機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度，作為機(jī)關(guān)工作體系中的重要組成部分，旨在對(duì)干部及公務(wù)員在履職期間發(fā)生的作風(fēng)紀(jì)律違反、失職瀆職等問題進(jìn)行明確的責(zé)任追究。該制度的構(gòu)建，不僅強(qiáng)化了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，還進(jìn)一步規(guī)范了干部與公務(wù)員的工作行為，顯著提升了行政效能與公信力。其主要內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：1.健全的追究機(jī)制：通過構(gòu)建完善的責(zé)任追究機(jī)制，明確界定紀(jì)律違規(guī)與失職瀆職的責(zé)任主體及其處理程序，確保責(zé)任追究的公正性與有序性。2.職責(zé)的清晰界定：對(duì)干部與公務(wù)員的工作職責(zé)與權(quán)限范圍進(jìn)行明確界定，同時(shí)制定詳盡的行為準(zhǔn)則與紀(jì)律要求，以防范職權(quán)超越與權(quán)力濫用等問題。3.嚴(yán)格的問責(zé)制度：建立健全問責(zé)體系，對(duì)違反作風(fēng)紀(jì)律或失職瀆職的干部與公務(wù)員實(shí)施嚴(yán)厲問責(zé)，以此形成強(qiáng)有力的紀(jì)律約束與責(zé)任追究機(jī)制。4.強(qiáng)化的教育培訓(xùn)：重視作風(fēng)紀(jì)律教育培訓(xùn)工作，致力于提升干部與公務(wù)員的作風(fēng)意識(shí)與行為規(guī)范，增強(qiáng)其服務(wù)意識(shí)與責(zé)任感，從而改善工作質(zhì)量與效率。5.有效的監(jiān)督機(jī)制：建立全面的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部與外部監(jiān)督力量，對(duì)干部與公務(wù)員的工作進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督與檢查，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正，以保障責(zé)任追究制度的有效執(zhí)行。通過不斷完善與優(yōu)化機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度，我們能夠更有效地規(guī)范機(jī)關(guān)工作行為，遏制權(quán)力濫用與不作為現(xiàn)象，進(jìn)一步提升行政效能，增強(qiáng)公眾對(duì)政府行政機(jī)關(guān)的信任度與滿意度。機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度（二）一、背景與目的機(jī)關(guān)作風(fēng)作為公務(wù)員履職狀態(tài)與水平的綜合體現(xiàn)，直接關(guān)聯(lián)著機(jī)關(guān)的形象與效能。為強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)與行政效能，制定并實(shí)施機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度顯得尤為迫切。本模板旨在為機(jī)關(guān)提供一個(gè)關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究制度的基本框架，供其參考與制定。二、適用范圍本制度廣泛適用于所有行政機(jī)關(guān)及其工作人員，涵蓋公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。三、基本原則1.依法合規(guī)：機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)與政策規(guī)定，確保合法合規(guī)。2.精確公正：對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任追究應(yīng)秉持公正原則，確?？陀^準(zhǔn)確，避免主觀臆斷。3.及時(shí)反饋：責(zé)任追究結(jié)果需及時(shí)通報(bào)被追究人，并保障其申訴權(quán)利得到妥善處理。4.實(shí)事求是：責(zé)任追究應(yīng)基于實(shí)際情況，具有針對(duì)性，避免隨意性與武斷性。四、責(zé)任追究?jī)?nèi)容機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究主要涵蓋以下幾個(gè)方面：1.工作紀(jì)律違規(guī)，如違反工作時(shí)間、考勤記錄不良、工作態(tài)度懈怠敷衍、工作中存在舞弊行為等。2.文件處理不當(dāng)，包括處理不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不規(guī)范等問題。3.服務(wù)態(tài)度問題，如服務(wù)不周到、態(tài)度粗暴、溝通不暢等。4.私事干擾公務(wù)，如私事影響公務(wù)處理、濫用權(quán)力等行為。5.貪污賄賂問題，涉及貪污、受賄、濫用職權(quán)等違紀(jì)行為。五、責(zé)任追究程序1.立案：對(duì)違規(guī)行為信息進(jìn)行立案，并進(jìn)行初步核實(shí)。2.調(diào)查：組織調(diào)查人員對(duì)立案事項(xiàng)進(jìn)行深入調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)與證人證言。3.申辯：被追究人在調(diào)查階段有權(quán)提出申辯意見，并提供相應(yīng)證據(jù)。4.審核：由相關(guān)部門對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行全面審核，形成初步結(jié)論。5.決策：由具有行政權(quán)力的部門或人員（如機(jī)關(guān)委員會(huì)、機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人等）作出責(zé)任追究決策。6.處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果與初步結(jié)論，對(duì)責(zé)任人采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或行政處理措施。7.監(jiān)督：對(duì)責(zé)任追究決策過程進(jìn)行監(jiān)督，確保其合理性與公正性。8.反饋：將責(zé)任追究結(jié)果及時(shí)告知被追究人，并明確其申訴權(quán)利。六、責(zé)任追究措施責(zé)任追究措施根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度與后果進(jìn)行分級(jí)處理，包括但不限于：1.誡勉談話：針對(duì)輕微違規(guī)行為，進(jìn)行口頭誡勉與教育指導(dǎo)。2.記過處分：對(duì)違規(guī)行為較輕但需警示者，給予記過處分，并記入檔案。3.停職檢查：對(duì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重者，暫停其工作職責(zé)并進(jìn)行深入檢查。4.降級(jí)處分：對(duì)造成較大不良影響的違規(guī)行為責(zé)任人進(jìn)行降級(jí)處理。5.免職處理：對(duì)造成嚴(yán)重后果、情節(jié)惡劣的違規(guī)行為責(zé)任人，予以免職。6.其他追究措施：根據(jù)具體情況采取其他措施，如降低工資、調(diào)離崗位等。七、責(zé)任追究結(jié)果公示機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)責(zé)任追究結(jié)果進(jìn)行公示，以增強(qiáng)透明度與公信力。八、責(zé)任追究結(jié)果審定相關(guān)部門應(yīng)對(duì)責(zé)任追究決定進(jìn)行審定，確保其合理性與公正性。九、責(zé)任追究結(jié)果申訴被追究人對(duì)責(zé)任追究結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向機(jī)關(guān)指定部門提出申訴。十、責(zé)任追究結(jié)果執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)確保責(zé)任追究決定的及時(shí)執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督。十一、責(zé)任追究結(jié)果反饋機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)將責(zé)任追究結(jié)果反饋給被追究人，并明確其申訴權(quán)利。相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)公示責(zé)任追究結(jié)果。十二、責(zé)任追究制度的完善與強(qiáng)化機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與存在問題不斷完善與強(qiáng)化責(zé)任追究制度，并定期進(jìn)行評(píng)估與檢查以防止制度僵化與陳舊。十三、附則本制度自公布之日起正式