介入工作。4.2.2第三方應向甲乙雙方提交介入報告，并解釋相關問題。4.2.3甲乙雙方應對第三方的介入結果進行審核和確認。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定。5.1.1甲乙雙方應在第三方介入協議中明確費用的計算方式和支付標準。5.1.2第三方介入的費用應在甲乙雙方確認介入結果后支付。5.2費用的承擔5.2.1如果第三方因不當行為導致甲乙雙方損失的，費用應由第三方承擔。5.2.2如果第三方依法履行了介入職責，但甲乙雙方未能解決爭議，費用應由甲乙雙方承擔。第六條第三方介入的解除6.1甲乙雙方協商一致，可以解除第三方介入。6.1.1解除第三方介入應簽訂書面的解除協議。6.1.2解除第三方介入后，第三方應停止介入工作，并歸還相關資料。6.2解除第三方介入的條件6.2.1第三方已完成介入工作，甲乙雙方對其結果予以確認。6.2.2甲乙雙方協商一致，認為無需繼續(xù)第三方介入。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方如違反協議約定，應承擔違約責任。7.1.1第三方未按照約定時間完成介入工作的，應支付違約金。7.1.2第三方未保密甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息的，應承擔相應的賠償責任。7.2甲乙雙方的違約責任7.2.1甲乙雙方如違反協議約定，應承擔違約責任。7.2.2甲乙雙方如干涉第三方獨立公正的介入工作，應承擔相應的賠償責任。第八條第三方介入的爭議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位說明書1.1說明書內容應包括崗位名稱、崗位職責、工作要求和條件等。1.2說明書應明確崗位的性質、工作任務、工作環(huán)境等。1.3說明書應有較強的實用性，便于聘用人員了解崗位信息。附件二：工資待遇明細表2.1明細表中應詳細列出工資構成、獎金、津貼等福利待遇。2.2明細表應有明確的計算標準和支付方式。2.3明細表應保證信息的準確性和完整性。附件三：福利待遇一覽表3.1一覽表中應包括國家規(guī)定的福利政策和聘用單位的補充福利。3.2一覽表應有詳細的福利項目和享受條件。3.3一覽表應有較強的可讀性，便于聘用人員了解福利待遇。附件四：第三方介入協議4.1協議中應明確第三方的主體資格、介入范圍和職責。4.2協議中應明確第三方介入的程序、費用和報酬。4.3協議中應明確第三方介入的解除條件和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照約定時間完成合同義務。2.甲乙雙方未按照約定提供必要的資料和信息。3.甲乙雙方干涉第三方獨立公正的介入工作。4.第三方未按照約定時間完成介入工作。5.第三方未保密甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息。責任認定標準：1.甲乙雙方如違反協議約定，應承擔違約責任。2.甲乙雙方如干涉第三方獨立公正的介入工作，應承擔相應的賠償責任。3.第三方如未按照約定時間完成介入工作，應支付違約金。4