雙方試用期間權(quán)益保證合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為乙方提供試用期間的工作機(jī)會(huì)，為確保雙方在試用期間的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本試用期間權(quán)益保證合同，以便雙方共同遵守。第一條試用期間權(quán)益保證1.1甲方保證乙方的試用期間權(quán)益，包括但不限于：（1）給予乙方與正式員工同等的工作條件和環(huán)境；（2）提供乙方必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）確保乙方在試用期間的工資、福利等待遇與正式員工相同；（4）尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視乙方；（5）為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。1.2乙方保證在試用期間遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益。第二條試用期間的工作內(nèi)容和要求2.1乙方在試用期間的工作內(nèi)容為：（具體工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的業(yè)務(wù)水平要求。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。第三條試用期滿評(píng)估3.1試用期滿后，甲方應(yīng)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行全面評(píng)估。3.2甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本合同第一條規(guī)定的權(quán)益保證，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如乙方違反本合同第二條的工作內(nèi)容和要求，甲方有權(quán)解除乙方的試用合同。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證明文件復(fù)印件3.雙方簽訂的試用期工作計(jì)劃和工作目標(biāo)4.乙方在職期間的工作成果證明文件5.甲方提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)資料6.甲方公司的員工手冊或相關(guān)規(guī)定7.雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供乙方同等的工作條件和環(huán)境，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照合同約定確保乙方試用期間的工資、福利等待遇與正式員工相同，認(rèn)定甲方違約。4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，進(jìn)行歧視行為，認(rèn)定甲方違約。5.甲方未為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受損，認(rèn)定甲方違約。6.乙方未按照合同約定遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)定乙方違約。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，未達(dá)到甲方業(yè)務(wù)水平要求，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解對(duì)方，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一段時(shí)間。2.試用期間權(quán)益保證：指用人單位在試用期間應(yīng)保障勞動(dòng)者享有與正式員工同等的權(quán)益。3.正式勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿后，決定繼續(xù)雇傭關(guān)系的書面合同。4.違約行為：指合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對(duì)方利益的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供乙方同等的工作條件和環(huán)境。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.問題：乙方在試用期間未達(dá)到甲方業(yè)務(wù)水平要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平。如乙方經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未按照合同約定確保乙方試用期間的工資、福利等待遇與正式員工相同。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露并保守商業(yè)秘密。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，明確雙方在試用期間的權(quán)益和義務(wù)。2.用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿后，根據(jù)試用期間的表現(xiàn)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。3.用